Collaborateur talent pool - CONVENTION 1er emploi (m/f/x)

Afin de relever les défis et priorités au niveau social de manière flexible et dynamique, le SPF Sécurité sociale investit à court terme dans un groupe de collaborateurs de projets agiles, compétents et auxquels il peut être fait appel de manière souple, qui forment ensemble le EPMO/ Projectpool, cette entité a été développée ces derniers mois au sein du SPF.

Au sein de cette équipe, nous voulons créer un partenariat win-win avec de jeunes diplômés sans expérience professionnelle: nous parions sur votre jeunesse, votre regard critique, votre capacité d'innovation et en échange nous vous donnons la possibilité pendant 12 mois d'acquérir une expérience professionnel orientée gestion de projet et un accompagnement orienté développement.

Vous travaillez sur un ou plusieurs projets pendant une période donnée (qui peut varier de quelques mois à plusieurs années). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de projet, le responsable de la cellule et les clients, en veillant à ce que les résultats répondent aux besoins de l'organisation.

Vous serez impliqué et soutiendrez divers projets au sein du SPF Sécurité sociale. Ces projets peuvent concerner l'ensemble du domaine de la sécurité sociale.

Cette offre d'emploi est taillée sur mesure pour vous si… 

• Vous êtes fort pour penser et agir en fonction d'un projet.
• Contribuer à notre pool de projets PMO vous donne de l'énergie.
• Vous vous montrez capable d'apporter de nouvelles idées et de les mettre en places
• Vous osez porter un regard critique sur les mode de fonctionnement ou de penser existant pour faire avancer les choses
• Vous comprenez le besoin de changement
• Vous êtes conscient des risques potentiel entourant les variables d'un projet
• Vous êtes motivés par les défis auxquels votre organisation fait face et les gardez en ligne de mire
• Vous aimez jouer un rôle important dans des projets concrets et vous voulez les faire avancer.
• Vous avez une saine ambition d'obtenir des résultats et acceptez la responsabilité de la qualité des actions que vous entreprenez.
• Vous appréciez l'écoute, le fait de continuer à poser des questions, la pensée critique et la co-création afin d'obtenir un résultat qualitatif.
• Vous disposez des compétences nécessaires pour aider vos collègues et les convaincre de vous suivre dans la nouveauté et de tenir compte spontanément des éventuelles réticences que suscite l'innovation.
• La réflexion et l'action dans une logique de projet font partie de vos points forts.

Tâches principales : Vous participez à / dirigez des projets et vous réfléchissez en termes de projets.

Tâches en fonction du type de projet :

• Vous travaillez directement avec une équipe de projet dans un projet concret
• Vous jetez les base du projets en réalisant avec eu les processus d'initiation
• Vous suivez le projet  et l'équipe de projet de manière a en faciliter le reporting
• Vous apprenez sur le terrain et osez vous aventurer dans  de nouveaux contextes
• Vous aimez le travail d'équipe et la cocréation.
• Communiquer est votre seconde nature : vous rédigez des documents d'aide et des communications.
• Vous travaillez de manière autonome et orientée résultats
• Vous créez un réseau, que vous entretenez correctement. Coopérer est pour vous naturel

Coaching

Pendant son intégration dans l' EPMO/Projectpool, chaque collaborateur a la possibilité de se développer grâce à des formations ciblées, d'une part, et à un soutien et à un coaching personnel, d'autre part. Une intervision avec les collègues renforcera et enrichira également ce développement.

Séance d'information

Le jeudi 15 juillet 2021 de 16h à 17h, une séance d'information en ligne sera organisée ; la fonction et le fonctionnement de l'EPMO/projectpool y seront expliqués plus en détail. Vous pourrez poser toutes vos questions et faire connaissance avec vos futurs collègues.

L'inscription est uniquement possible par e-mail : selection@minsoc.fed.be en mentionnant le sujet « séance d'information talentpool EPMO/Projectpool ». Inscrivez-vous au plus tard le mardi 13 juillet à 12h. Vous ne recevrez pas de confirmation après votre inscription. La séance d'information se fera EN LIGNE, nous vous enverrons une demande de réunion au plus tard le mercredi 14 juillet à 12 h.

Vous souhaitez en savoir plus sur le contenu de la fonction ?

Muriel Charlot 
Personne de contact EPMO/projectpool - SPF Sécurité Sociale

E-mail: Muriel.charlot@minsoc.fed.be

 

Il y a 2 postes à pourvoir dans les Services du Président du SPF Sécurité Sociale  (Tour Finto, Boulevard du Jardin Botanique 50, 1000 Bruxelles).

Vous serez plus spécifiquement recruté au sein de l'entité « Pool de projets PMO », qui fait partie des services du président.

Le SPF Sécurité Sociale est responsable, conjointement avec les institutions, de l'élaboration de la politique de sécurité sociale, de l'interprétation de la réglementation et de l'octroi d'allocations aux personnes handicapées. Il contribue, par ses missions et actions destinées aux acteurs publics et partenaires sociaux, à la viabilité et l'efficacité des systèmes de sécurité sociale.

Compétences

Compétences comportementales
 

• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises. Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.

Compétences techniques
 

• Vous avez une connaissance de base de la gestion de projets
• Vous vous exprimez d'une manière claire et structurée

Une bonne motivation est également importante.


Atouts
 

• Vous avez une bonne connaissance des tendances actuelles dans le domaine de la protection sociale ainsi qu'une certaine compréhension du SPF, de son contexte, de sa réalité et de ses enjeux

Conditions de participation
1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :  

• diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
• certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. ?

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

• Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année de l'année académique 2020-2021 pour l'obtention du diplôme requis. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, envoyez-nous votre attestation d'inscription de l'année en cours reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.

 
2. Condition convention de premier emploi :

Etant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.
 

Conditions de travail

Vous serez recruté comme contractuel – contrat premier emploi (durée déterminée de 12 mois) avec l'échelle de traitement correspondante NA11. 


Rémunération

Le salaire initial minimum est de 38.093,08 euros (salaire annuel brut, déjà adapté à l'indice actuel, indemnités réglementaires non comprises). 

Avantages 

 

• Notre culture de travail indépendant du lieu et du temps permet un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
• Des projets intéressants qui contribuent à une administration performante et de qualité
• Une vaste offre de formations
• Une assurance hospitalisation peu coûteuse
• La gratuité des transports en commun entre le domicile et le lieu de travail
• L'accès à Benefits@Work, la plateforme d'avantages de l'administration fédérale
• La possibilité d'une indemnité vélo
• Un GSM et un ordinateur portable, une intervention dans les frais de GSM et les frais d'internet
• Une grande accessibilité par les transports en commun
• Un restaurant d'entreprise à des prix démocratiques
• La possibilité de bénéficier d'une prime de bilinguisme (en passant un examen)

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

1. Vérification des conditions de participation 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta), vous devez avoir moins de 26 ans. 

La sélection se fait sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation.

Une première sélection se fera sur base de votre cv et votre motivation. Les candidats ayant les profils les plus intéressants pour le poste seront invités à l'entretien. 


2. Entretien (environ 1h00) 

L'entretien est une discussion sur votre compréhension de la fonction, vos compétences, vos connaissances, votre expérience personnelle et votre motivation pour la fonction. 

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20. 

Cet entretien online se déroulera dans le courant du mois d'août 2021. 

Les personnes présentant un handicap peuvent compter sur la mise en place d'aménagements raisonnables durant la procédure de sélection. Si des dispositions matérielles spéciales doivent être prises, il vous est demandé de les indiquer dans le mail de candidature. 
 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 22/07/2021 inclus.


Pour postuler, vous devez envoyer votre Cv ainsi qu'une lettre de motivation au plus tard le 22/07/2021
avec la reference PO/TALENTPOOL à l'adresse suivante : selection@minsoc.fed.be 

 

Plus d'info sur la procédure de sélection ?
E-mail : selection@minsoc.fed.be


Personne de contact (contenu de fonction) : 
Muriel Charlot 
E-mail: Muriel.charlot@minsoc.fed.be