CISO (Chief Information Security Officer (m/v/x) voor Belnet

Als verantwoordelijke voor de informatiebeveiliging van Belnet zorgt u onder meer voor:

• het definiëren van de informatiebeveiligingsstrategie in overleg met het managementteam van Belnet;
• het implementeren en onderhouden van een informatiebeveiliging beheer(s)systeem (Information Security Management System) door aangepaste programma's en/of projecten te initiëren en/of te leiden met alle relevante stakeholders binnen Belnet;
• het opzetten van de juiste governance structuren met als doel voldoende engagement te verkrijgen van alle Belnet departementen;
• het coördineren van alle informatiebeveiligingsactiviteiten binnen de Belnet departementen; 
• het identificeren en evalueren van informatiebeveiligingsrisico's en het rapporteren van incidenten, in overeenstemming met enerzijds de toepasselijke wetgevingen en anderzijds de, door het management van Belnet vastgelegde, bedrijfsrisico's;
• het definiëren en periodiek rapporteren van KPI's en het introduceren van risicobeheersing in de bestaande en toekomstige processen;
• een nauwe samenwerking met de Data Protection Officer (DPO) en de juridische cel van Belnet betreffende privacy gebonden aspecten;
• een nauwe samenwerking met de Vendor Manager om de vereisten van het informatiebeveiligingsprogramma vertaald te zien in de verschillende contracten met leveranciers van Belnet;
• een nauwe samenwerking met de operationele security capaciteit (security team) van Belnet;
• het introduceren en bevorderen van een beveiligingscultuur door het uitwerken, implementeren en ondersteunen van awareness campagnes voor de Belnet medewerkers en klanten van Belnet in samenwerking met het HR en het Marketing departement;
• het coördineren en escaleren van kritische beveiligingsincidenten en -crisissen in samenwerking met het IT Service Management departement en de verschillende operationele teams;
• het representeren van Belnet voor informatiebeveligingsaangelegenheden ten aanzien van zijn klanten en externe relevante partijen binnen de R&E community en de federale overheid (SIG-ISM, regulator, het Crisiscentrum, Autoriteiten…);
• een periodieke rapportage rond de status van het informatiebeveiligingsprogramma aan het voltallige management team van Belnet.
   

Meer info over de jobinhoud?
Karen Vets - Head of HR
Belnet (www.belnet.be)
Tel.: 02/790.33.33
E-mail: jobs@belnet.be

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega's.

Er is 1 plaats bij de dienst CISO, van Belnet (Simon Bolivarlaan3 1000 Brussel).

Belnet is de federale overheidsorganisatie die sinds 1993 instaat voor het Belgisch nationaal onderzoeksnetwerk dat internettoegang aan zeer hoge bandbreedte en internetdiensten levert aan Belgische universiteiten, hogescholen, onderzoekscentra en overheidsdiensten.


Belnet telt meer dan 75 werknemers en behoort tot het Federale Wetenschapsbeleid. Het levert zijn diensten exclusief aan zowat 200 instellingen die ruim 700.000 eindgebruikers vertegenwoordigen. Dankzij zijn verworven expertise, zijn unieke marktpositie en zijn schaalvoordelen wil Belnet de groei van de kennis- en informatiemaatschappij in België helpen versnellen. Belnet staat ook in voor BNIX, het Belgische internetknooppunt. Meer informatie vindt u op www.belnet.be

Competenties

Gedragsgerichte competenties
 

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je denkt op een abstracte en globale manier en kan concepten vertalen in werkbare oplossingen.
• Je hebt impact, je onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en een publiek te overtuigen.
• Je stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in binnen de beschikbare tijd.

Technische competenties
 

• Je beschikt over een goede kennis in volgende domeinen: Human Resource beveiliging, Asset management, Access control (o.a. user access management), Cryptografie, Fysische en omgevingsbeveiliging, Operationele beveliging (o.a.backups, logging en monitoring, vulnerability management), communicatiebeveiliging, systeembeveiliging en Security Incident Management; (op 25 punten)
• Je hebt een (uitgebreide) kennis van de meest courante informatiebeveiligingsframeworks zoals ISO27001, ITIL, COBIT en NIST. (op 50 punten)

Een goede motivatie is eveneens belangrijk (x2)
Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De technische competenties en je motivatie wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef
 

• Een gedegen kennis (zowel mondeling als schriftelijk) van de andere landstaal is een serieuze troef;
• Ervaring in leidinggevende/coördinerende functies;
• Expertise en aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en schrijven van informatiebeveiligings- policies en procedures;
• Ervaring met Business Continuity Planning, beveiligingsaudits en risk management;
• Kennis van de “NIS directive” is een voordeel;
• Je beschikt over een veiligheidsaccreditatie of bent bereid deze te behalen.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

 

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
   
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
      Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
      Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  • Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Een relevante professionele ervaring van minstens 9 jaar in het domein van ICT gerelateerde functies en/of business gerelateerde functies (vb: Operations, Security, Engineering, Project Management/Delivery, Customer Service, Business Development), verdeeld over ten minste 5 van onderstaande taken: 

• Human Resource beveiliging,
• Asset management,
• Access control (o.a. user access management),
• Cryptografie,
• Fysische en omgevingsbeveiliging,
• Operationele beveliging (o.a.backups, logging en monitoring, vulnerability management),
• Communicatiebeveiliging,
• Systeembeveiliging,
• Security Incident Management

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 
 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als generaal-adviseur (niveau NA41) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 72 900.89 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen
• Marktconform salaris
• Openbaar vervoer abonnement, tweede klasse
• Kantoor zeer makkelijk bereikbaar met openbaar vervoeren (Noord station)
• Flexibele werktijden
• Telewerkmogelijkheden
• 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om overuren op te nemen in extra dagen
• Eindejaarspremie
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden
• Tussenkomst in hospitalisatieverzekering
• Premie voor het slagen van een tweetaligheidstest
• Bedrijfsrestaurant met heel democratische tarieven
• Verschillende voordelen via de Fed+kaart
• Een unieke zicht op het Brussels gewest
• Last but not least, enthousiaste en dedicated collega's

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op ">FedWeb, het portaal van het federale personeel.


 

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Screening van deelnemingvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Waarop moet je letten? 
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. 

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.



 

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Schriftelijke proef (1u30) 


Deze proef wordt georganiseerd als er na de screening van deelnemingvoorwaarden meer dan 4 kandidaten overblijven. Via een schriftelijke test worden volgende competenties gemeten: 

• Je beschikt over een goede kennis in volgende domeinen: Human Resource beveiliging, Asset management, Access control (o.a. user access management), Cryptografie, Fysische en omgevingsbeveiliging, Operationele beveliging (o.a.backups, logging en monitoring, vulnerability management), communicatiebeveiliging, systeembeveiliging en Security Incident Management; 
• Je hebt een (uitgebreide) kennis van de meest courante informatiebeveiligingsframeworks zoals ISO27001, ITIL, COBIT en NIST. 
   

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 45 punten op 75 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 3 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Indien Event 1 niet doorgaat, zal de schriftelijke proef plaatsvinden voor het interview (zie 'Event 2')


Deze proef zal plaatsvinden rond eind september. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2.2. Event 2: Interview (3u) (4u30 indien event 1 niet doorgaat):

Voor het interview zal een case plaatst vinden. Je zal deze voorbereiden en gedurende het interview voorstellen.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Indien Event 1 niet doorgaat, zal de schriftelijke proef plaatsvinden voor het interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Na het interview zal een situatiebeoordelingstest. plaatstvinden Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met relaties en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 65 punten op 125 behaalt. 

Deze proef zal plaatsvinden rond begin oktober . Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in teschrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

 

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening voor CISO van Belnet.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 3 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 20 september 2021 .

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. 

Diploma opladen

Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Karen Vets - Head of HR
Tel.: 02/790.33.33
E-mail: jobs@belnet.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving