Assistent (niveau C) bij verschillende rechtbanken, hoven en parketten (Rechtsgebied Gent) (m/v/x) voor de Rechterlijke orde

• Binnen de graad van assistent bestaan er verschillende functiebeschrijvingen: assistent dossierbeheer en assistent administratieve ondersteuning. Hieronder een overzicht van een aantal van de hoofdtaken binnen deze functies:
  
  
  Als assistent dossierbeheerder:

• Je werkt mee aan de behandeling van gerechtelijke dossiers, in één of meerdere fases van de procedure teneinde bij te dragen tot een kwalitatieve en kwantitatieve optimalisering van de behandeling van de gerechtelijke dossiers van je (sub)afdeling/sectie.
• Je staat in voor de analyse van dossiers, je formuleert conclusies over de oriëntatie of de te geven gevolgen en legt deze voor aan de bevoegde persoon.
   
• Je beantwoordt vragen van rechtsonderhorigen, advocaten, politie, maatschappelijke diensten, enz.
• Je staat in voor de kwaliteit van één of meerdere ondersteunende processen teneinde bij te dragen tot de realisering van de operationele doelstellingen van de (sub)afdeling/sectie.
• Je ontwikkelt je eigen expertise en houdt deze op peil.
  
  
  
  
  Als assistent administratieve ondersteuning:
  
   
• Je staat in voor de uitvoering van de administratieve taken van je dienst: oa. brieven kopiëren, de briefwisseling behandelen, standaardbrieven en gepersonaliseerde brieven opmaken voor de dienst.
• Je codeert gegevens in elektronische bestanden, je interpreteert gegevens, je kijkt de gegevens na en werkt de gegevensbank bij.
• Je behandelt eenvoudige of routineuze problemen of geschillen.
• Je zorgt dat de documenten van de dienst juist verwerkt en geklasseerd worden.
•  Je beantwoordt vragen van rechtsonderhorigen, advocaten, politie, maatschappelijke diensten, enz.
• Je ontwikkelt je eigen expertise en houdt deze op peil.
  
  
  
  
  Meer info over de jobinhoud?
  
  
  Hof van Beroep Gent
  Mevr. Catherina Van den Abeele
  Hoofdgriffier hof van beroep Gent
  E-mail: Cathrina.VanDenAbeele@just.fgov.be
  
  Arbeidshof Gent
  Mevr. Dorine De Clercq 
  Hoofdgriffier arbeidshof Gent
  E-mail: Dorine.DeClercq@just.fgov.be
  
  Politierechtbank en vredegerechten arr. Oost-Vlaanderen
  Mevr. Katrien Huvenne 
  Griffier Hoofd van dienst politierechtbank Oost-Vlaanderen
  E-mail: Katrien.Huvenne@just.fgov.be 
  
  Ondernemingsrechtbank Gent
  Dhr. Hulpia Franky
  Hoofdgriffier ondernemingsrechtbank Gent
  E-mail: Franky.Hulpia@just.fgov.be
  
  Rechtbank van eerste aanleg Oost-Vlaanderen
  Mevr. Maddy De Coninck
  Hoofdgriffier Rechtbank van eerste aanleg Oost-Vlaanderen
  E-mail: Maddy.DeConinck@just.fgov.be
  
  Rechtbank van eerste aanleg West-Vlaanderen
  Dhr. Wim Orbie
  Hoofdgriffier Rechtbank van eerste aanleg West-Vlaanderen
  E-mail: Wim.Orbie@just.fgov.be
  Arbeidsrechtbank Gent
  Dhr. Dennis De Vriese
  Hoofdgriffier Arbeidsrechtbank Gent
  E-mail: Dennis.DeVriese@just.fgov.be
  
  Arbeidsauditoraat Gent
  Dhr. Patrick Verschueren
  Hoofdsecretaris Arbeidsauditoraat Gent
  E-mail: Patrick.Verschueren@just.fgov.be
  
  Parket-generaal Gent
  Dhr. Geert De Zutter
  Hoofdsecretaris Parket-Generaal Gent
  E-mail: Geert.DeZutter@just.fgov.be
  
   

Momenteel zijn er 15 vacatures vacant , bij verschillende rechtbanken hoven en parketten, op verschillendende locaties:

Hof van beroep Gent: 1 plaats

Arbeidshof Gent: 1 plaats

Politierechtbank en Vredegerechten Oost-Vlaanderen:

• Afdeling Gent: 1 plaats

Ondernemingsrechtbank Gent

• Afdeling Gent : 1 plaats
• Afdeling Dendermonde : 2 plaatsen
• Afdeling Gent-Oudenaarde : 1 plaats

Rechtbank van eerste aanleg Oost-Vlaanderen:

• Afdeling Gent : 1 plaats
• Afdeling Gent-Dendermonde: 1 plaats
• Afdeling Gent-Oudenaarde : 1 plaats

Rechtbank van eerste aanleg West-Vlaanderen:

• Afdeling Kortrijk-Ieper: 1 plaats

Arbeidsrechtbank Gent

• Afdeling Veurne: 1 plaats

Arbeidsauditoraat Gent: 

• Afdeling Brugge: 1 plaats

Parket-Generaal Gent: 2 plaatsen


De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel(de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (het parket).


De rol van de rechters (Zetel) in de samenleving is essentieel. Zij passen het recht toe: zij doen uitspraak bij burgerlijkegeschillen (tussen burgers onderling en in bepaalde gevallen ook tussen de overheid en zijn burgers) en sanctioneren personendie een misdrijf plegen of een wet overtreden op basis van het strafrecht.


Hof van Beroep

Als een van de partijen het oneens is met een beslissing van de rechtbank van eerste aanleg, inclusief de familie- en jeugdrechtbank, of de ondernemingsrechtbank, kan deze in beroep gaan bij het hof van beroep. België is gerechtelijk ingedeeld in vijf rechtsgebieden met elk een hof van beroep namelijk Antwerpen, Gent, Brussel, Luik en Bergen. Meer informatie over het hof van beroep te Gent vind je hier


Arbeidshof


De kernopdracht van het arbeidshof te Gent (met afdelingen in Gent en Brugge) bestaat erin uitspraak te doen over de hogereberoepen die worden ingesteld tegen vonnissen en beschikkingen van de arbeidsrechtbank Gent.
De bevoegdheden van het arbeidshof worden beschreven in het gerechtelijk wetboek en bijzondere wetten.
Meer informatie over het arbeidshof vind je hier.


Arbeidsrechtbank

De arbeidsrechtbank is een gespecialiseerde rechtbank. Zij heeft heel wat bevoegdheden inzake arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. De arbeidsrechtbank behandelt onder meer (art. 578 Ger. W.):


- geschillen tussen werkgevers en werknemers (bv. over individueel arbeidscontract, ontslag, arbeidsongeval, beroepsziekte)
- geschillen over sociale zekerheid (bv. over pensioenen, werkloosheid… )
- geschillen over sociale bijstand (sociale prestaties)
- geschillen tussen werknemers naar aanleiding van het werk
- geschillen over geweld en pesterijen op het werk
- zaken omtrent collectieve schuldenregeling (sinds 1 september 2007)
- geschillen betreffende racisme en discriminatie op het werk

De arbeidsrechtbank Gent telt volgende afdelingen: Gent, Dendermonde, Oudenaarde, Aalst, Sint-Niklaas, Kortrijk, Burgge, Ieper, Roeselare en Veurne.
Meer informatie over de arbeidsrechtbank vind je hier.


Rechtbank van eerste aanleg


Per gerechtelijk arrondissement bestaat er een rechtbank van eerste aanleg en deze bestaat telkens uit een aantal afdelingen. Zo heeft de rechtbank van eerste aanleg Oost-Vlaanderen drie afdelingen (namelijk Gent, Dendermonde en Oudenaarde), en de rechtbank van eerste aanleg West-Vlaanderen er vier (namelijk: Brugge, Ieper, Kortrijk en Veurne).
Elke afdeling van de rechtbank van eerste aanleg bestaat op zijn beurt uit meerdere secties:
- de burgerlijke rechtbank is bevoegd voor alle geschillen waarvoor de wetgever geen andere rechtbank van eerste aanleg uitdrukkelijkbevoegd heeft verklaard.
- de correctionele rechtbank behandelt strafzaken zoals diefstal, oplichting,…
- de jeugdrechtbank is bevoegd voor de meeste burgerlijke en strafzaken in verband met minderjarigen.
- de familierechtbank is bevoegd voor zowat alle geschillen die betrekking hebben op het familieleven, op enkele uitzonderingen na.
- strafuitvoeringsrechtbank ziet toe op de uitvoering van de straffen.
- strafuitvoeringsrechtbank ziet toe op de uitvoering van de straffen.
Meer informatie met betrekking tot de bevoegdheden vind je hier.


Ondernemingsrechtbank

De ondernemingsrechtbank is een gespecialiseerde rechtbank, die bevoegd is om uitspraken te doen over geschillen tussen ondernemingen, ongeacht het bedrag van de vordering.
De ondernemingsrechtbank te Gent is het overkoepelend orgaan en wordt in acht afdelingen verdeeld, namelijk: Gent, Dendermonde, Oudenaarde, Kortrijk, Brugge, Ieper, Oostende en Veurne.
Meer informatie over de ondernemingsrechtbank vind je hier.

Politierechtbank

In Oost-Vlaanderen is er 1 politierechtbank voor het ganse grondgebied van de provincie. Er zijn vijfafdelingen (griffies) in de zittingsplaatsen Gent, Dendermonde, Oudenaarde, Aalst en Sint-Niklaas.
informatie met betrekking tot de samenstelling en de bevoegdheden vind je hier.

Vredegerechten 

De vredegerechten van het arrondissement Oost-Vlaanderen telt 21 kantons, verspreid over 16 locaties. Meer informatie met betrekking tot de samenstelling en de bevoegdheden vind je hier.

Arbeidsauditoraat

De arbeidsrechtbank heeft zijn eigen 'openbaar ministerie': het arbeidsauditoraat. Het arbeidsauditoraat voert de opdrachten uit van het openbaar ministerie voor alle materies die onder de bevoegdheid van de arbeidsrechtbanken vallen. In geschillen die door de arbeidsrechtbank worden behandeld, is het arbeidsauditoraat naargelang het geval al dan niet verplicht om tussenbeide te komen en brengt het advies uit over de geschillen. In het algemeen is de tussenkomst van het arbeidsauditoraat verplicht wanneer het gaat over de rechten van de burger in verband met sociale zekerheid en sociale bijstand.
Bij een inbreuk tegen de sociale strafwetten treedt het arbeidsauditoraat tegen de overtreder op als openbare aanklager. Dit gebeurt voor de correctionele rechtbank.

Er is 1 arbeidsauditoraat in de provincies Oost- en West-Vlaanderen, nl. het arbeidsauditoraat Gent, met afdelingen te Brugge, Kortrijk, Gent, Dendermonde en Oudenaarde. 
Meer informatie met betrekking tot de samenstelling en bevoegdheden vind je hier.



Parket - generaal

Het parket-generaal vormt het openbaar ministerie bij het hof van beroep, staat onder leiding van de procureur-generaal, bijgestaan door advocaten-generaal en substituten procureur-generaal, en is bevoegd voor het rechtsgebied van het parket bij het Hof van beroep te Gent dat 2 provincies omvat, zijnde Oost- en West-Vlaanderen.
De administratieve diensten staan onder leiding van de hoofdsecretaris. Hij wordt bijgestaan door secretarissen-hoofd van dienst, secretarissen, assistenten en medewerkers.
Meer informatie over het parket-generaal vind je hier.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

 

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.


Je motivatie weegt harder door in de eindscore.
 

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
 

• Getuigschrift uitgereikt na het slagen "met vrucht" van een zesde leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan
• getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
• diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
• Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderdvijftig lestijden.
  
  
  Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Dossier' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
  
  
  Hoe nog deelnemen qua diploma? 
• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
      Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
      Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. 

 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als assistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal NC01.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 25 855,92 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 


Voordelen

• mogelijkheid op telewerk + telewerkvergoeding
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• minstens 26 dagen verlof
• doorgroeimogelijkheden
• werken in een zeer interessante omgeving

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


 

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: 

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. 

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Dossier ' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen
 

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Stap 1: screening van diploma


Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Dossier' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

 

Functiespecifieke screening

Stap 2: Specifieke screening - PC-proef (+/- 2u30) 


Via een geïnformatiseerde test worden volgende competenties gemeten: informatie behandelen, werk structureren, problemen oplossen,servicegericht handelen en in team werken. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 80 toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Deze proef is gemeenschappelijk met de specifieke screening pc-proef van de Nederlandstalige selecties ANG21475, ANG22006 en ANG22007. Als je ook deelneemt aan die selecties, zal je de testen van deze proef dus slechts 1 keer afleggen.
Opgelet: de weging die aan de verschillende testen van dit event wordt gegeven is afhankelijk van het competentieprofiel van de selectie. De weging van de verschillende testen verschilt dus met andere woorden bij de 4 selecties. Het is dus mogelijk dat je voor elke selectie een andere score krijgt voor dit event. Deze proef zal plaatsvinden vanaf midden februari 2022 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. 

Stap 3: Specifieke screening - interview (+/- 30min) (fysiek of via elektronische weg)

Om praktische redenen is het mogelijk dat deze proef op afstand wordt georganiseerd. In dat geval zal je gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt. 

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein (zicht op de functie en entiteit). 


Je online-cv in 'Mijn Dossier' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. 
Deze proef zal plaatsvinden vanaf midden maart 2022 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Dossier'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 
Wil je je resultaten beter begrijpen? Ontdek onze evaluatiemethoden voor de PC-tests. 

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Dossier', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
   
• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening (te specifiëren door consultant: Stap @ - interview - pc - schriftelijk proef, …). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte (in te vullen door de consultant) voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een bijkomende proef (vaak bestaande uit een interview). 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum @ geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 03 februari 2022.


Je moet online solliciteren via 'Mijn Dossier'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Dossier' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. 

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 

 

Contactpersoon Selor
Natalie Manor - HR Consultant
Tel.: 09/234.42.23
E-mail: werving.selor@just.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving