Ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting (m/v/x)

Heb jij in je leven moeilijkheden ervaren die gerelateerd zijn aan armoede of sociale uitsluiting? Of heb jij problemen gekend in jouw sociale situatie, op school, werk… Misschien heb jij een moeilijke schoolloopbaan gekend of geen diploma behaald? 

Wil je graag deze ervaring ten dienste stellen van overheidsinstellingen én van mensen die soortgelijke problemen ervaren? 

Dan is deze vacature misschien wel iets voor jou! We zouden het alleszins fijn vinden om jou in ons team te verwelkomen!


Je brengt het perspectief van mensen in armoede binnen in de federale overheidsdiensten en/of gezondheidszorg en verbetert de toegankelijkheid van overheids- en of gezondheidsdiensten voor alle burgers, in het bijzonder voor mensen in armoede. Je hebt een variërend takenpakket:

• Je werkt op indirect contact met de burger bij een openbare dienst of in de gezondheidszorg en je begeleidt kwetsbare burgers die zich aanmelden of naar jou doorverwezen worden door collega's. Deze opdracht zorgt ervoor dat je een directe link behoudt met de realiteit op het terrein en dat je de drempels voor de toegang tot sociale grondrechten in kaart kan brengen.
• Je werkt mee aan een betere toegankelijkheid van de openbare diensten of de gezondheidszorg door vaststellingen te formuleren en interne verbetervoorstellen te doen op vlak van onthaal, procedures, communicatie, … .
• Je werkt mee aan problematieken die betrekking hebben op meerdere openbare diensten of de gezondheidszorg. Je werkt in netwerk met collega's ervaringsdeskundigen die actief zijn binnen  andere openbare diensten.
•  

Meer info over de ervaringsdeskundigen vind je ook via: https://www.mi-is.be/nl/themas/ervaringsdeskundigen.

Onze experten getuigen!

• Bekijk de video-getuigenis van Fatma, ervaringsdeskundige bij de POD Maatschappelijke Integratie
• Bekijk ook de getuigenis van Fabienne, ervaringsdeskundige bij het RIZIV
• Lees ook het interview met Hilde, die momenteel werkt als ervaringsdeskundige bij de FOD Financiën, om een beeld te krijgen van de taken en verantwoordelijkheden van een ervaringsdeskundige
• En ook het intervieuw met Amelie, ervaringsdeskundige in de gezondheidszorg.

Wil je graag contact opnemen met een ervaringsdeskundige?

Als je een vraag hebt over de functie, de inhoud, het takenpakket, de verschillende stappen in de selectieprocedure of…. kan je ons deze steeds stellen via mail. Als je liever een telefonisch gesprek wilt, kan je jouw telefoonnummer naar onderstaand mailadres opsturen. Een ervaringsdeskundige zal jou dan opbellen.

E-mail: mi.edv@mi-is.be

Er wordt ook een webinar georganiseerd waarop de functie maar ook de selectieprocedure wordt toegelicht. We geven een korte toelichting, maar je krijgt ook de kans om zelf je vragen te stellen.

Deze webinar gaat door op 7 juli 2021 om 14u. Je kan deelnemen door in te loggen op volgende link: https://us02web.zoom.us/j/83883717692?pwd=NW94L1NjZGoxdkdkN1htZy81WDN0QT09

Als je niet aanwezig kan zijn op de webinar, kan je deze nadien volgen door te klikken op de volgende link:  https://www.mi-is.be/nl/aanwerving-van-ervaringsdeskundigen-infosessie 

Meer info over de jobinhoud?
Marie Lemaire - coördinator ervaringsdeskundigen
Contactpersoon POD Maatschappelijke Integratie 
Tel.: +32 473 36 66 11
E-mail: marie.lemaire@mi-is.be

Er wordt een laureatenlijst opgesteld voor verschillende federale overheidsiensten, zoals de POD Maaschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid en de FOD Financiën.

Er zijn minstens twee statutaire plaatsen vacant bij de dienst ervaringsdeskundigen van de POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid, gevestigd in het FINTO-gebouw, Kruidtuinlaan 50 bus 165, 1000 Brussel. De effectieve werkplek kan in en andere stad gesitueerd zijn.

De POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid houdt zich bezig met het uitwerken, uitvoeren en evalueren van een inclusief federaal beleid voor sociale integratie dat de fundamentele sociale grondrechten voor iedereen op een duurzame wijze garandeert. Aldus draagt de POD bij tot het ontwerp van de regelgeving, hij informeert en adviseert zijn doelpubliek en partners over de maatregelen en acties en beheert de financiële stromen, verbonden aan de maatschappelijke integratie (vooral leefloon en sociale hulp). De POD zet eveneens acties op binnen armoedebestrijdingsbeleid en grootstedenbeleid. 

Meer informatie over de POD Maatschappelijke integratie kan u terugvinden op de website.

Deze laureatenlijst staat ook open voor andere overheidsdiensten. Er zullen op basis van deze lijst bijkomende screenings georganiseerd worden voor volgende plaatsen:

Er zijn drie statutaire plaatsen vacant bij de infocenters van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering van de FOD Financiën . Meer concreet in het infocenter te Hasselt, Leuven en Gent.

De Fod Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

 

Competenties

Gedragsgerichte competenties
 

• Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Je structureert je eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid van taken  peen systematische manier uit te voeren.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je toont respect voor anderen, hun ideeën en meningen en aanvaardt de procedures en instructies en je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je reageert resultaatgericht op stress, controleert je eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.

Technische competenties
 

• Je kan het perspectief van personen in armoede opbouwen en veralgemenen.
• Je kan het perspectief van mensen in armoede binnenbrengen in publieke instanties.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk en weegt harder door in de eindscore (X 2).

De competentie ‘in team werken' is essentieel voor de functie. Indien deze competentie onvoldoende ontwikkeld is, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden. 

 

Deelnemingsvoorwaarden

1. Er is geen diploma vereist

Heb je je diploma behaald in een andere taal dan het Nederlands? 

Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').



2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

JE VOLDOET AAN MINSTENS 2 VAN DE ONDERSTAANDE 3 CRITERIA:

1. Je kende een atypisch opleidingsparcours:

a. Je was nog geen 18 jaar toen je stopte met naar school te gaan omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn.
Voorbeelden van sociale uitsluiting: je kon het inschrijvingsgeld niet betalen, je werd gepest omwille van jouw huidskleur of beperking, onveilige thuissituatie waardoor je moeilijk kon studeren…
b. OF je hebt niet de richting gevolgd die je wilde omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn 
c. OF je bent ooit langdurig geschorst op school of was ooit niet langer welkom op school omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn 
d. OF je omschrijft de opleiding als atypisch omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn. 


2. Je kent geen of een atypische werkervaring:

a. Je bent langdurig werkloos of bent langdurig werkloos geweest 
b. OF je krijgt een vervangend inkomen of hebt geen inkomen 
c. OF je omschrijft je werkervaring als onbestaande, onregelmatig of atypisch omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn. 

3. Je kende of kent een atypische levenservaring (in sociale context):

a. Je hebt zelf reeds beroep gedaan op materiële of financiële steun van het OCMW 
b. OF je kwam voor het eigen gezin in contact met een ondersteuningsdienst voor jongeren, een jeugdrechtbank, een deurwaarder of sociale hulpverleningsdiensten 
c. OF je hebt in een (gesloten) instelling verbleven 
d. OF je omschrijft de huidige situatie als atypisch omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn 
e. OF je omschrijft de vroegere thuissituatie als atypisch omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn. 

EN JE VOLDOET AAN ONDERSTAAND CRITERIUM:

Je kan je uitdrukken over de betekenis van armoede of je kan een reflectie van het armoedebestrijdingsbeleid geven:

a. Je antwoordt op de vraag 
b. EN je doet geen uitspraken die tegenstrijdig zijn met: 
        i. Het respect voor en ontwikkeling van elk individu 
        ii. Gelijke kansen en diversiteit 
        iii. Het armoedebestrijdingsbeleid van de POD Maatschappelijke Integratie. 




3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)
Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij: 

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van niveau C. Je dient te voldoen aan: 

• tot het niveau C behoren

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten eveneens voldoen aan de vereiste ervaring (zie vereiste ervaring) 

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau van de selectie) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent. De functie is vacant in niveau C. Je moet dus: 

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Selor.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
• de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure') of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie.

De beroepsmilitairen die zich kandidaat stellen moeten geen diplomavoorwaarden invullen, maar moeten voldoen aan de vereiste ervaring gelinkt aan deze functie (zie vereiste ervaring).




 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven in de hoedanigheid van administratief assistent - ervaringsdeskundige in de armoede en sociale uitsluiting - met de bijhorende weddeschaal C1.


Loon

Minimum aanvangswedde: 24.364,29 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Je kan een schatting van het loon berekenen via deze website:

https://fedweb.belgium.be/nl/verloning_en_voordelen/wedde/calculator


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• 26 dagen verlof per jaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.



Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: 

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
  
   

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Wil je graag contact opnemen met een ervaringsdeskundige?

als je een vraag hebt over de functie, de inhoud, het takenpakket, de verschillende stappen in de selectieprocedure of…. kan je ons deze steeds stellen via mail. Als je liever een telefonisch gesprek wilt, kan je jouw telefoonnummer naar onderstaand mailadres opsturen. Een ervaringsdeskundige zal jou dan opbellen.

E-mail: mi.edv@mi-is.be


Selectiestappen
 

Functiespecifieke screening


Stap 1: Specifieke screening - PC proef (+/- 90 minuten)

Via een geïnformatiseerde test (dossiertest) worden volgende competenties gemeten: 

• informatie analyseren
• problemen oplossen

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de 200 hoogst gerangschikten toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Je dient geen minimumscore te behalen voor deze proef. Deze proef zal plaatsvinden vanaf eind juni tot eind augustus 2021 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.


Indien je ingeschreven bent als werkzoekende bij de VDAB en (deeltijds) werkloos bent, kan je een beroep doen op goedkopere treintickets om te gaan solliciteren. Meer informatie hierover kan je terugvinden op https://www.vdab.be/mobiliteit, via 0800/30 700 of in een VDAB-kantoor.


Screening van de deelnemingsvoorwaarden 


Stap 2: Screening van de vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot het volgende event (assessment) als je de vereiste relevante ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van het sollicitatieformulier dat beschikbaar is via deze link. Dit sollicitatieformulier is eveneens beschikaar in papieren versie. Deze exemplaren zullen ter beschikking worden gesteld tijdens de PC Proef (stap 2). Opgelet: Het betreft hier niet het online cv op ‘Mijn Selor'.

Vul dit sollicitatieformulier zo volledig mogelijk in. Verstuur je ingevuld sollicitatieformulier TEN LAATSTE op 30 september 2021 naar het volgende adres:

• ofwel via mail naar: mi.hrm@mi-is.be
• Ofwel via post naar het volgende adres:  POD Maatschappelijke Integratie (FINTO) - Dienst HRM - Kruidtuinlaan 50 bus 165, 1000 Brussel

Opgelet: Je hoeft het formulier pas in te vullen na de computergestuurde proef en enkel indien je bij de eerste 200 gerangschikten bent. Begin september 2021 zal je te weten komen via ‘Mijn Selor' of je tot de eerste 200 kandidaten behoort en je bijgevolgd je sollicitatieformulier dient in te vullen.

Waarop moet je letten? Vul het cv in in de taal waarvoor je solliciteert (Nederlands).

Ook gesolliciteerd voor de Franstalige selectie (AFG21089)? Bezorg het sollicitatieformulier ook in het Frans aan de POD Maatschappelijke Integratie.


Functiespecifieke screening

Stap 3: Assessment: groepsoefening en postbak - en planningsoefening - (+/- halve dag)

Je zal uitgenodigd worden voor deze proef, op voorwaarde dat je via het standaard cv hebt aangetoond over de vereiste relevante ervaring te beschikken. 

Via een groepsoefening en een postbak- en planningsoefening (de postbak- en planningsoefening is één oefening) worden een aantal vereiste competenties gemeten (zowel generieke als technische competenties). Beide oefeningen vinden op dezelfde dag plaats.

De groepsoefening dien je uit te voeren met een kleine groep medekandidaten. Wees gerust, er worden de nodige maatregelen genomen om deze groepsoefening in alle veiligheid en met de nodige afstand te laten plaatsvinden. 

Om te slagen voor de groepsoefening dien je minstens 50/100 te behalen. Je dient ook te slagen op de competentie ‘in team werken' om voor de groepsoefening geslaagd te zijn.

De postbak- en planningsoefening bereid je schriftelijk voor. Je krijgt hiervoor de nodige voorbereidingstijd. Nadien mag je je resultaat toelichten voor de selectiecommissie.

Om te slagen voor de postbak- en planningsoefening dien je minstens 50/100 te behalen.


Deze proef zal plaatsvinden vanaf 25 oktober 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het assessment. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om het assessment af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 


Stap 4: Interview (ongeveer 1 uur)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Je bent geslaagd als je tenminste 50 op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden vanaf januari 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om het interview af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 


Testen en resultaten


Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.



Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
   
• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening stap 4 (interview) Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een bijkomende proef (vaak bestaande uit een interview). 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 200 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 19 juli 2021.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. Het sollicitatieformulier dat wordt voorzien voor deze selectie, dien je te bezorgen aan de POD Maatschappelijke Integratie indien je na de PC test bij de eerste 200 behoort (zie deelnemingsvoorwaarden).

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Heb je problemen met online solliciteren?

Ga naar de informatiepagina via deze link of neem contact op met de assistent HR service (zie rubriek contactgegevens)



 

Contactpersoon Selor
Jona Veeckman - Assistente HR Services
Tel.: 02/740.78.15
E-mail: jona.veeckman@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving