Projectmedewerker Digitale Insluiting (Niveau A) (m/v/x)

POD Maatschappelijke Integratie

Selectiecode

CNG21063

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Contractueel

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Aanleiding van de functie

De digitalisering van de Belgische samenleving maakt het voor kwetsbare personen moeilijk om deel te nemen aan het maatschappelijk leven. Het is een problematiek die door de COVID-19-gezondheidscrisis pijnlijk zichtbaar is geworden. Dankzij de middelen van het Europese Relanceplan (RRF) wilt de federale overheid inspelen op het wegwerken van de bestaande ongelijkheden om zo de digitale inclusie van digitaal kwetsbare individuen te verwezenlijken.

De POD maatschappelijke Integratie is op zoek naar 1 projectmedewerker voor de uitvoering van het project “e-inclusion for Belgium”. Dankzij de verkregen Europese middelen zal het project bijdragen om de economische en sociale gevolgen van de COVID-19-pandemie te boven te komen en tegelijkertijd de Belgische economie op het pad van de groene en de digitale transitie te zetten, en zo duurzamer en veerkrachtiger te worden.

Met dit project beoogt de POD Maatschappelijke Integratie de oprichting van een federaal incubator-fonds met middelen die bestemd zijn voor de financiering en ontwikkeling van duurzame initiatieven inzake digitale inclusie. Deze middelen zullen aan de hand van meerdere projectoproepen worden verdeeld over OCMW's, VZW's, NGO's en andere sociale actoren volgens criteria die je mee helpt uitwerken in een roadmap voor digitale inclusie.

Als lid van een nieuw team “DIGILAB” bestaande uit 5 personen, geef je mee vorm aan een federaal digitale insluitingsbeleid en pas je je expertise ter zake toe om de digitale vaardigheden van kwetsbare groepen te verhogen en het wegwerken van digitale ongelijkheden met betrekking tot het gebruik van essentiële diensten.

Als projectmedewerker digitale inclusie sta je samen met een collega in voor het beheer van een of meerdere onderdelen van “e-inclusion for Belgium”, volgens de overeengekomen normen wat betreft tijdsplanning en kwaliteit teneinde door de realisatie van de afgesproken doelstellingen mee te werken aan het aanbieden van nuttige toepassingen aan de interne medewerkers en de klanten.
Als projectmedewerker sta je in voor de inhoudelijke opvolging en rapportage van de verschillende projectoproepen en help je mee aan de begeleiding van de deelnemende initiatieven.

Duurtijd van het project

Het project vangt ten laatste aan op 1 september 2021 en loopt door tot en met 31 december 2025. Aan het einde van deze looptijd zal de werking en verderzetting van DIGILAB geëvalueerd worden aan de hand van een wetenschappelijke rapportage over het project.
Als lid van een nieuw team “DIGILAB” geef je mee vorm aan een federaal digitale insluitingsbeleid en pas je je expertise ter zake toe om de digitale vaardigheden van kwetsbare groepen te verhogen en het wegwerken van digitale ongelijkheden met betrekking tot het gebruik van essentiële diensten.


Doelstellingen van de functie

Als projectbeheerder: instaan voor het beheren en plannen van de begin- tot de eindfase teneinde met de collega's van DIGILAB het project “e-inclusion for Belgium” te realiseren binnen de termijn en in overeenstemming met de gedetailleerde specificaties en Europese richtlijnen.

Voorbeelden van taken:

  • Bepalen van de procedure(s) van een deelproject van “e-inclusion for Belgium en de tijdsplanning in functie van het gedefinieerde resultaat en de verwachte Europese vormvereisten.
  • Plannen van de uitwerking van een deelproject van “e-inclusion for Belgium”.
  • Instaan voor de inhoudelijke opvolging en rapportage van de deelnemende initiatieven aan de projectoproepen.
  • Meewerken aan de inhoudelijke en financiële evaluatie van “e-inclusion for Belgium”.
  • Proactief advies en voorstellen formuleren om het beheer van het (de) project(en) te verbeteren.
  • De communicatie over de vordering van het (de) project(en) verzorgen.


Als coördinator: instaan voor jouw aandeel van de operationele coördinatie en planning van de uitvoering van het project “e-inclusion for Belgium”, in overeenstemming met de gedetailleerde specificaties en Europese richtlijnen teneinde een efficiënte uitvoering ervan binnen DIGILAB te realiseren.

Voorbeelden van taken:

  • opmaken van de concrete planning en tijdsplanning van de verschillende fases binnen het (deel)project
  • opvolgen van de uitvoering van het (deel)project en verzekeren dat het projectplan gevolgd wordt en dat het gedefinieerde resultaat bereikt worden
  • opvolgen en uitvoeringen van activiteiten en/of evenementen verbonden aan het (deel)project zodat het gedefinieerde resultaat bereikt worden
  • regelmatig verslag uitbrengen over de voortgang van de activiteiten bij de leidinggevende of de projectmanager


Als adviseur: advies verlenen aan en het begeleiden van de (deel)projecten teneinde de duurzame initiatieven inzake digitale inclusie in staat te stellen een performant en coherente uitvoering uit te laten stippelen en te implementeren.

Voorbeelden van taken:

  • Opstellen en opvolgen van de projectoproepen die voortvloeien uit een federaal incubator-fonds digitale inclusie
  • Analyseren van en advies verlenen over de kandidaatsdossiers in kader van de projectoproepen.
  • Het begeleiden van de geselecteerde initiatieven inzake digitale inclusie die voortvloeien uit de projectoproepen (procedures, rapportages, ...).
  • Inhoudelijk advies verlenen om de digitale vaardigheden van kwetsbare groepen te verhogen en het wegwerken van digitale ongelijkheden met betrekking tot het gebruik van essentiële diensten.


Als kennisbeheerder: gespecialiseerde kennis verwerven, onderhouden en uitbreiden op basis van de actuele ontwikkelingen binnen het eigen vakdomein teneinde te kunnen optreden als aanspreekpunt met betrekking tot het eigen vakdomein.

Voorbeelden van taken:

  • zich inwerken in de gespecialiseerde materie van de projecten onder de eigen verantwoordelijkheid
  • opvolgen van de actualiteit en deelnemen aan seminaries en evenementen die betrekking hebben op de projecten en programma's
  • volgen van opleidingen
  • raadplegen van vakliteratuur.





Meer info over de jobinhoud?
Jan De Coninck 
Contactpersoon POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie (POD MI)
Tel.: 02/508.85.85
E-mail: jan.deconinck@mi-is.be 

 

Werkgever

Er is één contractuele plaats als projectmedewerker NL (A1) in het nieuwe team DIGILAB binnen de POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie (POD MI) (Botanique, Finance Tower, Centre administratif, Kruidtuinlaan 50, boîte 165, 1000 Brussel).

DIGILAB is een nieuw team dat is opgericht om het project "e-inclusion for Belgium" uit te voeren. Dankzij de verkregen Europese fondsen zal dit project helpen de economische en sociale gevolgen van de COVID-19-pandemie te overwinnen en tegelijkertijd de Belgische economie op het pad van groene en digitale transitie te zetten, door duurzamer en veerkrachtiger te worden.

Digilab bestaat uit 5 medewerkers:

  • 1 coördinator die toezicht houdt
  • 2 projectmedewerkers
  • 2 project assistenten

Duurtijd van het project

Het project vangt ten laatste aan op 1 september 2021 en loopt door tot en met 31 december 2025. Aan het einde van deze looptijd zal de werking en verderzetting van DIGILAB geëvalueerd worden aan de hand van een wetenschappelijke rapportage over het project.


De POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid houdt zich bezig met het uitwerken, uitvoeren en evalueren van een inclusief federaal beleid voor sociale integratie dat de fundamentele sociale grondrechten voor iedereen op een duurzame wijze garandeert. Aldus draagt de POD MI bij tot het ontwerp van de regelgeving, informeert en adviseert zijn doelpubliek en partners over de maatregelen en acties en beheert de financiële stromen, verbonden aan de maatschappelijke integratie (vooral leefloon en sociale hulp).

 

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties
 

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op, op basis van jouw expertise.

Technische competenties

  • Je hebt een goede beheersing van projectbeheer.


Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! Je motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door (x2) in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef
 

  • Je kunt communiceren in een tweetalige werkomgeving (Nederlands/ Frans) of bent bereid jouw kennis van het Frans te verbeteren.
  • Je hebt een goede kennis van het Engels of bent bereid jouw kennis te verbeteren.
  • Je hebt uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Je hebt zeer goede organisatorische vaardigheden.
     
     

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
 

  • diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
  • diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.



Hoe nog deelnemen qua diploma?  

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Je hebt minimaal onderstaande relevante professionele ervaring:

1 jaar in het subdomein Digitale inclusie waar je minimaal 1 van de volgende taken hebt uitgevoerd:

  • Dossierbeheer (beheer van de inhoud, financieel beheer, enz.)
  • Management van Project(en) of deelproject(en)
  • Advies aan stakeholders (partners, klanten, etc.)

Of

 1 jaar in het subdomein Ondersteuning kwetsbare groepen waar je minimaal 1 van de volgende taken hebt uitgevoerd:

  • Dossierbeheer (beheer van de inhoud, financieel beheer, enz.)
  • Management van Project(en) of deelproject(en)
  • Advies aan stakeholders (partners, klanten, etc.)



Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 


 

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur van minimum 12 maanden met kans op een vast contract als project medewerker (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 38.093,08 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen 

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer (de POD MI is gevestigd in de Finance tower te Brussel)
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work
  • mogelijkheid om tegen voordelige voorwaarden in te schrijven op een hospitalisatieverzekering
  • verschillende sociale voordelen en bonussen toegekend via de sociale dienst (financiële tussenkomsten voor sport & cultuur, brillen, Sinterklaas, terugkeer naar school, enz.)
  • beschikken over een laptop met terugbetaling van een deel van de aansluitkosten voor telewerken
  • Structureel telewerk
  • beschikken een mobiele telefoon met tussenkomst in de gesprekskosten
  • bedrijfsrestaurant met democratische prijzen
  • vakantiegeld en eindejaarsuitkering
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 dagen vakantie per jaar
  • 12 dagen recuperatie verlof per jaar
  • vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar
  • prettige en moderne werkomgeving


Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.






 

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet 

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


 

Selectietesten

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden. 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum. 

Waarop moet je letten? 
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert. 

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie CFG21032?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.


 

2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (1u30) 


Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de screening van deelnemingsvoorwaarden.
Via een geïnformatiseerde test (Dossiertest) worden volgende competenties gemeten: ‘Informatie integreren' en ‘Beslissen'.
Je dient voor deze test geen minimum score te behalen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 kandidaten met de hoogste scores toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.


Deze proef zal plaatsvinden rond de eerste week van oktober 2021 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. 
Je kan alleen maar inschrijven als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2.2. Event 2: Interview + Analyse en presentatie-oefening (+/- 1u30 + 1u20 voorbereidingstijd):

Het interview + de analyse en presentatie-oefening evalueren of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

Vóór het interview krijg je de Analyse en presentatie-oefening en voldoende tijd om die voor te bereiden. Je presenteert de oefening voor je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. 

Deze proef zal plaatsvinden rond midden oktober 2021 (onder voorbehoud) indien Event 1: Computergestuurde proef doorgaat en rond eind oktober 2021 (onder voorbehoud) indien Event 1: Computergestuurde proef wel doorgaat. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


 

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. 

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  • als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren. 
 

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
 

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening: Interview + Analyse en presentatie-oefening. 

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 12 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. 

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.


 

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 15/09/2021.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. 

Diploma opladen

Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Jona Veeckman - Assistant HR Services
Tel.: 02/788.66.48
E-mail: jona.veeckman@selor.be 

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving
 

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret François Hansoul
    De dynamiek die gecreërd wordt, maakt deel uit van onze organisatiecultuur.
    François Hansoul
    Projectcoördinator
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about François Hansoul
  • Portret Lisa Asselman
    De POD Maatschappelijke Integratie is een jonge en dynamische organisatie die elk talent warm onthaalt.
    Lisa Asselman
    Projectcoördinator
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Lisa Asselman
  • Portret Amélie Legrand
    Onze job bestaat uit uitdagingen, uit battles die we moeten voeren voor het welzijn van iedereen.
    Amélie Legrand
    Ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Amélie Legrand
  • Portret Antoine Verhamme
    Door in een federale administratie te werken, heb ik het gevoel dat ik deelneem aan projecten en processen die voordelig zijn voor iedereen, in het bijzonder voor de meest kwetsbare burgers.
    Antoine Verhamme
    Medewerker strategische cel HR
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Antoine Verhamme
  • Portret Emilie Clette
    Het werk is echt gevarieerd en ik heb een heel netwerk van mensen met wie ik kan samenwerken.
    Emilie Clette
    Specialist statistieken
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Emilie Clette
  • Portret Fatma Yildiz
    Het feit dat je in armoede geleefd hebt, maakt je niet automatisch een goede ervaringsdeskundige.
    Fatma Yildiz
    Ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Fatma Yildiz
  • Portret Josée Goris
    De POD Maatschappelijke Integratie draagt zorg voor zijn personeel.
    Josée Goris
    Expert beleid internationale relaties
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Josée Goris