Directeur-generaal van de Inspectiediensten (m/v/x)

Doel van de job

Instaan voor het beheer van de Algemene Directie van de Inspectiediensten en meewerken aan de realisatie van de strategische doelstellingen van de RSZ

De verantwoordelijkheid dragen voor het dagelijks beheer van de Algemene Directie van de Inspectiediensten, wat onder meer het volgende inhoudt: de ontwikkeling van een strategische visie en de coördinatie van de uitvoering van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan wat betreft de opdrachten van de Algemene Directie van de Inspectiediensten met name:

• de ondersteuning van de opdracht van de RSZ: informeren en controleren
• de strijd tegen sociale fraude:  zwartwerk, sociale dumping, fraudenetwerken, social engineering
• de strijd tegen socio-economische uitbuiting
• de controle van de publieke sector
• de controle van de dienstverrichters
• de datamining
• de bijzondere invorderingen

In afwezigheid van de administrateur-generaal en zijn adjunct, in staat zijn om, in geval van persoonlijke delegatie, de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid te leiden door het dagelijks beheer te verzekeren. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid is een openbare instelling van sociale zekerheid belast met: 

• de inning en de verdeling van de verschuldigde bijdragen voor alle takken van het socialezekerheidsstelsel voor loontrekkende werknemers, een opdracht die voor de meerderheid van deze laatste een volledige financiële dekking en de gepaste belegging van de niet-aangewende middelen inhoudt,
• voor alle voornoemde takken, de inzameling en verspreiding van de administratieve gegevens die door de werkgevers moeten worden verstrekt en die noodzakelijk zijn voor de vaststelling van de rechten op sociale uitkeringen,
• de terbeschikkingstelling van de statistische of actuariële gegevens die noodzakelijk zijn om de sociale beleidsmaatregelen uit te werken en te evalueren, voor wetenschappelijk onderzoek en voor algemene informatieverstrekking.

De uitoefening van de leiding gebeurt in naleving van de richtlijnen van het beheerscomité en de bepalingen van de "bestuursovereenkomst" die met de Staat werd afgesloten. 

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• De directeur-generaal brengt verslag uit aan de administrateur-generaal en/of zijn adjunct.
• Binnen het managementteam werkt de directeur-generaal samen met de administrateur-generaal en zijn adjunct, en met de verantwoordelijken van de andere algemene directies binnen de RSZ.
• De directeur-generaal neemt deel aan de vergaderingen van de beheers-, overleg-, adviserende en voorstellende organen van de instelling die statutair voorzien zijn of die op eigen initiatief worden georganiseerd (directiecomité, directieraad, basisoverlegcomité).

Interne relaties binnen de federale overheid: 

• De directeur-generaal werkt in eerste instantie samen met de voogdijminister(s) en zijn (hun) administratie, en daarnaast ook met de andere betrokken ministers.
• Hij werkt samen met andere openbare instellingen en FOD's, en in het bijzonder met de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD), aan projecten die betrekking hebben op de doelstellingen van de Algemene Directie.
  • Zo werkt hij mee aan de opstelling, de implementering en de uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding
• Hij vertegenwoordigt de Algemene Directie naar andere instellingen of federale openbare diensten toe.
• Hij is actief binnen verschillende platforms.
  • Operationeel platform Sociale Inspectiediensten
  • Overleg met de Politie
  • Platform Company Dumping
  • Platform Justitie (Procureur-generaal)

Externe relaties bij de federale overheid: 

• Binnen de grenzen van de delegaties vertegenwoordigt de directeur-generaal de RSZ bij externe nationale, Europese en internationale instanties.
  • Hij werkt samen met de regionale inspectiediensten
  • Hij werkt samen met de vertegenwoordigers van de sociale secretariaten van de werkgevers
  • Hij werkt samen met de European Labour Authority

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

Beheer van de RSZ en deelname aan het managementteam

• Binnen het managementteam samenwerken met de administrateur-generaal, zijn adjunct, en zijn collega's
  • aan het beheer van de bestuursovereenkomst van de RSZ, met inbegrip van de vaststelling van de efficiëntienormen van de RSZ, de bepalingen en voorwaarden ervan, en de implementering;
  • aan de definiëring, de communicatie en de implementering van:
    • de waarden van de RSZ
    • een strategische visie betreffende:
      • de opdrachten m.b.t. de inning, de informatieverstrekking en de ondersteuning aan het netwerk voor de uitwisseling van elektronische gegevens dat wordt beheerd door de Kruispuntbank, en de verdere ontwikkeling van deze opdrachten
      • de opdracht van de financiering en van het globaal financieel beheer van de sociale zekerheid van werknemers,
      • de opdracht van de verdeling van de middelen en het voeren van een begroting,
    • de organisatorisch structuur van de RSZ,
    • de menselijke, technische en financiële middelen van de instelling.
• Deelnemen aan de vergaderingen van de beheers-, overleg- adviserende en voorstellende organen van de instelling die in de statuten zijn vastgelegd of die op eigen initiatief worden georganiseerd (directiecomité, directieraad, basisoverlegcomité).

Beheer van zijn Algemene Directie 

• Waken over de strategische en operationele organisatie van zijn Algemene Directie
• Het directieteam van verantwoordelijken van de verschillende directies van zijn Algemene Directie leiden en coördineren aan de hand van het zogenaamde participatieve beheer.
• In overeenstemming met de prioriteiten bepaald door de Regering, het beheerscomité van de RSZ en eventueel het Algemeen Beheer, en met de beslissingen van de verschillende samenwerkingsorganen van de inspecties:
  • de strategie en de prioriteiten van de Algemene Directie van de Inspectiediensten uitwerken,
  • de opstelling en de realisatie van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan leiden.
• De werking van het managementteam van de Algemene Directie optimaliseren, met inbegrip van de bepaling van de teamdoelstellingen en de coördinatie van de activiteiten van de medewerkers.
• Een kwalitatieve communicatie garanderen: top-down en bottom-up binnen zijn Algemene Directie, transversaal met het personeel van de andere algemene directies of de ondersteuningsdiensten, verticaal met het management van de RSZ,…
• De efficiënte verdeling van de materiële en menselijke middelen leiden met het oog op de realisatie van de opdrachten van de Algemene Directie.
• De actualisatie van de interne procedures en werkingsregels sturen.
• Bemiddelen in alle vragen waarop geen passend antwoord werd gevonden binnen de directies of tussen directies onderling, zowel intern als extern, en in overleg met de medewerkers en het Algemeen Beheer.
• Waken over de bevordering van kennisbeheer binnen de Algemene Directie en transversaal binnen de RSZ.
• Waken over het stimuleren van een cultuur van opleiding en ontwikkeling van de medewerkers.
• De bescherming tegen inbreuken op de persoonlijke levenssfeer garanderen in het kader van de sociale gegevens m.b.t. personen en er dus over waken dat de gegevens enkel worden meegedeeld mits strikte naleving van de wettelijke bepalingen en de adviezen van de bevoegde instanties.
• Een gelijke toepassing van de reglementaire en administratieve bepalingen voor de twee taalrollen, en dus in het volledige land, garanderen.
• Onder alle omstandigheden de onafhankelijkheid en de objectiviteit van het dossierbeheer door zijn Algemene Directie garanderen, evenals de naleving van de deontologische regels.

Operationele ondersteuning bieden aan de RSZ in het kader van zijn fundamentele opdrachten inzake inning en gegevensinzameling

• De ondersteuning van de centrale diensten van de RSZ leiden;
  • De controle ter plaatse coördineren van de naleving van de wettelijke bepalingen van de werkgevers met het oog op een snelle en correcte inning van de socialezekerheidsbijdragen.
  • De regulering van de mechanismen voor de correcte inning van de socialezekerheidsbijdragen garanderen aan de hand van zowel repressieve als preventieve acties bij de actoren op het terrein.
• Meewerken aan de verbetering van de goede werking van de erkende en de niet-erkende sociale dienstverrichters:
  • De controle op de erkende sociale secretariaten en de dienstverrichters coördineren zowel wat betreft de kwaliteit van het beheer van de gegevens als hun financiële solvabiliteit en de regelmatigheid van de ontvangen fondsen en hun overdracht aan de RSZ.
  • De optimalisering van de kwaliteitsbarometer van de erkende sociale secretariaten opvolgen.
• Waken over de controle op de openbare besturen.
• De uitvoering controleren van de onderzoeken die worden gevoerd op basis van interne aanvragen, maar ook op vraag van andere diensten (RSVZ, RJV, …) of in opdracht van de gerechtelijke instanties.
• De controle van de gegevens garanderen in sectoren die op het vlak van inning en fraude als risicovol worden aangemerkt.

Meewerken aan de verbetering van de preventie van, de opsporing van en de strijd tegen sociale fraude en socio-economische uitbuiting (mensenhandel) door op volgende zaken in te zetten: 

• de strijd tegen bijdragefraude (al dan niet in georganiseerd verband)
• de strijd tegen sociale dumping en grensoverschrijdende sociale fraude
• de strijd tegen mensenhandel
• de strijd tegen schijnzelfstandigen en de fictieve onderwerping
• verregaande samenwerking en gegevensuitwisseling met relevante actoren

Vertegenwoordiging van de RSZ 

• Binnen de grenzen van de toegekende delegaties, de RSZ vertegenwoordigen bij externe nationale, Europese en internationale contacten met onder andere de kabinetten of de ministeriële secretariaten, andere instellingen, andere overheden, openbare diensten, enz.

Tijdelijke resultaatgebieden: 

• De moderniseringsprojecten leiden 

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
Mevrouw Anne Kirsch
E-mail: anne.kirsch@rsz.fgov.be 

Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Een openbare instelling van sociale zekerheid belast met: 

• de inning en de verdeling van de verschuldigde bijdragen voor alle takken van het socialezekerheidsstelsel voor loontrekkende werknemers, een opdracht die voor de meerderheid van deze takken een volledige financiële dekking en de gepaste belegging van de niet-aangewende middelen inhoudt,
• voor alle voornoemde takken, de inzameling en verspreiding van de administratieve gegevens die door de werkgevers moeten worden verstrekt en die noodzakelijk zijn voor de vaststelling van de rechten op sociale uitkeringen,
• de terbeschikkingstelling van de statistische of actuariële gegevens die noodzakelijk zijn voor de uitwerking en evaluatie van sociale beleidsmaatregelen, wetenschappelijk onderzoek en algemene informatieverstrekking,
• de ondersteuning van de werkgevers,
• de strijd tegen fraude en misbruik,
• de overzeese sociale zekerheid,
• de sociale zekerheid voor zeelieden.

Meer informatie op de website: www.onssrszlss.fgov.be

Omvang: 

• Totaal huidig personeelsbestand van de Algemene Directie: 503 medewerkers
  • Centrale administratie: 83
    • Directie en management: 15
    • Inspecteurs A: 8
    • Inspecteurs B: 3
    • Administratie: 57
  • Provincies: 420
    • Directie en management : 10
    • Inspecteurs A: 75
    • Inspecteurs B: 293
    • Administratie: 42
• Totaal aantal medewerkers die rechtstreeks rapporteren aan de titularis: 3 adviseurs-generaal en 2 adviseurs (één HR en business-statistieken)

Begroting

• Werkingsmiddelen van de instelling: 223 miljoen euro
• Financiële stromen waarvoor de titularis verantwoordelijk is: 188 miljoen euro aan regularisaties (ondersteuning aan de corebusiness en fraudebestrijding).

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Inzicht in het politieke beslissingsproces
• Inzicht in de werking van het paritair beheer, de sociale zekerheid en de federale overheid en de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid
• Grondige en actuele kennis van de materies die tot de bevoegdheid van de inspectiediensten van de RSZ behoren, meer bepaald de wet van 27 juni 1969, het koninklijk besluit van 28 november 1969 betreffende de sociale zekerheid van de werknemers en het Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010
• Diepgaande en actuele kennis van de diverse samenwerkingskanalen die wettelijk of via protocollen werden opgezet
• Vermogen om een strategische visie te definiëren en te implementeren aan de hand waarvan de Algemene Directie van de Inspectiediensten zijn opdrachten tot een goed einde kan brengen

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken 

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving 

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving 

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen 

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia 

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
   

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je 

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
  • Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
  • Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in het domein van de inspectie van de sociale wetgeving of de strijd tegen sociale fraude op nationaal en/of internationaal niveau.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is: 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 127.416,50 EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum: 

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  Uitnodigingen - Opgelet! De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.
   
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel 

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5. Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus: 

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

De geïnformatiseerde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.
Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef. 
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.
Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden) 

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld: 

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd. In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties alsook de aanduiding en de uitoefening van staffuncties en directiefuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid.
De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”. De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte? 
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid? 
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 19/07/2021, uiterste inschrijvingsdatum. 

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).

Andere informatie vind je op de site van Selor.

1. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
   Opgelet, bewaar je werk regelmatig! Het is namelijk zo dat na 15 minuten de sessie automatisch afsluit, omdat er geen veranderingen meer worden geregistreerd. Een algemene foutmelding zal verschijnen en de ingevulde gegevens zullen verloren gaan. Dit is een veiligheidsmaatregel voor het geval je je account open laat staan en er iemand anders op je computer werkt.
2. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account. Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel 

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel. Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.
Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving