Vous effectuez, en tant que gardien du patrimoine, des activités de surveillance dans des espaces accessibles ou non au public du musée pour protéger le patrimoine, l'établissement, le personnel et les visiteurs contre les dommages causés par des tierces personnes, des incidents ou des phénomènes naturels.

La fonction est soumise à la législation réglementant la sécurité privée et particulière (loi du 02 octobre 2017).

Vous effectuez, sous la direction du chef de service et de ses adjoints, les tâches suivantes :
  • vous êtes responsable du contrôle des billets et du vestiaire,
  • vous veillez à la sécurité et au bien-être des personnes (visiteurs, employés, ...),
  • vous veillez également à la sécurité des oeuvres d'art, des bâtiments et des documents,
  • vous vous assurez du respect de la réglementation par les visiteurs,
  • vous gérez l'accueil et la supervision du public, vous les informez et orientez,
  • vous participez à la vérification et à la mise à jour des procédures de sécurité (incendie, incident grave, accident, ...) et à leur application,
  • vous rapportez les anomalies constatées au bâtiment et aux diverses installations,
  • vous rapportez les éventuels incidents,
  • vous travaillez conformément à la législation du 2 octobre 2017 réglementant la sécurité privée et particulière et vous vous tenez au courant d'éventuelles mises à jour,
  • vous apportez un soutien logistique lors d'événements,
  • vous participez à l'évacuation des visiteurs et du personnel présents, en vue de les mettre en sécurité, et offrez les premiers soins aux personnes en détresse jusqu'à l'arrivée des services de secours professionnels.
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. Vous seriez donc amené à en effectuer d'autres à la demande de votre supérieur hiérarchique.

Des prestations du week-end peuvent être incluses selon des horaires prédéfinis.

Particularités de la fonction :
  • Vous acceptez de vous soumettre à une enquête de sécurité effectuée par le SPF Intérieur.
  • Vous êtes disponible pour les visiteurs, mais restez également attentif aux bruits inattendus qui peuvent indiquer un incident nécessitant une intervention immédiate (bruits de rupture, alarmes, discussion dans une autre pièce, ...).
  • Vous vous déplacez rapidement dans des espaces difficiles d'accès.
  • Vous remarquez rapidement des événements qui pourraient endommager les oeuvres d'art, les visiteurs ou les employés.
Téléchargez et vérifiez que toutes vos attestations se trouvent bien dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. 

Plus d’info sur la fonction ?
Joachim Meert - Chef du Service Interne de Gardiennage
Correspondant pour les Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique
Tél. : 02 508 36 53
Courriel : joachim.meert@fine-arts-museum.be 
Il y a 15 postes vacant au sein du Service interne de gardiennage, des Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique, situé rue du Musée 9 à 1000 Bruxelles.

Le service interne de gardiennage des Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique veille à la sécurité des visiteurs, des employés des MRBAB et à celle des 20.000 oeuvres d'art que les musées ont dans leurs collections. Le service emploie un certain nombre de gardiens du patrimoine. Ils sont responsables de la sécurité des biens et des contrôles de personnes.

Les Musées royaux des Beaux-Arts (MRBAB) ont entre autres pour mission de diffuser les connaissances sur l’art et d'organiser des expositions permanentes et temporaires pour un public le plus large possible. Ils conservent et étudient des collections de plus de 20.000 oeuvres d’arts plastiques (peintures, sculptures, dessins) de la fin du XIVème siècle à nos jours. Environ 2.500 de ces oeuvres sont exposées aux musées d’Art ancien, au musée d’Art moderne, au musée Wiertz, au musée Meunier et au musée Magritte.

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous rassemblez, traitez et restituez correctement l'information dans les délais impartis. (Assimiler l'information)
  • Vous structurez votre travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique. (Structurer le travail)
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. (Travailler en équipe)
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs. (Agir de manière orientée service)
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité. (Faire preuve de fiabilité)
  • Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. (Gérer le stress)

Compétences techniques
  • Vous avez une bonne connaissance de la loi du 2 octobre 2017, règlementant la sécurité privée et particulière.
  • Vous avez une bonne connaissance en premier secours.
  • Vous avez une bonne connaissance des tâches et responsabilités d'un gardien du patrimoine.

Attention ! La motivation ainsi que la compétence en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Elles ont une valeur qui compte double dans le score final.

Si la compétence comportementale "Gérer le stress" ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.


Atout
  • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais, de l'anglais ou d'autres langues étant donné le milieu multiculturel de l'environnement de travail.

 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
  • Pas de diplôme requis.
  • Vous avez réalisé vos études en français.
  • Vous devez être en possession :
    • SOIT de l'attestation de compétence générale agent de gardiennage (minimum 139 heures) ET de l'attestation d'examen psychotechnique;
    • SOIT de l'attestation de compétence agent de gardiennage - gardien du patrimoine (72 heures) ET de l'attestation d'examen psychotechnique.
Si vous avez obtenu "l'attestation de compétence générale agent de gardiennage" avant le 1er janvier 2017, vous devez prouver dans votre CV "Mon Selor" que vous avez travaillé pour une entreprise de gardiennage agréée ou un service interne de gardiennage.

Si vous avez obtenu "l'attestation de compétence générale agent de gardiennage" avant le 1er janvier 2017, et n'avez jamais reçu de carte d'identification avec la code fonction exe10 pour l'exécution de la fonction d'agent de gardiennage, vous devez télécharger cette attestation "Attestation de compétence d'agent de gardiennage - formation transitoire" de 48h de cours dans votre compte "Mon Selor".

Si vous avez obtenu "l'attestation de compétence générale agent de gardiennage" avant le 1er janvier 2017 et ne répondez pas à l'une des 2 conditions ci-dessus, vous ne pouvez pas participer à cette procédure de sélection.

Téléchargez et vérifiez que toutes vos attestations se trouvent bien dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. 

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
  • Vous participez sous réserve lorsque vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).

2. Aucune expérience n’est exigée. 

Conditions de travail


Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée dans le grade de gardien du patrimoine (niveau D), avec l’échelle de traitement correspondante NDT1. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 23.561,31 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Important
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
     

Tests de sélection


1. Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des attestations requises. La vérification se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Téléchargez et vérifiez que toutes vos attestations se trouvent bien dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
 

2. Screening spécifique à la fonction


2.1. Event 1 : Épreuve informatisée - Bac à courrier + Questionnaire à choix multiples (Durée : environ 2h30)

Les compétences comportementales suivantes seront mesurées à l’aide d'un bac à courrier (durée : 1h30) :
  • Assimiler l'information
  • Structurer le travail
Les compétences techniques suivantes seront mesurées à l’aide d’un questionnaire à choix multiples (durée : 1h) : 
  • Vous avez une bonne connaissance de la loi du 2 octobre 2017, règlementant la sécurité privée et particulière.
  • Vous avez une bonne connaissance en premier secours.
  • Vous avez une bonne connaissance des tâches et responsabilités d'un gardien du patrimoine.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 100 points sur 200 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Cette épreuve est commune avec l’épreuve ‘screening spécifique à la fonction – Event 1 : Épreuve informatisée’ de la sélection CNG21097.Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu’une seule fois les tests de cet Event 1 : Épreuve informatisée.

Cette épreuve se déroulera le 7 janvier 2022 (date unique, sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi la “Vérification des conditions de participation”. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne votre date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

2.2. Event 2 : Entretien (Durée : environ 1h) 

Ce test sera organisé soit en présentiel soit à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Cette épreuve se déroulera du 25/01/2022 au 11/02/2022 (période sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve Event 2 : Entretien. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'Event 1 : Épreuve informatisée. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne votre date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be 
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique à la fonction “Event 2 : Entretien”. 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
Une liste de 20 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur. 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 06/12/2021 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou attestation que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Téléchargez et vérifiez que toutes vos attestations se trouvent bien dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ou attestation ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou attestation dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme ou attestation, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Aurélie Hessel  - Consultant R&S
Tél. : 02 238 35 10
E-mail : aurelie.hessel@belspo.be 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

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