Raison d'être de la fonction

Le directeur du Service d’encadrement Personnel et Organisation est chargé de la définition et de l’implémentation d’une politique du personnel intégrée, comprenant les matières organisationnelles en relation avec les processus RH du SPF Finances. Il réalise ces missions conformément à la politique globale de l’autorité fédérale ainsi qu’en étroite collaboration et concertation avec le management de ligne. Il coordonne et assure également le suivi du fonctionnement quotidien du Service en vue de l’exécution correcte de ses missions clés.

En tant que manager, le Directeur du Service d’encadrement Personnel et Organisation est responsable de la réalisation des objectifs prédéfinis dans le plan stratégique de l’organisation et attribués au Service d’encadrement Personnel et Organisation ainsi que de la gestion optimale des moyens mis à sa disposition.

En tant que membre du Comité de direction, il est un des responsables de la mise en œuvre de la politique stratégique définie et de la réalisation des objectifs du SPF Finances.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Rapporte au Président du Comité de direction du SPF Finances quant à l’exécution du plan stratégique;
  • Fait partie du Comité de Direction et contribue ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels définis ainsi qu’à la mise en œuvre de la politique du SPF Finances ;
  • Dirige les chefs des services du Service d’encadrement Personnel et Organisation afin d’exécuter les missions clés de manière efficiente et avec qualité et d’atteindre les objectifs prédéfinis ;
  • Assure la collaboration entre le Service d’encadrement Personnel et Organisation et la cellule stratégique du Ministre des Finances ;
  • Assure la collaboration entre le Service d’encadrement Personnel et Organisation et le Service d’encadrement Technologies de l’information et de la Communication et le Service d’encadrement Budget et Contrôle de la gestion, dans le cadre des relations matricielles définies en vue d’examiner les possibilités d’implémentation de la politique RH, d’assurer son opérationnalisation effective et l’utilisation optimale des moyens disponibles ;
  • Assure la collaboration entre le Service d’encadrement Personnel et Organisation et les Administration générales, les autres Services d’encadrement et les Services du Président du SPF Finances en coordonnant l’activité de leurs Business partners P&O respectifs en vue d’examiner les possibilités d’implémentation de la politique RH, son opérationnalisation effective et l’utilisation optimale des moyens en personnel mis à disposition ;
  • Assure l’encadrement des managers en ce qui concerne les matières personnelles et les matières organisationnelles en relation avec les processus RH ;
  • Soutient et collabore étroitement avec la cellule ‘Contrôle de la gestion’ et le ‘ICT business partner’ en fonction des objectifs définis au sein de Service d’encadrement Personnel et Organisation et conformément à la politique correspondante au niveau de SPF Finances ;

Relations internes au sein de l’autorité fédérale :

  • Fait partie du Comité de gestion de PersoPoint et contribue ainsi à la fixation, la réalisation et le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels de PersoPoint, à qui est confié l’exécution d’une partie des tâches opérationnelles relatives à certains processus RH, pour le compte du SPF Finances ;
  • Collabore avec le SPF BOSA concernant les sélections et les formations des membres du personnels du SPF Finances ;
  • Collabore activement à la création, l’évaluation et au suivi d’une politique liée aux pratiques et processus RH dans l’administration fédérale, notamment par son rôle au sein du réseau des Directeurs P&O de l’administration fédérale ;
  • Collabore de manière plus générale avec le SPF BOSA, Medex, Empreva, etc.
  • Collabore avec les autres SPF/SPP concernés afin de réaliser les objectifs prédéfinis.

Relations externes à l’autorité fédérale :

  • Représente le SPF Finances dans ses relations avec les autres acteurs en matière de politique P&O au sein de l’Autorité (fédérale et autres niveaux de pouvoir) et conformément aux directives du Comité de direction du SPF Finances ;
  • Représente le SPF Finances face aux partenaires syndicaux conformément aux directives du Comité de direction du SPF Finances ;
  • Représente le SPF Finances en matière de politique RH dans d’autres réseaux et organisations nationales et internationales, le cas échéant.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Contribuer au développement et à la réalisation du plan stratégique en vue de la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre des Finances ;
  • Assurer l’opérationnalisation de la partie P&O du plan stratégique au sein du Service d’encadrement Personnel et Organisation sur base du développement, de l’implémentation, de l’évaluation et de l’adaptation éventuelle de son ‘propre’ plan opérationnel ;
  • Collaborer activement à la préparation, à l’évaluation et à l’adaptation éventuelle de la ‘politique générale Personnel et Organisation de l’autorité fédérale’ au sein du réseau des Directeurs P&O de l’administration fédérale ;
  • Diriger les services opérationnels (de ligne), comme manager et dans les limites des moyens attribués afin d’exécuter les missions de manière effective, efficiente et avec qualité :
    • Déterminer et réaliser une politique moderne du personnel comprenant notamment les matières organisationnelles en relation avec les processus RH et ce, en fonction des besoins des différentes entités et des services d’encadrement (ainsi que le développement d’initiatives et d’outils nécessaires à cette fin) concernant entre autres :
      • Le plan de personnel, le recrutement et la sélection ;
      • La formation et le développement personnel (notamment le plan global de développement et l’accompagnement de carrière) ;
      • La gestion des compétences, des carrières et la gestion des connaissances ;
      • La politique de rémunération et de conditions de travail ;
      • La mobilité.
    • S’assurer de la gestion adéquate des dossiers du personnel, en partenariat avec PersoPoint ;
    • Déterminer une politique ciblée pour le SPF Finances en matière de diversité et de bien-être au travail et en assurer le soutien et le suivi ;
    • Assurer une concertation sociale ouverte, constructive et dynamique ;
    • Assurer le support administratif, logistique, juridique et personnel des dirigeants dans leur rôle de manager (notamment pour les matières relatives au personnel et les matières organisationnelles liées au processus RH).
  • Coordonner l’activité des Business partners P&O  des différents services de ligne et des autres services d’encadrement et ce, d’après les objectifs propres à ces services et selon la politique P&O globale du SPF Finances ;
  • Organiser et diriger – comme manager et premier évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – le service Coordination opérationnelle et Communication (COC) au niveau du Service d’encadrement Personnel et Organisation. Organiser, évaluer et ajuster, le cas échéant, les interactions nécessaires entre ce service et les services de ligne afin de réaliser les objectifs préalablement fixés : Le service Coordination opérationnelle et Communication (COC)est responsable :
    • De l’accompagnement et du soutien du management dans la définition et le suivi de l’exécution de la stratégie organisationnelle et de modernisation ;
    • Des initiatives de communication propres au Service d’encadrement Personnel et Organisation en tenant compte du cadre et de la stratégie de communication du SPF Finances.
  • Guider vers l’atteinte des résultats, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs prédéfinis ;
  • Promouvoir les trajets de changement nécessaires et spécifiquement sur les questions de personnel et d’organisation liées aux processus RH dans les différents projets du SPF Finances (ceci en étroite coopération et harmonisation avec le service Coordination stratégique et le service Coordination opérationnelle et Communication (COC) concerné).
  • Diriger ses propres collaborateurs afin de réaliser les changements nécessaires, en étant un sponsor et en participant activement aux comités de pilotages des projets spécifiques du Service d’encadrement Personnel et Organisation.

Finalités temporaires :

  • Implémenter, suivre, évaluer et adapter le cas échéant le programme « PersoPoint 2.0 » afin d’atteindre les objectifs d’optimisation fixés dans la gestion administrative des processus RH du SPF Finances, en collaboration avec le SPF BOSA et les autres membres du Comité de gestion de PersoPoint ;
  • Implémenter, suivre, évaluer et adapter le cas échéant le programme « Finances Ways of Working 2.0 » (travail hybride suite à la pandémie de COVID-19) au sein du SPF Finances, en collaboration avec le Service d’encadrement Budget et Contrôle de la gestion et le Service d’encadrement Technologies de l’Information et de la communication.

En exécutant ses missions clés, le SPF Finances contribue au bien-être économique et social de chaque citoyen et de chaque entreprise et il contribue à la construction d’une société saine, sûre et tournée vers l’avenir. Il agit de manière transparente, applique la fiscalité de manière correcte et assure la sécurité juridique et la stabilité financière.

Voici les missions clés du SPF Finances :

  • Prélever, percevoir et recouvrir les impôts de manière juste et dans les temps ;
  • Garantir un financement optimal en assurant l’équilibre de la Trésorerie de l’Etat ;
  • Garantir la sécurité juridique de la circulation juridique des biens en fournissant des données patrimoniales ;
  • Exercer un contrôle sur les importations, les exportations et le transit des flux de biens ;
  • Contribuer à la prévention et à la lutte contre toutes les formes de fraude et d’infraction qui relèvent de ses compétences ;
  • Fournir une expertise et un soutien politiques.

Quatre valeurs sont au cœur du SPF Finances et de son fonctionnement. Ses collaborateurs sont serviables, corrects, intègres et engagés. Le SPF Finances exécute ses missions clés avec une grande attention pour la responsabilité sociétale des entreprises, en contribuant aux Objectifs de développement durable des Nations Unies.

 

Envergure:

Taille de l’organisation

  • Nombre de collaborateurs au sein du SPF Finances : 18.410 ETP
  • ·Nombre de collaborateurs au sein du Service d’encadrement Personnel et Organisation : 389 ETP

Budget

  • Budget de fonctionnement total du Service d’encadrement Personnel et Organisation : 44.050.000 €
  • Budget de travail propre : 18.485.000  

Compétences génériques évaluées lors de l’assessment informatisé

 L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

Compétences spécifiques évaluées à l’epreuve orale

  • Avoir une bonne compréhension de la problématique propre à la gestion RH d’une grande organisation avec des entités décentralisées ;
  • Avoir une bonne compréhension des principes du statut administratif, pécuniaire et syndical de l’Administration fédérale adapté au SPF Finances ;
  • Avoir une bonne compréhension du processus de prise de décision politique ;
  • Avoir une bonne compréhension du contexte réglementaire, social et politique du personnel et de l’organisation au sein de l’Autorité fédérale ;
  • Avoir une bonne connaissance et compréhension des développements en matière de techniques de management RH et de gestion de changement.

Compétences génériques en management et direction évaluées lors de l’entretien

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.

 

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

 

Interaction avec l’environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orientation citoyen, client interne et société.

 

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

 

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.


À la date limite d’inscription :

  • vous disposez d’un diplôme de base de 2 e cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte en ligne) ou vous êtes titulaire d’une fonction de niveau A dans la fonction publique administrative fédérale (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte en ligne).
  • et vous avez une expérience professionnelle utile d’au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte en ligne).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience dans un ou plusieurs domaines suivants: 
      • La gestion d’un Business Process Reengineering (BPR) en ressources humaines ;
      • La définition et l’implémentation de processus RH, tels que le plan de personnel, le recrutement, les promotions, les formations, l’accompagnement de carrières, les conditions de travail, etc. ;
      • Le développement de l’organisation (mise en place d’une nouvelle structure organisationnelle, affectation de personnel, etc.) ;
      • La mise en place d’un système informatisé des ressources humaines ;
      • La définition et la mise en place d’une politique de gestion des compétences ;
      • La définition d’une politique de rémunération ;
      • La gestion des relations avec les partenaires sociaux (organisation de consultations, concertations et négociations syndicales sur tous les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines).

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsqu’un diplôme est requis :

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n'êtes pas certain·e que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Top Team (topteam@bosa.fgov.be).

Conditions de travail

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: €171.336,42 (Bande salariale 5)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management N, N -1, N -2) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • savoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Exigences linguistiques

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d’encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite :

  1. du test article 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une fonction devant assurer le maintien de l'unité de jurisprudence. Ce test est basé sur un syllabus que vous trouverez en cliquant sur le lien référé.
  2. et du test article 10 bis relatif à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue. Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.

Vous trouverez plus d'informations concernant la composition de ces tests, leur niveau de difficulté ainsi que leur seuil de réussite en cliquant sur les liens ci-dessus.

 

Attention :

Vous devez tout d’abord réussir le test relatif à l’unité de jurisprudence (article 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (article 10 bis).

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests. Si vous échouez à l’article 11 bis (unité de jurisprudence), vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
  • Si vous échouez à l’article 10 bis (tâche d’évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant une période d’un mois calendrier suivant la notification de votre résultat (période de développement). Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

 

Dispenses :

Si vous disposez d’un certificat linguistique article 7 niveau A (connaissance approfondie), article 7 niveau B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé·e de ces tests.

Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez le service certification linguistique  afin que celui-ci puisse examiner les possibilités de dispense. Veuillez inclure une copie de vos diplômes et leurs annexes à votre demande.

 

Inscription :

Inscrivez-vous aux tests linguistiques (articles 11 bis et 10 bis) via votre compte en ligne, dans la section « Tests linguistiques ».

 

Sélectionnez les éléments suivants dans les menus déroulants :

  • Type de test : Affaires administratives ;
  • La langue du diplôme (rôle linguistique) : langue de votre diplôme ;
  • Langue du test : la langue dans laquelle vous souhaitez être testé·e ;
  • Article : « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

Conseils lors de votre inscription aux tests

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
  • Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique « Contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de 8 à 10 experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.


Aménagement Raisonnables:

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble d’apprentissage ou de maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page.


Tests de sélection

Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décidera, dans un premier temps, si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

  • sur base du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination figurant dans votre compte en ligne ;
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.

Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération.

 

Assessment informatisé : environ 4 heures

Les candidats déclarés admissibles présentent un assessment informatisé qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adapté au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

 

Vous avez réussi cet assessment ?

  • Vous pourrez présenter l’entretien.
  • Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de ce test. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

 

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?

  • Vous ne pourrez pas présenter l’entretien.
  • Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cet assessment. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessment informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

 

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?

  • Vous êtes dispensé·e de l’assessment informatisé.

 

Feed-back

Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

 

Entretien + temps de préparation : environ 3 heures

Cette étape a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Vos compétences seront évaluées par une commission de sélection composée de 8 à 10 experts.

 

Représentants syndicaux

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué pour chaque étape organisée par la DG R&D. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

Au terme de l’entretien et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »
  • soit dans le groupe B « apte »
  • soit dans le groupe C « moins apte »
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. La DG R&D vous communique le résultat de la procédure conformément à l’Arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d’encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation. 

L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.


Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Vous pouvez postuler jusqu’au 10/01/2023, date limite d'inscription. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

 

Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.

  1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore. N’oubliez surtout pas d’y télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Conditions de participation » de l’appel à candidatures. Vous devez d’abord télécharger ces documents. 

    Attention ! Pour pouvoir télécharger votre arrêté de nomination, vous devez indiquer dans l’onglet « Expérience professionnelle / Ma situation professionnelle actuelle» que vous êtes statutaire dans l’administration fédérale.

  2. Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection. Vous devez ensuite valider votre candidature. Si vous avez téléchargé les documents requis à l’étape 1, un message apparaîtra dans votre dossier sous « Message et tâches » vous invitant à remplir les rubriques spécifiques dans votre dossier en ligne sous « Mes procédures de screening ».
  3. Complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
    Attention : n'oubliez pas de cliquer régulièrement sur "Sauvegarder' (bouton en bas à gauche).

Vous pouvez modifier votre compte et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder après chaque modification dans votre compte en ligne.

 

 

 

La DG R&D décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte en ligne
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte.

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication.

 

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.


Contact

Plus d’info sur la contenu de la fonction ?
Hans D’HONDTPrésident du Comité de direction
Correspondant SPF Finances 
Tél. : 0257/66921
Courriel : hans.dhondt@minfin.fed.be

Plus d’info sur la procédure de sélection ?
Topteam
Correspondant travaillerpour.be
Courriel : topteam@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travailler pour .be
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/

Comment arriver chez nous ?

Description du trajet

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures