Technisch deskundige (m/v/x) voor de directie Gebouwen in het buitenland

FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking

Selectiecode

ANG22254

Taal

Nederlands

Diploma

  • Bachelor
  • Hoger secundair

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Wil je werken in een internationale context? Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin je jouw technische skills optimaal kan benutten? Schrijf je dan zeker in voor deze selectieprocedure.

Je taak bestaat erin om, onder de supervisie van een leidinggevende (architect of ingenieur), kleine en middelgrote werken administratief en technisch voor te bereiden en daarna zelf uit te voeren in de gebouwen van het buitenlandse patrimonium van de FOD Buitenlandse  Zaken. In hoofdzaak gaat het over onderhoud, aanpassingen en installatie van het elektriciteitsnet, data en elektronische veiligheidsinstallaties en in mindere mate ook het plaatsen en aanpassen van schrijnwerk en afwerkingsmaterialen.

Na een opleiding ben je bereid om korte (+/- 1 week) en lange missies (tot 3 maanden) uit te voeren in het buitenland.

Een greep uit je takenpakket:

  • Op basis van technische plannen bereken en bestel je het materiaal en gereedschap dat je nodig hebt om een interventie uit te voeren;
  • Je installeert elektriciteit en datakabels in ons gebouwenpatrimonium;
  • Je installeert, programmeert en onderhoudt toegangscontroles, CCTV, installaties;
  • Je maakt kleine bestekken op en legt ze ter goedkeuring voor aan de hiërarchie;
  • Je beoordeelt de offertes en je gunt de opdracht: je zorgt voor de follow-up van de administratieve procedure;
  • Je staat je hiërarchie bij met je technische expertise bij het opstellen van bouwplannen en lastenboeken;
  • Je beheert een inventaris aan installatiemateriaal, reserve en wisselstukken;
  • Je bent bereid om dienstreizen naar het buitenland te maken – na een opleiding wordt verwacht dat je ongeveer 50% presteert vanuit het buitenland;
  • Je bent bereid om tijdelijk andere diensten binnen de directie te ondersteunen.

Meer info over de jobinhoud?
Markus Maes
Diensthoofd P&O5.1
+32 2 501 45 02 of +32 471 66 37 59

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega's.

Werkgever

Er zijn 2 vacante plaatsen bij de dienst Gebouwen in het buitenland - Stafdirectie Personeel en Organisatie van de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking (Karmelietenstraat 15, 1000 Brussel).

P&O5.1 – Gebouwen in het buitenland
De dienst Gebouwen in het buitenland beheert de roerende en onroerende goederen in het buitenland, met name ambassades, permanente vertegenwoordigingen, consulaten en consulaten-generaal evenals enkele gedetacheerde bureaus van ontwikkelingssamenwerking. Het betreft zowel residentiële als administratieve gebouwen, goed voor ongeveer driehonderd gebouwen die de FOD wereldwijd huurt of in eigendom heeft.
De core business van de dienst bestaat enerzijds uit een luik werken (renovatie, onderhoud nieuwbouw) en anderzijds uit de verkoop/aankoop/huur van gebouwen. Daarnaast is de dienst ook verantwoordelijk voor de inrichting van de gebouwen en het wagenpark. 

P&O5 – Gebouwen, logistiek en overheidsopdrachten
P&O5.1 opereert binnen het kader van de directie Gebouwen, logistiek en overheidsopdrachten die eveneens verantwoordelijk is voor het gebouwenpark in Brussel, vertalingen, diplomatieke verzendingen en logistieke aangelegenheden.  

De Stafdirectie Personeel en Organisatie (P&O) heeft als kerntaak de begeleiding en ondersteuning inzake personeel en organisatie te verzekeren in het kader van de managementdoelstellingen van de FOD. Deze taak houdt eerst en vooral in dat het beleid inzake human resources permanent wordt bijgestuurd (reglementering, aanwerving, opleiding en stage, competentieontwikkeling, welzijn op het werk) met een bijzondere aandacht voor diversiteit. Ten tweede wordt erop toegezien dat de middelen worden aangewend die voor een aangepaste evolutie inzake organisatie en logistieke steun nodig zijn (beheer van de gebouwen in België en in het buitenland).

De FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking behartigt, verdedigt en bevordert de belangen van België en van de Belgen in het buitenland en stimuleert de coherentie van het buitenlands optreden van België als federaal land. De FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking streeft naar een veilige, rechtvaardige en voorspoedige wereld.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties
 

  • Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.


Technische competenties
 

  • Je hebt een goede kennis van veiligheidssystemen en beveiliging van gebouwen. (X2)
  • Je begrijpt basisconcepten over actieve en passieve IT-hardware en elektrische installaties in gebouwen.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk . (x2)

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef
 

  • Je hebt een goede kennis van de gebruikelijke informaticatools (Outlook, Word, Excel,…).
  • Je hebt kennis van tekenprogramma's binnen je domein.
  • Je zal werken in een meertalige omgeving. Een goede kennis van het Frans, Engels en eventueel een vierde taal is dan ook een troef.
  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Je bent flexibel en kunt zelfstandig werken.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

OPTIE 1 – zonder relevante professionele ervaring

Één van volgende diploma's, uitgereikt door een Belgische Hogeschool, behaald in een afdeling elektriciteit, elektronica of elektromechanica:

  • Diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (bv. gegradueerde, professionele bachelor, regent)
  • Diploma van technisch ingenieur.

OPTIE 2 – met relevante professionele ervaring

  • Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie.
  • Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie.
  • Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School.
  • Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan.
  • Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.

MET minstens 1 jaar relevante beroepservaring in het domein van elektromechanica, elektriciteit in gebouwen of bouwkunde. Je moet minimaal 1 jaar ervaring hebben in 1 van onderstaande taken:

  • Installeren, keuren of ontwerpen van elektriciteitsinstallaties of telecommunicatie in gebouwen.
  • Installeren of ontwerpen van elektronische veiligheidsinstallaties.
  • Installeren van schrijnwerk (ramen, deuren of droogbouwwanden).

OPTIE 3 – met relevante professionele ervaring 

  • Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar.
  • Getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs.
  • Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden.
  • Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden.

MET minstens 2 jaar relevante beroepservaring in het domein van elektromechanica, elektriciteit in gebouwen of bouwkunde. Je moet minimaal 2 jaar ervaring hebben in 1 van onderstaande taken:

  • Installeren, keuren of ontwerpen van elektriciteitsinstallaties of telecommunicatie in gebouwen.
  • Installeren of ontwerpen van elektronische veiligheidsinstallaties.
  • Installeren van schrijnwerk (ramen, deuren of droogbouwwanden).

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Dossier' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

  • OPTIE 1 - zonder relevante professionele ervaring
    Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2021-2022 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland.
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland.
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)
Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij: 

  • een federale administratie of een parastatale instelling bepaald in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie in niveau B. Je dient te voldoen aan: 

  • tot het niveau B behoren

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten geen diplomavoorwaarden invullen, maar moeten voldoen aan de werkervaring:

MET minstens 1 jaar relevante beroepservaring in het domein van elektromechanica, elektriciteit in gebouwen of bouwkunde. Je moet minimaal 1 jaar ervaring hebben in 1 van onderstaande taken:

  • Installeren, keuren of ontwerpen van elektriciteitsinstallaties of telecommunicatie in gebouwen.
  • Installeren of ontwerpen van elektronische veiligheidsinstallaties.
  • Installeren van schrijnwerk (ramen, deuren of droogbouwwanden).
     

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op niveau B (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent. De functie is vacant in niveau B. Je moet dus: 

  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Dossier.
  • vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.

De beroepsmilitairen die zich kandidaat stellen moeten geen diplomavoorwaarden invullen, maar moeten voldoen aan de werkervaring:

MET minstens 1 jaar relevante beroepservaring in het domein van elektromechanica, elektriciteit in gebouwen of bouwkunde. Je moet minimaal 1 jaar ervaring hebben in 1 van onderstaande taken:

  • Installeren, keuren of ontwerpen van elektriciteitsinstallaties of telecommunicatie in gebouwen.
  • Installeren of ontwerpen van elektronische veiligheidsinstallaties.
  • Installeren van schrijnwerk (ramen, deuren of droogbouwwanden).
     

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
 

Loon
Minimumaanvangswedde: 31.047,07 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 


Voordelen 

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • onkostenvergoeding bij verplaatsing naar het buitenland
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • kinderopvang tijdens de schoolvakantie
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 verlofdagen per jaar en mogelijkheid tot 1 compensatiedag per maand

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


 

Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: 

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je nog geen ambtenaar bent, dan word je benoemd nadat je je stageperiode met succes vervuld hebt. 
Als je al ambtenaar bent, treed je in dienst na een proefperiode van 3 maanden. Gedurende deze periode kunnen zowel jij als de rekruterende overheidsdienst beslissen om de samenwerking stop te zetten en keer je terug naar je organisatie van oorsprong. 
Ambtenaren die reeds tewerkgesteld zijn bij de rekruterende dienst, treden in dienst via de principes van interne mutatie. 

Op het moment van indiensttreding zal een uittreksel uit het strafregister worden opgevraagd van maximum 6 maanden oud dat zaltoestaan om te evalueren of jouw gedrag in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Veiligheidsmachtiging

Om de functie te kunnen uitoefenen dien je over een veiligheidsmachtiging op niveau GEHEIM te beschikken of bereid te zijn om het onderwerp uit te maken van de volgende veiligheidsonderzoeken (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen):

  • In eerste instantie, een veiligheidsverificatie om een veiligheidsattest te bekomen. Omwille van redenen van openbare orde, veiligheid of de bescherming van de fysieke integriteit van de aanwezige personen wordt de toegang tot de lokalen, gebouwen of terreinen van de Nationale Veiligheidsoverheid immers afhankelijk gesteld van het bezit van dergelijk attest.
  • In tweede instantie, een veiligheidsonderzoek om een veiligheidsmachtiging op niveau GEHEIM te bekomen.

Het bekomen van beide documenten is noodzakelijk om de functie te mogen uitoefenen. Het niet bekomen of het verliezen van de veiligheidsmachtiging of het veiligheidsattest leidt automatisch tot beëindiging van de tewerkstelling of stopzetting van de aanwervingsprocedure.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Dossier ' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


 

Selectiestappen

Screening van deelnemingsvoorwaarden


Stap 1: Screening van diploma en/of benoemingsbesluit 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') en op basis van de informatie in je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Dossier' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Dossier' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Waarop moet je letten? 
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. 

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
 

Functiespecifieke screening


Stap 3: Specifieke screening - PC-test (+/-1u30) 
Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de de screening van de deelnemingsvoorwaarden. Via een geïnformatiseerde test (dossiertest) worden volgende competenties gemeten: 

  • informatie analyseren
  • problemen oplossen
     

Je dient voor deze test geen minimumscore te behalen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 kandidaten met de hoogste scores toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Indien deze proef georganiseerd wordt, zal ze plaatsvinden rond eind juni 2022 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. 

Stap 4: Specifieke screening - interview met gevalstudie (+/- 1u + 50min voorbereidingstijd)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. Indien de PC-test niet wordt georganiseerd, is de gevalstudie uitgebreider en wordt er meer tijd voorzien om die voor te bereiden.

Je online-cv in 'Mijn Dossier' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

- Indien stap 3 - specifieke screening PC-test NIET wordt georganiseerd, zal het interview in begin juli 2022 (onder voorbehoud) plaatsvinden. 

- Indien stap 3 - specifieke screening PC-test - WEL wordt georganiseerd, zal het interview midden juli (onder voorbehoud) plaatsvinden.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Dossier kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.
 

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Dossier'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 
Wil je je resultaten beter begrijpen? Ontdek onze evaluatiemethoden voor de PC-tests

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Dossier', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

     
  • Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening - stap 4 interview met gevalstudie. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. 
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een bijkomende proef (Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.) Deze proef bestaat vaak uit een interview. 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 12 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 8 juni 2022.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Dossier'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Dossier' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. 

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. 

 

Extra info

Dienst Werving & Selectie - P&O2.1 - FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
E-mail: jobs@diplobel.fed.be  

Gitte Gielen - Selectieverantwoordelijke
Tel.: +32 2 501 32 74
E-mail: gitte.gielen@diplobel.fed.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving
 

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Jasmien De Winne
    Het is zeer verrijkend om in een nieuwe omgeving terecht te komen en op korte tijd ontzettend veel nieuwe mensen te leren kennen.
    Jasmien De Winne
    Consul op de ambassade van België in Hanoi
    -
    FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
    More about Jasmien De Winne
  • Portret Nelson Castiaux
    Geen enkele dag is dezelfde als je op een ambassade in Nigeria werkt.
    Nelson Castiaux
    Consul bij de Ambassade van België in Abuja (Nigeria)
    -
    FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
    More about Nelson Castiaux
  • Portret Marine Kravagna
    Er zijn hier mogelijkheden om een lange carrière uit te bouwen.
    Marine Kravagna
    Energie-attaché en coördinator Green Deal
    -
    FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
    More about Marine Kravagna
  • Portret Latifa Rhomari
    Eigenlijk is alles aanwezig om tevreden te zijn.
    Latifa Rhomari
    ICT business analyst
    -
    FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
    More about Latifa Rhomari
  • Portret Gert Droessaert
    Mijn beeld van de federale overheid is positiever geworden sinds ik hier effectief aan de slag ben.
    Gert Droessaert
    Change Manager
    -
    FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
    More about Gert Droessaert
  • Portret Paul Lambert
    Je maakt de hele projectcyclus mee, aangezien we hier uitgaan van een langetermijnperspectief.
    Paul Lambert
    Diensthoofd cybersecurity
    -
    FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
    More about Paul Lambert