Directeur Personeel en Organisatie (m/v/x)

Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij

Selectiecode

ANB21018

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A3

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Aandacht! Je kan enkel deelnemen aan deze selectie indien je aan de vereiste ervaring voldoet. Hiervan wordt niet afgeweken!

Relevante beroepservaring van minimaal 6 jaar waarvan ten minste:

  • 3 jaar in het domein van strategisch management waarin u ten minste 2 van de 4 volgende taken heeft verricht:
  • Ontwikkelen en implementeren van een HR beleid inzake de ontwikkeling van competentie en/of talentontwikkeling en/of leiderschapsontwikkeling.
  • Ontwikkelen en implementeren van strategieën om middellange - en lange termijndoelstellingen te behalen.
  • Actieplannen in logische stappen, binnen de beschikbare tijd en in functie van de prioriteiten uitwerken.
  • Initialiseren en/of beheren en/of opvolgen van processen rond New Way of Working.
  • 3 jaar al directe leidinggevende waarbij je een team aanstuurt.

Zorg dat in jouw cv je taken en verantwoordelijkheden zo concreet en volledig mogelijk omschreven zijn. Besteed dus veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

De Directie Personeel en Organisatie telt in totaal 20 medewerkers en bestaat uit drie diensten:
Menselijk kapitaal, ICT en Logistiek. Deze teams worden aangestuurd door drie verantwoordelijken. Als Directeur ben je verantwoordelijk voor deze diensten en kan je steeds rekenen op de ondersteuning en raad van de algemene directie.

Je hebt verschillende verantwoordelijkheden: leidinggevende, coach, change manager, intern adviseur, contactpersoon en kennisbeheerder.

Als leidinggevende zet je de strategische doelstellingen om in operationele doelstellingen voor de dienst en zorg je ervoor dat deze worden behaald.

Je concrete taken:

  • Samen met de algemene directie en met de dienstverantwoordelijken het strategische plan omzetten in een jaaractieplan voor de dienst.
  • Meetbare en realistische doelstellingen (op korte en lange termijn) formuleren voor elk team en prioritaire acties bepalen.
  • Het budget beheren.
  • De dagelijkse activiteiten van de medewerkers plannen en coördineren in functie van hun werkvolume en beschikbaarheid. De resultaten opvolgen en indien nodig bijsturen.

Als coach motiveer en begeleid je de medewerkers bij hun activiteiten en hun ontwikkeling zodat zij hun competenties optimaal kunnen inzetten en zich kunnen ontplooien.

Je concrete taken: 

  • Functie-, plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken voeren met de medewerkers.
  • Constructieve feedback geven en verbeterpunten van de medewerkers aanwijzen.
  • Bepalen welke competenties van de medewerkers ontwikkeld moeten worden en aangepaste opleidingen of opleidingsplannen voorstellen.
  • Ingrijpen bij problemen of conflicten in het team.
  • De medewerkers inzetten op hun sterktes en talenten.

Als change manager ben je mee verantwoordelijk voor het vlot verloop van veranderingen binnen de organisatie. Je draagt bij tot de uitvoering van een transversaal programma voor de BGHM dat de uitvoering van de NWOW mogelijk zal maken.

Het transversale programma omvat Bricks (werkplekken, nieuwe kantoren en efficiënt gebruik van gebouwen), Bytes (modernisering van IT-instrumenten, digitalisering en procesveranderingen) en Behavior (bedrijfscultuur, veranderingsmanagement, innovatieve werkorganisatie, enz.)

Meer concreet zijn jouw verantwoordelijkheden:

  • Je zal medewerkers van de BGHM aanmoedigen om zich de NWOW principes eigen te maken.
  • Je begeleidt de eerste implementaties met het oog op de ontwikkeling van een geschikte veranderingsmethodologie voor toekomstige projecten.
  • In geval van weerstand stel je passende oplossingen voor, rekening houdende met de visie van het bedrijf en de visie van NWOW.

Als intern adviseur geef je advies over je domein en de activiteiten en zo help je de organisatie bij het bepalen van de strategie.

Je concrete taken:

  • De evolutie opvolgen van het strategische plan en bijsturingen voorstellen.
  • Oplossingen voorstellen voor terugkerende problemen.
  • Meewerken aan de beleidsvoorbereiding en aan het bepalen van de standpunten binnen een specifiek domein.
  • Deelnemen aan overlegvergaderingen over de organisatiestructuur en de processen.
  • Advies verlenen over de reglementering, de werkmethodes, de human resources, de werking van de directie, …

Als contactpersoon onderhoud je de relaties met de partners en de klanten om te zorgen voor een vlotte informatie-uitwisseling en een goede vertegenwoordiging van de dienst.

Je concrete taken:

  • Deelnemen aan netwerkvergaderingen, werkgroepen, …
  • Informatieve teksten en communiqués opstellen.
  • Het standpunt van de dienst toelichten en/of verdedigen tijdens interne vergaderingen.
  • Zorgen dat de ontvangen informatie verspreid wordt naar de betrokken personen.
  • Interne en externe, formele en informele contacten leggen met instanties, instellingen en overheden.

Als kennisbeheerder integreer je recente evoluties en nieuwe reglementering in de managementprocedures en -methodes. Zo blijf je de werking van de dienst continu verbeteren en ontwikkelen.

Je concrete taken:

  • Deelnemen aan werkgroepen, infosessies, opleidingen, netwerkvergaderingen, projecten, …
  • De laatste ontwikkelingen op wetgevingsgebied in het domein opvolgen.
  • De verworven kennis delen met de medewerkers.
  • Analysemethodes ontwikkelen en valideren.
  • Initiatieven inzake verbeteringsprojecten voorstellen.



Meer info over de jobinhoud?
Marie Vandaele - Juriste en attaché HR - BGHM 
E-mail: mvandaele@slrb.brussels

Werkgever

Er is 1 plaats vacant bij de Directie Human resources en support van de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (Jourdanstraat 45-55, 1060 Brussel).

Droom je van werken in een innovatieve en stabiele organisatie? Vind je betaalbare, duurzame en kwaliteitsvolle huisvesting een basisrecht? Wil je meebouwen aan het Brussels Gewest van morgen?

Twijfel niet langer en kom werken bij de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij! De BGHM is een warme organisatie die het welzijn van haar 170 werknemers centraal stelt, daarom behaalde zij al twee jaar op rij het label Great Place to Work.

Door haar vernieuwende aanpak en expertise draagt de BGHM bij tot de ontwikkeling en bevordering van sociale huisvesting in het Brussels Gewest. Ze ondersteunt en stimuleert haar partners door hen realiseerbare en inclusieve oplossingen aan te bieden. Doorheen haar talrijke bouw-, renovatie-, kunst- en sociale projecten, bouwt de BGHM aan sterke wijken waar iedereen de kans krijgt om hun levenskwaliteit te verbetern.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties
 

  • Je denkt vernieuwend door innovatie en creatieve ideeën aan te brengen.
  • Je moedigt de samenwerking aan tussen teamleden en teams, je pakt conflicten aan en betrekt teamleden.
  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je begeleidt medewerkers in hun groei en heeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkelingen).
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je stelt en realiseert proactief doelstellingen, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.
  • Je hebt impact en onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en om een publiek te overtuigen. 


Een goede motivatie (x2) is eveneens belangrijk.


Opgelet! De motivatie (x2) in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore.


Niet vereist, wel een troef 

  • Een actieve kennis van het Frans is een groot pluspunt aangezien je in een tweetalige werkomgeving terecht komt. 
     

Deelnemingsvoorwaarden



1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van master, arts en veearts verkregen na studies van twee cycli, die ten minste 60 studiepunten vertegenwoordigen, uitgereikt door een universiteit met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, of de bij de wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde instellingen of een `Haute Ecole', een door de Staat of door één van de Gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs, een `Ecole supérieure des arts' of een jury ingesteld door de Staat of één van de Gemeenschappen of elke academische graad afgeleverd door bepalingen voorafgaand aan deze die van toepassing waren bij de inwerkingtreding van voorgaand besluit. 
  • Getuigschrift uitgereikt aan diegenen die de studies hebben voleindigd aan de polytechnische afdeling of aan de afdeling "Alle Wapens" van de Koninklijke Militaire School en die krachtens de wet van 11 september 1933 op de bescherming van de titels van het hoger onderwijs gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat, met de door de Koning bepaalde kwalificatie. 

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.


Hoe nog deelnemen qua diploma? 

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Aandacht! Je kan enkel deelnemen aan deze selectie indien je aan de vereiste ervaring voldoet. Hiervan wordt niet afgeweken!

Relevante broepservaring van minimaal 6 jaar waarvan ten minste:

  • 3 jaar in het domein van strategische management waarin u ten minste 2 van de 4 volgende taken heeft verricht:
  • Ontwikkelen en implementeren van een HR beleid inzake de ontwikkeling van competentie en/of talentenontwikkeling en/of leiderschapsontwikkeling.
  • Ontwikkelen en implementeren van strategieën om middelange- en lange termijndoelstellingen te behalen.
  • Actieplannen in logische stappen, binnen de beschikbare tijd en in functie van de prioriteiten uitwerken.
  • Initialiseren en/of beheren en/of opvolgen van processen rond New Way of Working.
  • 3 jaar als directe leidinggevende waarbij je een team aanstuurt.

Zorg dat in jouw cv de taken en verantwoordelijkheden zo concreet en volledig mogelijk omschreven zijn. Besteed dus veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. 

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij ‘Screening van deelnemingsvoorwaaarden' onder de rubriek ‘Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Directeur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal (A300).
 

Loon

Minimum aanvangswedde: 63.520,39 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, berekend op 6 jaar anciënniteit, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen 

  • Mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen (600€, 2400€ of 3200€ per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van het behaald taalcertificaat);
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren);
  • maaltijdcheques van een waarde van €8/gepresteerde dag;
  • hospitalisatieverzekering;
  • gratis abonnement voor trein en De Lijn/TEC voor woon-werkverkeer;
  • gratis MIVB abonnement;
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding te verkrijgen (24 cent/km);
  • verscheidene sociale voordelen;
  • gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer;
  • eindejaarspremie;
  • glijdende werkuren in een 38-uren week;
  • 35 verlofdagen per jaar.
     

Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen: 

  • Belg zijn als de uit te oefenen betrekking een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvatten ter bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties;
  • gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
  • de burgerlijke en politieke rechten hebben;
  • houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen graad.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


 

Selectiestappen
 

Screening van deelnemingsvoorwaarden


Stap 1: screening van diploma 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma . De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Stap 2: screening van vereiste ervaring 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Waarop moet je letten? 
Zorg dat in jouw cv je taken en verantwoordelijkheden zo concreet en volledig mogelijk omschreven zijn.

Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. 

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
 

Functiespecifieke screening



Stap 3: Specifieke screening - Assessment (+/- 5,5u) op afstand (via elektronische weg)

Via een assessment met bijhorend interview worden volgende competenties gemeten:

  • Je legt verbanden tussen de verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conslusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideëen te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je denkt vernieuwend door innovatie en creatieve ideëen aan te brengen.
  • Je moedigt de samenwerking aan tussen teamleden en teams, je pakt conflicten aan en betrekt teamleden.
  • Je begeleidt medewerkers in hun groei en heeft gericht feedback aan medewerkers uover hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).
  • Je stelt en realiseert proactief doelstellingen, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.

Je bent geslaagd voor deze test als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 6 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond de eerste helft van oktober 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak ‘Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn, kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om je in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 

Stap 4: Specifieke screening - interview (+/- 1u ) op afstand (via elektronische weg)

Om praktische redenen wordt deze proef op afstand georganiseerd. Je zal gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd voor deze procedure als je ten minste 100 punten op 200 behaalt voor stap 3 + stap 4.

Deze proef zal plaatsvinden rond de eerste helft van november 2021(onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.
Voor het online assessment en het selectiegesprek zijn de volgende technologische hulpmiddelen vereist: 

  • Pc of laptop 
  • Webcam 
  • Microfoon 
  • Audio of een headset 
  • Goede internetverbinding 

De technologische hulpmiddelen dienen van voldoende kwaliteit te zijn om een vlot gesprek te verzekeren. 

  • Indien je de kwaliteit van je materiaal wil controleren, kan je contact opnemen met de selectiemedewerker. Een testsessie kan georganiseerd worden om het goede functioneren van je hulpmiddelen na te gaan. Doe deze aanvraag ten minste 3 werkdagen voor het geplande selectiegesprek. 
  • Indien je niet beschikt over de nodige hulpmiddelen, neem contact op met de selectiemedewerker. In dat geval kan het gesprek op een virtuele wijze doorgaan in onze gebouwen. Daar kan je gebruik maken van de nodige apparatuur voor het online gesprek. Let wel: het gesprek gaat steeds door op een virtuele wijze om de gelijkheid tussen de kandidaten te behouden. Doe deze aanvraag ten minste 3 werkdagen voor het geplande selectiegesprek. 
     
Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  • Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
    Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien. 

 

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (Stap 3: Specifieke screening - assessment + Stap 4: Specifieke screening - interview). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de motivatie van het gedeelte ‘specifieke screening - interview' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 6 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 17/09/2021.


Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. 

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon talent.brussels:
Lies Vogeler - Selectiemedewerker
E-mail: lvogeler@talent.brussels

Adres en algemene contactgegevens talent.brussels:
Emile Jacqmainlaan 20
1000 Brussel
Website: www.talent.brussels.be

Adres en algemene contactgevens SELOR:
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be