Raison d'être de la fonction

Management d’un Centre d’expertise des soins de santé de l’Administration fédérale ayant pour objectif de collecter et de fournir des éléments objectifs issus du traitement de données enregistrées, d’analyses économiques en matière de santé et de toute autre source d’information, pour soutenir d’un point de vue qualitatif la mise en œuvre des meilleurs soins de santé et permettre une allocation et une utilisation aussi efficientes et transparentes que possible des moyens disponibles de l’assurance soins de santé par les instances compétentes.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Fait rapport au Conseil d’administration du Centre d’expertise; collabore étroitement lors du développement de nouveaux projets.
  • Assure, avec le directeur général adjoint, la direction du Centre d’expertise, et assume plus particulièrement la responsabilité de son management Ressources humaines, logistique et budgétaire.
  • Dirige les directeurs de gestion du programme d’études, sur le plan de l’établissement et la mise en œuvre d’un programme d’études annuel.
  • Participe sur le plan du contenu, du point de vue scientifique, à la réalisation des études et contrôle la pertinence politique des avis formulés.

Relations internes au sein de l’autorité fédérale :

  • Participe à et facilite la production d’études et de rapports pour le Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement, pour l’Institut National d’Assurance Maladie-Invalidité et pour le Service public fédéral Sécurité sociale.
  • Collabore avec les organes stratégiques, consultatifs et de concertation et les cellules stratégiques qui sont liés aux Services publics fédéraux précités et avec l’Institut National d’Assurance Maladie-Invalidité.
  • Fournit des informations sur les rapports validés et les études aux Services publics fédéraux précités, ainsi qu’à l’Institut National d’Assurance Maladie-Invalidité et rend ceux-ci accessibles.
  • Gère les relations avec les administrations et cellules stratégiques compétentes en matière de fonction publique, de gestion des ressources humaines, de budget, ainsi qu’avec la Cour des Comptes.
  • Participe aux travaux du Collège des fonctionnaires dirigeants des entités d'intérêt public.
  • Assure la participation active du KCE aux initiatives transversales visant la qualité et l'efficacité au sein des services publics fédéraux.
  • Coopère intensivement avec les autres institutions scientifiques gouvernementales et les départements scientifiques des principales administrations fédérales de la santé, afin de fournir des avis scientifiques cohérents.

Relations externes à l’autorité fédérale :

  • Entretient des contacts réguliers avec les instances compétentes dans le domaine de la santé publique des entités fédérées, en vue d'assurer la cohérence et la pertinence des conseils dans le cadre de la répartition des compétences existante.
  • Développe un réseau d’expertise avec des experts, entre autres, d’autres agences de recherche similaires au niveau national et international, d’universités, d’associations scientifiques de prestataires de soins, d’équipements de soins et de l’Agence intermutualiste.
  • Rédige un rapport d’activité annuel qui est communiqué aux membres de la Commission de la Santé et de l’Egalité des Chances et aux membres de la Commission des Affaires sociales de la Chambre des représentants.
  • A des contacts réguliers avec la Commission européenne et avec les responsables d'institutions sœurs étrangères pour échanger des connaissances et des expériences utiles et pour coopérer sur des projets de recherche concrets, notamment dans le cadre du réseau européen HTA.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Diriger la mise en œuvre du plan de management et du plan opérationnel du Centre d’expertise de manière à ce que les options stratégiques du Conseil d’administration et les missions confiées au Centre d’expertise soient réalisées.
  • Avec le directeur général adjoint, assurer la direction quotidienne du Centre d’expertise coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et le suivi des initiatives suivantes :
    • Etablir un programme annuel et coordonner les études et rapports que doit remettre le Centre d’expertise conformément au programme annuel dans les domaines du Health Technology Assessment, de l’évaluation et des recommandations en matière de la bonne pratique clinique, de l’analyse de l’organisation et du financement des services de soins (Health Services Research),dans le cadre de la mission « Droit à l’oubli », et dans le cadre du rôle du KCE comme « Cellule de priorisation » au sein du réseau EBP.
    • Élaborer un programme pour la coordination d'études cliniques pragmatiques, axées sur la pratique et financées par des fonds publics.
    • Diriger, motiver, assurer les possibilités de développement et évaluer les collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés ; planifier les ressources humaines et, le cas échéant, recruter de nouveaux collaborateurs ; assurer une collaboration équilibrée au sein des équipes multidisciplinaires.
    • Assurer une gestion efficace des personnes, des moyens financiers, logistiques et ICT, compte tenu des moyens mis à la disposition du Centre d’expertise. Elaborer ou mettre à disposition des outils performants de gestion de projets. Veiller à la sécurité et la protection des données.
  • Contribuer à la communication et la dissémination performante des résultats des études, et à la reconnaissance et la renommée du KCE.
  • S’inscrire dans des réseaux entre institutions de recherches nationales et internationales, en vue d’un meilleur échange des connaissances et d’une utilisation optimale des moyens.
  • Etablir un rapport d’activités annuel communiqué aux membres de la Commission Santé et Egalité des Chances et de la Commission des Affaires sociales de la Chambre des Représentants.

Finalités temporaires :

  • Etablir un plan de management et un plan opérationnel endéans les six mois à dater de la désignation.
  • Être responsable de la réorganisation et de l’amélioration des procédures de travail et de la réalisation du plan opérationnel.

Organisme d’intérêt public doté de la personnalité juridique, classé dans la catégorie B visée dans la loi du 16 mars 1954 relative au contrôle de certains organismes d’intérêt public. Créé par la loi programme (I) du 24 décembre 2002 publiée au Moniteur belge du 31 décembre 2002.

Le KCE est une institution de recherche qui fournit des conseils scientifiques sur des sujets liés aux soins de santé. Ces sujets d'étude sont généralement proposés par le gouvernement (le ministre de la santé, l'INAMI, le SPF Santé publique), les universités, les organisations professionnelles, etc.

La mission du KCE est de réaliser ou de coordonner des études scientifiques rigoureuses et objectives sur lesquelles les décideurs politiques ou les prestataires de soins peuvent fonder leurs décisions en matière de soins de santé et d'assurance maladie. On attend donc du KCE qu'il ouvre la voie aux meilleures solutions possibles pour des soins de santé de qualité et aussi accessibles que possible, et ce dans un contexte de demande croissante et de budgets limités.

 

Envergure

Responsable de la direction de 70 collaborateurs et d’un budget de 21 millions €.

Compétences spécifiques évaluées à l’epreuve orale

  • Connaissance des acteurs pertinents dans le domaine de la santé et des soins de santé, tant au niveau belge qu'international, et capacité à établir des relations constructives avec eux.
  • Connaissance et compréhension des grands mécanismes de fonctionnement de l’Etat et des autorités fédérales de santé publique, des institutions de sécurité sociale et d'assurance maladie, de leurs interrelations et de la répartition des compétences avec les autres administrations.
  • Très bonne compréhension du système de santé belge, des enjeux et défis auxquels il est confronté et des intérêts des différents stakeholders impliqués dans l’organisation, le financement ou les prestations de soins.
  • Compréhension des différentes méthodologies utilisées pour mener des recherches scientifiques à destination des politiques dans le domaine des soins de santé, telles que le "critical appraisal", l’évaluation critique de l’information médicale scientifique, et les différentes formes de collecte et d'analyse des données dans le domaine des soins de santé.
  • Être capable de développer une vision stratégique de la gestion des connaissances dans le domaine des soins de santé, dans le but de soutenir la prise de décision politique, et qui soit cohérente avec la politique globale du gouvernement en matière de soins de santé tenant compte du contexte social et politique général.

Compétences génériques en management et direction évaluées lors de l’entretien

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.

 

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

 

Interaction avec l’environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orientation citoyen, client interne et société.

 

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

 

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.


À la date limite d’inscription :

  • vous disposez d'un diplôme de médecin (à télécharger dans votre compte en ligne).
  • et vous avez une expérience de management ou une expérience professionnelle (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre dossier en ligne).
    • Par expérience en management, il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience de la gestion de programmes et/ou de projets dans l'un des domaines de recherche du Centre de connaissances (analyses dans le domaine des soins de santé).

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsqu’un diplôme est requis :

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n'êtes pas certain·e que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Top Team (topteam@bosa.fgov.be).

Conditions de travail

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: €167.972,08 (Bande salariale 5)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management N, N -1, N -2) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • savoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Conseils lors de votre inscription aux tests

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
  • Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique « Contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de 8 à 10 experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.


Aménagement Raisonnables:

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble d’apprentissage ou de maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page.


Tests de sélection

Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décidera, dans un premier temps, si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

  • sur base du diplôme figurant dans votre compte en ligne ;
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.

Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération.

 

Tests informatisés: environ 3 heures

Les candidats déclarés admissibles présentent un assessment informatisé qui mesure les compétences managériales génériques et Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats.

Les candidats absents à ces tests informatisés ne pourront pas participer à l'épreuve orale.

Entretien + temps de préparation : environ 3 heures

Cette étape a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Vos compétences seront évaluées par une commission de sélection composée de 8 à 10 experts.

 

Représentants syndicaux

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué pour chaque étape organisée par la DG R&D. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

Au terme des tests informatisés, de l’entretien et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »
  • soit dans le groupe B « apte »
  • soit dans le groupe C « moins apte »
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. La DG R&D vous communique le résultat de la procédure conformément à l’Arrêté Royal du 20 février 2003 relatif à la désignation et à l’exercice des fonctions de management au sein du Centre fédéral d’expertise des soins de Santé, modifié par l’Arrête Royal du 12 juillet 2004, par l’Arrête Royal du 13 septembre 2004, par l’Arrête Royal du 3 mai 2006 et par l’Arrête Royal du 5 décembre 2011.

L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.


Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Vous pouvez postuler jusqu’au 21/12/2022, date limite d'inscription. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

 

Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.

  1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore. N’oubliez surtout pas d’y télécharger le diplôme requis (voir la rubrique « Conditions de participation » de l’appel à candidatures. Vous devez d’abord télécharger ces documents.
  2. Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection. Vous devez ensuite valider votre candidature. Si vous avez téléchargé les documents requis à l’étape 1, un message apparaîtra dans votre dossier sous « Message et tâches » vous invitant à remplir les rubriques spécifiques dans votre dossier en ligne sous « Mes procédures de screening ».
  3. Complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
    Attention : n'oubliez pas de cliquer régulièrement sur "Sauvegarder' (bouton en bas à gauche).

Vous pouvez modifier votre compte et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder après chaque modification dans votre compte en ligne.

 

Vous trouverez ici davantage d’informations sur la procédure de recrutement des Top managers.

 

La DG R&D décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

  • sur base du diplôme figurant dans votre compte en ligne
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication.

 

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.


Contact

Plus d’info sur la contenu de la fonction ?
Landtsheere Mirandaconseillère juridique, bien-être et recrutement
Correspondant 
Centre fédéral d'expertise des soins de santé

Tél. : +32 (0)2 287 33 19 
Courriel : jobs@kce.fgov.be

Plus d’info sur la procédure de sélection ?
Topteam
Correspondant travaillerpour.be
Courriel : topteam@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travailler pour .be
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/

Comment arriver chez nous ?

Description du trajet

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures