Mission de la Direction:

La Direction des Ressources Humaines a pour mission d’élaborer et de proposer une politique dynamique des ressources humaines à la Direction Générale et de la mettre en œuvre. Elle assure le respect des obligations légales en la matière.
Elle conseille la Direction générale dans les choix stratégiques et opérationnels en matière de Ressources Humaines.


Finalités de la fonction:

Diriger la direction, orienter et organiser les activités et superviser la qualité globale des prestations au sein des services confiés afin:
  • d’une part de garantir le développement et la mise en œuvre d’une politique Ressources Humaines dynamique et efficiente dans une vision positive, ouverte, orientée résultat tout en favorisant un climat empreint de sérénité et d’épanouissement pour les équipes de l’IFAPME,
  • d’autre part, d’assurer la conformité de la gestion administrative  et pécunière des matières confiées, en lien avec le cadre réglementaire.
     

Domaines d'activités:

1 - Activités liées à la fonction:


 
  • Contribution à la définition des objectifs stratégiques et opérationnels

Participer à la réalisation de la vision stratégique de la Direction générale - Traduire les stratégies en objectifs opérationnels pour sa direction, comprendre et transmettre les objectifs et la stratégie de l'entreprise.

Mettre en œuvre un management par objectifs afin d’atteindre les résultats attendus - Assurer la gestion de la direction et contribuer à la réalisation du contrat de gestion confié par le Gouvernement au mandataire et du plan opérationnel de l’Administrateur Général – Donner de la vision et du sens.

  
  • Coordination – Gestion des activités

Evaluer et superviser la bonne exécution des missions dévolues à sa direction et réaliser des ajustements si nécessaire - Définir, fixer, assurer le suivi et évaluer les objectifs - Initier des propositions constructives relatives au contenu des missions de la direction et aux moyens pour les réaliser.

Organiser, superviser le travail et vérifier sa bonne exécution - Coordonner (planifier, organiser et réguler) - Faciliter le travail, avoir une vue hélicoptère - Gérer la distance et la digitalisation - Veiller à une prise de décision en lien avec les intérêts de l’administration et les besoins du terrain.

Conduire diverses réunions et favoriser l’échange d’informations issues et à destination des collaborateurs du terrain.

Offrir du support, effectuer des arbitrages, prendre des décisions, expliquer et répondre aux questions posées.

Gérer les processus, méthodes et techniques applicables dans sa direction - Assurer la cohérence et la coordination tant en interne qu’en externe (transversalité) des options choisies par le Comité de direction, des actions entreprises et des outils utilisés au sein de l’Institut, en collaboration avec l’Inspecteur général, avec les autres directions et services de l’Institut – Veiller à la simplification administrative des processus et procédures tant pour les Centres de formation IFAPME que pour l’Institut.

Anticiper les besoins et collaborer étroitement avec les autres services support (marchés publics, informatique, logistique, communication, etc.) afin de planifier leurs interventions et mettre en œuvre les changements/projets.

Veiller à l’application des législations en vigueur (Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, Code de la fonction publique wallonne, Arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, Arrêtés spécifiques IFAPME du 27 mai 2004, législation sur le bien-être au travail, Décret Gouvernance, …).

 
  • Gestion d’équipe

Valoriser et développer les ressources humaines de sa direction – Contribuer au développement des compétences de son équipe et à la gestion des parcours professionnels de ses membres.

Animer, motiver et évaluer les membres de sa direction - Développer un management participatif (autonomie, responsabilités et confiance), sponsoriser les initiatives en tenant un cadre - Animer une culture du feedback - Inciter des comportements constructifs, collectifs et individuels, faciliter, ouvrir des espaces de dialogue entre les personnes, fédérer.

Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois.

En tant que coach, conseiller, orienter et accompagner l'équipe afin de permettre à ses membres d'exercer correctement leurs tâches, les motiver et développer leurs connaissances et compétences.

Assurer la gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux agents.

Veiller à la gestion des conditions de travail et au bien-être de son personnel - Assurer le bien-être des collaborateurs et anticiper les risques psychosociaux - Gérer la diversité culturelle et générationnelle - Gérer la flexibilité spatiale et temporelle des personnes (management à distance).

 
  • Gestion de changement

Accompagner le changement - Être un agent de changement - Procéder à l’autoévaluation de son action et, le cas échéant, soumettre des propositions d’amélioration de son action - Sponsoriser les initiatives en tenant un cadre.

Assurer un reporting de l’exécution des décisions et des projets de la direction à l’Inspecteur général et au Comité de direction.

  
  • Gestion des connaissances

Suivre les évolutions dans son domaine de compétences - En tant que gestionnaire de connaissances, rassembler, acquérir et transmettre l'information et la connaissance de développements et de modifications dans le domaine d'expertise afin de maintenir les aptitudes et connaissances professionnelles des collaborateurs et assurer un contenu de qualité des projets – Contribuer à la veille informationnelle pour sa direction.

Organiser la circulation des informations entre son équipe et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à l’Inspecteur Général de son département et au Comité de direction.
  
  • Représentation

Entretenir des relations avec les organes internes (Inspecteur Général, Administrateur Général, Comité de direction, Comité de Concertation de base, Conseil du réseau IFAPME, autres Directeurs, Directeurs des Centres de formation, etc.).

Assurer la représentation de l’IFAPME dans des instances externes et développer des partenariats nécessaires à la mise en œuvre, dans son domaine d’activité, de la politique de l’IFAPME.


2 - Activités liées au poste:

- Implémenter et superviser au sein de la Direction les processus liés principalement à : 


La gestion administrative et pécuniaire des membres du personnel :

-           Veiller à la tenue des dossiers administratifs des membres du personnel en tenant compte des obligations légales et réglementaires.


La gestion des recrutements et de l’accueil des nouveaux membres du personnel :

-           Anticiper les mouvements du personnel et s’assurer de la gestion prévisionnelle des ressources au sein de l’Institut ;

-           Soutenir les membres de la Commission de sélection et participer aux entretiens de recrutement.


La gestion des compétences au sein de l’Institution, la politique de formation et le cycle d’évaluation :

-           Veiller à la mise en place de concepts et d’outils de gestion des compétences : description de fonction, profils, référentiel de compétence, …
-           Veiller au respect du processus d’évaluation pour l’ensemble du personnel ;

-           Encourager la formation continue et le développement des collaborateurs ;

-           Détecter les besoins spécifiques des différentes directions et services ;

-           Organiser et/ou soutenir des initiatives de formation interne et/ou externe ;

-           Délivrer des formations spécifiques, le cas échéant.


La politique en matière de bien-être, de prévention et de sécurité au travail.


- Participer à des réunions et groupes de travail internes en y apportant son expertise, en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs.

 

- Participer au développement de l'information et de la communication dans la Direction, l’Institution ainsi qu’au développement de projets d’amélioration et d’innovation.



Plus d’info sur la fonction ?

Laetitia Van Ovenacker - Coordinatrice RH

IFAPME

E-mail : l.vanovenacker@ifapme.be
Il y a 1 poste vacant comme Directeur de la Direction des Ressources humaines à l'IFAPME, situé Place verte 15 à 6000 Charleroi.

L’IFAPME – Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et petites et moyennes Entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne, actif dans le champ de la formation professionnelle et en alternance. 
Dans un souci permanent d’établir la proximité avec leur public, les Services Alternance de l’IFAPME et leurs Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable Réseau qui propose des formations à des métiers dans une multitude de secteurs professionnels:
• Pour les jeunes dès 15 ans, des formations professionnelles organisées en journée selon la méthodologie de l’alternance (formation pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation) ;
• Pour les (jeunes) adultes et les travailleurs en reconversion, des formations professionnelles organisées en journée ou en soirée, le plus souvent en alternance ou avec un stage en entreprise ; 
• Pour les travailleurs, des formations continues qui permettent à chacun de s’adapter aux évolutions de sa propre profession ; 
• Pour les futurs indépendants, des formations personnalisées qui permettent à chacun de construire son projet.
 

Compétences


Compétences comportementales
 
  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
  • Vous avez de l'impact, vous négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et vous convainquez un public.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous construisez des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques.


Aptitudes de raisonnement 
 
  • Aptitudes de raisonnement abstrait
  • Aptitudes de raisonnement verbal
     
Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

 

Atouts 
 

  • Avoir une expérience dans la gestion des projets RH sur base de la réglementation en matière de travail spécifiquement dans un cadre mixte statutaire-contractuel de la fonction publique.

 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

 
  1. les diplômes de master, de médecin et de médecin vétérinaire délivrés au terme d'études de base de deuxième cycle par une université, une Haute Ecole, une Ecole supérieure des Arts ou un établissement d'enseignement supérieur de promotion sociale conformément au décret du 7 novembre 2013 définissant le paysage de l'enseignement supérieur et l'organisation académique des études, ou délivrés par un jury de la Communauté française conformément au même décret;
  2. le diplôme de docteur délivré par une université conformément au décret du 7 novembre 2013 définissant le paysage de l'enseignement supérieur et l'organisation académique des études;
  3. les diplômes de grades équivalents aux grades visés aux points 1 et 2 délivrés en application de législations de la Communauté française ou nationales antérieures;
  4. les diplômes de grades équivalents aux grades visés aux points 1 et 2 délivrés en application de la législation de la Communauté germanophone, de la Communauté flamande ou de l'Etat fédéral. Peuvent notamment être pris en considération les diplômes délivrés par l'Ecole royale militaire donnant droit au titre d'ingénieur civil, de licencié ou de master en vertu de la loi du 11 septembre 1933 sur la protection des titres d'enseignement supérieur;
  5. les certifications professionnelles au niveau 7 au moins du cadre des certifications institué par les autorités compétentes en exécution de la recommandation du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2008 établissant le cadre européen des certifications pour l'éducation et la formation tout au long de la vie, ou avec les recommandations postérieures qui la remplacent;

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription : 

Vous avez 8 années d’expérience pertinente dans le domaine des Ressources Humaines durant lesquelles :
  • vous avez géré et coordonné une équipe d'au moins 10 collaborateurs (organisation du travail, gestion de conflit, coaching, développement des compétences, …);
ET vous avez accompli au minimum 3 tâches parmi les 5 tâches suivantes :
  • La gestion de la stratégie et de la politique RH dans une ou plusieurs organisations;
  • La gestion du changement dans l'accompagnement de la transformation d'organisation, la gestion du dialogue social ou encore l'accompagnement des évolutions de compétences;
  • La gestion des projets RH sur base de la réglementation en matière de travail (exemple : dans un cadre mixte statutaire-contractuel de la fonction publique);
  • L'accompagnement, le positionnement, l'orientation et la formation de cadres et managers tant dirigeants, intermédiaires que de proximité;
  • L'expérience des enjeux liés aux nouvelles formes de travail et de management (NWOW).

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. 





 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Directeur de la Direction des Ressources Humaines (niveau A) avec le barème de traitement correspondant à l'échelle A4.2. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 58.285,56 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages
 
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • horaire flexible dans la prestation des 37h30 par semaine.
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. 
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection
 

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : Vérification du diplôme 


Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. . La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans «Mon Selor » à la date limite d’inscription. 

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise 


Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription. A la date limite d'inscription vous devez disposer de l'expérience suivante : 

Vous avez 8 années d’expérience pertinente dans le domaine des Ressources Humaines durant lesquelles :
  • vous avez géré et coordonné une équipe d'au moins 10 collaborateurs (organisation du travail, gestion de conflit, coaching, développement des compétences, …);
ET vous avez accompli au minimum 3 tâches parmi les 5 tâches suivantes :
  • La gestion de la stratégie et de la politique RH dans une ou plusieurs organisations;
  • La gestion du changement dans l'accompagnement de la transformation d'organisation, la gestion du dialogue social ou encore l'accompagnement des évolutions de compétences;
  • La gestion des projets RH sur base de la réglementation en matière de travail (exemple : dans un cadre mixte statutaire-contractuel de la fonction publique);
  • L'accompagnement, le positionnement, l'orientation et la formation de cadres et managers tant dirigeants, intermédiaires que de proximité;
  • L'expérience des enjeux liés aux nouvelles formes de travail et de management (NWOW).

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
 

Screening spécifique à la fonction



Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h30) 

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant satisfait aux conditions de participation. Les aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l’aide d’un test informatisé : aptitudes de raisonnement verbal et abstrait.

Seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 


Cette épreuve se déroulera durant le courant du mois de Janvier 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 


Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30 + 1h de préparation préalable) 


L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera dans le courant du mois du mois de Janvier 2022 si l'épreuve informatisée n'est pas organisée ou début février 2022 si l'épreuve informatisée est organisée (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement à la l'Administratrice générale de l'IFAPME qui prend la décision finale.


Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 08/12/21 inclus.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Vous devez poser votre candidature en ligne via Mon Selor. Nous procédons au screening du CV tel qu'il se trouve dans Mon Selor à la date limite d'inscription.Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.


Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Youness Raji- Assistant HR Services
E-mail : youness.raji@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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