Directeur du service d'encadrement Budget et Contrôle de gestion (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Définir une politique en matière de Budget et de Contrôle de gestion pour le service public fédéral (SPF) afin de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels, en veillant à une bonne harmonisation des cycles stratégique, administratif et budgétaire. Cela s'inscrit dans la politique globale de l'Autorité fédérale définie par et en concertation avec le SPF Stratégie et Appui, à la demande du comité de direction et en étroite concertation avec le management de ligne. 

Organiser et veiller à la conformité du département de la Justice par rapport aux obligations conformément à la réglementation en vigueur, en particulier celle relative au budget et à la comptabilité de l'État fédéral. 

Optimaliser en permanence le système de contrôle interne par rapport à la gestion budgétaire et comptable et aux aspects du contrôle de gestion qui y sont liés. 

Suivre et coordonner le fonctionnement journalier du service d'encadrement B&CG en vue de l'exécution correcte de ses missions-clés.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation : 

• Fait rapport au président du comité de direction du SPF Justice sur l'exécution du contrat d'administration, des plans d'administration, des décisions du comité de direction et du comité de gestion commun ainsi que sur toute autre information pertinente ayant un impact sur l'exécution de la stratégie du SPF Justice. Pratique en outre la concertation nécessaire, notamment en ce qui concerne des dossiers individuels importants et les problèmes (financiers).
• Est membre du comité de direction et du comité de gestion commun et contribue ainsi au développement et à l'implémentation d'objectifs stratégiques et opérationnels.
• Assure l'étroite collaboration et la coordination entre le service d'encadrement B&CG et tous les services de ligne et services d'encadrement au sein du département (service d'encadrement P&O, service d'encadrement ICT, services facilitaires et services d'achat) afin de parvenir à une politique optimale en matière de budget, de comptabilité et de contrôle de gestion.
• Assure l'étroite collaboration et la coordination entre le service d'encadrement B&CG et la Cour de cassation, le Collège des cours et tribunaux, le Collège du ministère public et leurs services d'appui respectifs.
• Dirige les membres du personnel du service d'encadrement.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale : 

• Négocie avec l'Inspection des Finances (IF) et le SPF Stratégie et Appui dans le cadre du cycle budgétaire.
• Fait appel à l'assistance du SPF Stratégie et Appui et à sa collaboration dans de nombreux domaines, dont la comptabilité publique fédérale et le budget fédéral des dépenses.
• Assure un rôle d'encadrement et d'avis aux services à comptabilité séparée attachés au service public fédéral Justice et définit avec le fonctionnaire dirigeant la nature et la qualité du service.
• Entretient des contacts étroits avec l'Inspection des Finances.
• Entretient des relations avec la Cour des comptes ainsi qu'avec des éventuels réviseurs ou entités en charge de l'audit externe.
• Entretient des relations étroites avec l'Audit interne fédéral.
• Entretient des relations avec des commissions et d'autres entités (p. ex. la Sûreté de l'État, l'Institut de formation judiciaire).

Finalités

Finalités permanentes : 

• Contribue à la préparation et à la réalisation du contrat d'administration et des plans d'administration en exécution de la politique et des priorités stratégiques du ministre de la Justice.
• Contribue à l'analyse d'opportunité des projets au sein du département au niveau de leur analyse financière.
• Assure le suivi et l'exécution des propres projets, conformément à la méthode de management de projet générale appliquée au sein du SPF.
• Contribue de manière substantielle à la préparation et à l'exécution de la politique générale en matière de budget, de comptabilité et de contrôle de gestion.
• Est responsable de l'organisation adéquate des processus et procédures administratifs, financiers et comptables au sein du Service public fédéral Justice, y compris le compte rendu à ce sujet et l'indication des éventuels dysfonctionnements ou des évolutions budgétaires non souhaitées.

Comptabilité 

• Est responsable de (la poursuite de) l'instauration d'une triple comptabilité des recettes et des dépenses, des avoirs et des dettes, à savoir la comptabilité budgétaire, la comptabilité générale et la comptabilité analytique.

Gestion du budget 

• Assure un rôle moteur dans le cycle budgétaire interne, au niveau opérationnel mais aussi au niveau de la méthode, tout en assurant que les délais et formats soient respectés par l'organisation.
• Assure que l'organisation dispose des/collecte les données nécessaires à l'établissement d'un budget cohérent. Assure un service de consultance interne vers les différents niveaux de management en vue de développer la qualité des prévisions budgétaires et du monitoring de l'exécution du budget.
• Assure l'automatisation des procédures budgétaires et du compte rendu y afférent.

Contrôle de gestion 

• Applique systématiquement un système de contrôle de gestion et de compte rendu efficace, transparent et automatisé.
• Assure que le contrôle de gestion soit orienté vers l'optimisation des dépenses en fonction des objectifs du Service public fédéral et d'une analyse coûts/bénéfice/retour sur investissement suffisante.
• Fournit au service d'encadrement Personnel et Organisation les outils et données pour l'analyse de ce qui concerne l'enveloppe du personnel.
• Contribue, dans le domaine financier/budgétaire, à la réalisation d'un système de contrôle interne et à la mise en œuvre d'une culture de gestion basée sur l'évaluation des risques.
• Assure le pilotage, la motivation et l'évaluation des collaborateurs et assure leurs possibilités de développement en vue de la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels.

 Finalités temporaires : 

• Pilote, en étroite collaboration avec tous les acteurs concernés, la poursuite de l'implémentation de FedCom, le système d'Enterprise Ressource Planning comptable/financier de l'administration fédérale, dans la DG EPI, l'Ordre judiciaire et la direction générale de l'Organisation judiciaire.
• Assure une amélioration de la qualité de la comptabilité en vue de la certification des comptes annuels par la Cour des comptes.
• Pilote, en étroite collaboration avec tous les acteurs concernés, la poursuite du développement du Business Intelligence et des rapports dans le cadre des processus financiers et comptables.
• Assure la poursuite de la réorganisation du service d'encadrement B&CG en fonction de l'évolution des autres domaines de résultats temporaires.
• Contribue de manière substantielle au développement d'un modèle de gestion financière dans le cadre de la poursuite de l'autonomisation de l'Ordre judiciaire.

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de :
  M. Jean-Paul Janssens 
  Président du comité de direction 
  Tél. : 02/542.66.01
  E-mail : jean-paul.janssens@just.fgov.be
• Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Le SPF Justice, à la croisée des trois pouvoirs constitutionnels, a pour missions principales :

• de préparer et de mettre en œuvre la législation nationale et supranationale et d'apporter un appui au ministre de la Justice dans les domaines pour lesquels il est compétent ;
• de veiller à l'exécution adéquate des décisions juridiques et administratives en garantissant la sécurité juridique et l'égalité de traitement de toutes les parties concernées ;
• d'encadrer et de conférer un appui opérationnel au pouvoir judiciaire.

L'organisation interne du SPF Justice est actuellement en pleine transformation pour diverses raisons :
 
Le déploiement du progiciel de gestion intégrée (Enterprise Resources Planning) de l'autorité fédérale, appelé FEDCOM, a commencé en 2018. Il s'agit d'un projet de changement de grande envergure dont l'impact sur les processus budgétaires et comptables est considérable. Ce projet implique une réorganisation très poussée, tant au sein du SPF Justice qu'au sein de l'Organisation judiciaire.

La loi du 18 février 2014 relative à l'introduction d'une gestion autonome pour l'Organisation judiciaire prévoit un modèle de gestion dual pour l'Organisation judiciaire. Cette loi institue de nouveaux organes de gestion, dont les Collèges des cours et tribunaux et du ministère public (y compris leurs services d'appui respectifs), le comité de direction de la Cour de cassation et des dizaines de comités de direction des juridictions locales. Ces organes de gestion se voient conférer de nombreuses compétences de gestion qui sont pour la plupart actuellement exercées par le SPF Justice et, en particulier, par la direction générale de l'Organisation judiciaire (DG ROJ). Le transfert effectif des compétences débutera dès que les arrêtés d'exécution seront en vigueur.

En 2016, le Conseil des ministres a confirmé la centralisation échelonnée obligatoire de l'administration du personnel et des salaires de tous les services fédéraux au sein du secrétariat PersoPoint. Ce transfert est déjà finalisé en ce qui concerne l'administration centrale. Pour les établissements pénitentiaires et l'Organisation judiciaire, il est prévu à moyen terme.

Envergure :

SPF Justice

• Effectifs du SPF Justice : environ 23 000 collaborateurs.
• 35 établissements pénitentiaires.

Pour 2020, le budget pour l'ensemble de la Justice s'élève à € 1.991.153.000 dont :

• dépenses de personnel 2020 : € 1.375.879.000
• dépenses de fonctionnement 2018 : € 383.816.000
• budget subventions 2020 : € 206.022.000
• dépenses d'investissement (y compris ICT) : € 25.436.000.

Service d'encadrement B&CG

Nombre de collaborateurs (l'effectif) au sein du service d'encadrement B&CG :

• 35,2 équivalents temps plein (ETP) dont 10 membres du personnel appartiennent au niveau A et 12,7 au niveau B.

Nombre de collaborateurs qui font directement rapport au titulaire de la fonction : 3 niveau A.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

Disposer d'une très bonne connaissance des matières suivantes : 

• gestion budgétaire en cours dans la fonction publique belge à savoir la comptabilité budgétaire des recettes, le contexte politique et social de la politique budgétaire au sein de l'autorité fédérale, le processus de prise de décision politique) ;
• comptabilité analytique et économique (et de la réglementation y associée) ;
• contrôle de gestion et compte rendu financier ;
• systèmes d'information de management (ERP).

Ainsi que des domaines suivants : 

• la planification, la coordination et la gestion budgétaire de projets ;
• les méthodes et outils de mesure de la rentabilité et des performances.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISÉ 

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes : 

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines 

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement 

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs 

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers 

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez 

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
  • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine de la gestion financière ou de la gestion budgétaire dans une fonction dirigeante (par exemple directeur financier…).

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise : 

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 135.218,10 euros (Bande salariale 4).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire. 

EXIGENCES LINGUISTIQUES 

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs. 
Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder au test linguistique, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.

Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :
 

• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement). Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses : 
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve. 
Si vous avez deux diplômes de niveaux A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription : 
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

1. Affaires administratives
2. La langue de votre diplôme
3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
4. « Article 10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
  Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
   
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement 

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux : 

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 23/05/2022, date limite d'inscription. 

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature. Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
   Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d'erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu'un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ». Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement 

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.
Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire