Medewerker talent pool - STARTBAANOVEREENKOMST (m/v/x)

Om de maatschappelijke uitdagingen en prioriteiten op een flexibele en dynamische manier aan te gaan, investeert de FOD Sociale Zekerheid op korte termijn in een groep wendbare, competente en flexibele projectwerkers, die samen de EPMO Projectpool vormen, een entiteit waar de voorbije maanden vorm aan werd gegeven binnen de FOD.

Binnen dit team willen we een win-win partnerschap creëren met jonge afgestudeerden zonder professionele ervaring: we zetten in op jouw jeugd, jouw kritisch oog, jouw vermogen tot innovatie en in ruil daarvoor geven we jou de mogelijkheid om 12 maanden professionele ervaring op te doen in projectmanagement en ontwikkelingsgerichte coaching.

Je werkt aan één of meer projecten gedurende een bepaalde periode (die kan variëren van enkele maanden tot meerdere jaren). Je werkt nauw samen met de andere leden van het projectteam, de verantwoordelijke van de cel en de klanten, en je zorgt ervoor dat de resultaten voldoen aan de behoeften van de organisatie.

Je zult betrokken zijn bij en ondersteuning bieden aan diverse projecten binnen de FOD Sociale Zekerheid. Deze projecten kunnen betrekking hebben op het gehele terrein van de sociale zekerheid.

Deze vacature is op maat gemaakt voor jou als...

• Je sterk bent in projectmatig denken en handelen.
• Meewerken aan onze EPMO Projectpool je energie geeft.
• Je in staat bent om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren.
• Je kritisch durft te kijken naar de bestaande manier van werken of je verder durft te denken om de zaken vooruit te laten gaan.
• Je de noodzaak van verandering begrijpt.
• Je je bewust bent van de potentiële risico's rond de variabelen van een project.
• Je gemotiveerd bent door de uitdagingen waar jouw organisatie voor staat en je deze in het vizier houdt.
• Je graag een belangrijke rol speelt in concrete projecten en je deze vooruit wil helpen.
• Je een gezonde ambitie hebt om resultaten te boeken en je de verantwoordelijkheid aanvaardt voor de kwaliteit van de acties die je onderneemt.
• Je graag luistert, doorvragen stelt, kritisch nadenkt en co-creëert om tot een kwalitatief resultaat te komen.
• Je over de vaardigheden beschikt om jouw collega's te helpen en hen ervan te overtuigen jou te volgen in het nieuwe. Je houdt spontaan rekening met mogelijke terughoudendheid om te innoveren.
• Denken en handelen binnen een projectlogica jouw sterke punten zijn.

Belangrijkste taak: Je neemt deel aan of je leidt projecten en denkt in projecttermen.

Taken afhankelijk van het type project:

• Je werkt rechtstreeks met een projectteam in een concreet project.
• Je legt de basis van het project door met hen de initiatieprocessen uit te voeren.
• Je volgt het project en het projectteam op om de rapportering te vergemakkelijken.
• Je leert on the job en durft je in nieuwe contexten te wagen.
• Je houdt van teamwerk en co-creatie.
• Communiceren is voor jou een tweede natuur: je stelt ondersteunende en communicatiedocumenten op.
• Je werkt zelfstandig  en je bent resultaatgericht
• Je creëert een netwerk, dat je goed onderhoudt. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend.

Coaching
Tijdens het inwerken in de EPMO Projectpool krijgt iedere medewerker de kans zich te ontwikkelen zowel door middel van gerichte opleidingen als door een persoonlijke ondersteuning en coaching. Ook intervisie met collega's zal deze ontwikkeling versterken en verrijken.


Infosessie
Op donderdag 15 juli 2021 van 16u00 tot 17u00 wordt een online infosessie georganiseerd waar de functie en de werking van de EPMO/Projectpool verder worden toegelicht. Je kan er al je vragen stellen en kennis maken met je toekomstige collega's.

Inschrijven kan enkel via e-mail: selection@minsoc.fed.be met vermelding van het onderwerp ‘Infosessie EPMO Pojectpool'. Schrijf je in ten laatste op dinsdag 13 juli om 12u. Je ontvangt geen bevestiging na inschrijving. De infosessie gaat ONLINE door, we sturen je een vergaderverzoek ten laatste op woensdag 14 juli om 12u.


Meer info over de jobinhoud?
Muriel Charlot
Contactpersoon PMO Projectpool - FOD Sociale Zekerheid
E-mail: muriel.charlot@minsoc.fed.be 

Er zijn 3 plaatsen bij de Diensten van de Voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid in Brussel (Finance Tower, Kruidtuinlaan 50 bus 100, 1000 Brussel).

Specifiek word je aangeworven binnen de entiteit 'EPMO Projectpool', onderdeel van de Diensten van de Voorzitter. 

De FOD Sociale Zekerheid staat, samen met de instellingen, in voor de uitwerking van het beleid van de sociale zekerheid, voor de interpretatie van de reglementering ervan en voor de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Vanuit zijn opdrachten en acties naar de publieke actoren en de sociale partners toe, draagt hij bij tot de leefbaarheid en doeltreffendheid van de sociale zekerheidsstelsels.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je hebt een basiskennis van projectbeheer.
• Je bent in staat je op een duidelijke manier mondeling uit te drukken.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.


Niet vereist, wel een troef
 

• Je hebt een goede kennis van de huidige tendensen op het gebied van de sociale bescherming en je begrijpt de FOD, de context, de realiteit en de inzet ervan.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.??

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2020-2021 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Stuur je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving mee op.

2. Voorwaarden startbaanovereenkomst:

Gezien de aard van het contract moet je jonger zijn dan 26 jaar (startbaanovereenkomst).
 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (12 maand - startbaanovereenkomst) als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 38.093,08 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen 

• onze cultuur van plaats- en tijdsonafhankelijk werken laat een goed evenwicht tussen professioneel leven en privé toe
• interessante projecten die bijdragen tot performante en kwaliteitsvolle overheid
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• toegang tot Benefits@Work, het voordelenplatform van de federale overheid
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten en internetkosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar Vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid tot tweetaligheidspremie(via examen)

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op ">FedWeb, het portaal van het federale personeel.


 

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Selectietesten
 

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden. 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en voldoet aan de voorwaarden van een startbaanovereenkomst (jonger dan 26 jaar).

De screening gebeurt op basis van je cv en je motivatiebrief.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van je CV en motivatie. Kandidaten met de meest interessante profielen voor de functie worden uitgenodigd voor het interview. 

 

2. Functiespecifieke screening

Interview (max 1u):

Online discussie over je beeld van de functie, je competenties, je kennis, je ervaring en je motivatie voor de functie.
Om te slagen moeten kandidaten minstens 12 punten op 20 behalen.

Het online selectiegesprek vindt plaats de tweede helft van augustus 2021.

Personen met een handicap kunnen rekenen op een redelijke aanpassing van de selectieprocedure. Indien bijzondere materiële regelingen moeten worden getroffen, worden zij verzocht deze bij hun kandidaatstelling te vermelden.

Solliciteren kan tot en met 22 juli 2021.

Om te solliciteren stuur je een motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae ten laatste 22/07/2021 via e-mail met referentie PO/TALENTPOOL naar selection@minsoc.fed.be.

Contactpersoon voor de selectieprocedure:
Daan De Mesmaeker
E-mail: Daan.demesmaeker@minsoc.fed.be

Contactpersoon voor de jobinhoud:
Muriel Charlot
E-mail: Muriel.charlot@minsoc.fed.be