L'Administration Générale des Douanes et Accises souhaite recruter de nouveaux douaniers (niveau B) à l'aéroport de Bierset.

Dans quel service pourrez-vous être affecté ?
  • À un des services de contrôle qui assurent les activités de première ligne dans les aéroports. Un contrôle peut avoir lieu conformément à la réglementation européenne, dans des secteurs spécifiques (p. ex. les services de courrier, la poste). Des contrôles de déclarations ou d’opérateurs peuvent aussi avoir lieu.
  • Dans une chambre de régie (des services "dispatching"), vous serez chargé du suivi des plannings des activités de surveillance, de contrôle et de recherches.
  • Dans une des équipes Régies de contrôle marchandises / flux de marchandises qui s'occupent de l'analyse de risques opérationnelle et de l'affinage des sélections et qui donnent des missions de contrôle aux services sur le terrain.

Que ferez-vous ?

Vous êtes en contact avec des contribuables, des entreprises, d'autres services de l'AGDA ou avec d'autres services publics (Police fédérale, SPF Economie, AFSCA).

Vous assurez une application correcte de la législation fiscale et d’autres législations par l'examen et la vérification des déclarations et le contrôle des marchandises, ainsi que par des contrôles sur le terrain et dans les entreprises.


Dans l’exercice de cette fonction, vous avez des contacts avec le public. Vous êtes disposé à présenter une image positive des douanes, entre autres par le port de l’uniforme et, en fonction du service, éventuellement par le port d’une arme légère (bâton télescopique et spray au poivre).

Vous êtes intégré dans un service qui travaille en shift (des équipes successives). Vous serez donc prêt à travailler en shift de sorte que le service puisse être assuré 24h/24 et 7 jours sur 7. Vous recevez pour cela une allocation en plus de votre traitement mensuel (voir "Offre" pour plus de détails).

L'horaire actuel (voir "Employeur" pour plus de détails) est sous réserve et peut être adapté pour des raisons d’organisation de service ou pour des raisons économiques. Vous devez avoir la flexibilité nécessaire en ce qui concerne les shifts et devez être prêt à travailler lors de circonstances imprévues. Lorsque vous acceptez la fonction, vous marquez votre accord pour travailler en shift pendant 4 ans sauf exception (sous réserve de raisons médicales, sociales et familiales, de promotion, conformément à l'article 25 de l'Arrêté royal fixant le règlement organique du Service public fédéral Finances).



Plus d’info sur la fonction ?
M. Nicolas Wengler-Mathieu, Conseiller
Téléphone : 02 576 56 59 (GSM : 04707 65659)
Mail : nicolas.wenglermathieu@minfin.fed.be


Mme Véronique Wery, Conseiller
Téléphone : 02 578 04 56 (GSM : 04707 80456)
E-Mail : veronique.wery@minfin.fed.be


Plus d’info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances 
Tél. : 02 572 57 71
Courriel : infojobs@minfin.fed.be

Si vous souhaitez avoir une meilleure idée de la fonction, découvrez les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.
Il y a 28 postes vacants au sein de l'Administration Générale des Douanes et Accises (AGDA) du SPF Finances à Bierset.

Veuillez trouver ci-dessous les horaires actuellement d'application :

Le chef de division, en accord avec les chefs fonctionnels, tient compte des besoins opérationnels (spécificité des activités des entités : CRC, CRK, EMT1 vérification, EMT2 surveillance par rapport aux volumes de travail 24/7 qui peuvent différer par entité) et de la faisabilité (certains modèles ne peuvent être appliqués que si un nombre minimum d'agents minimum y adhèrent) pour activer l'un des modèles ci-dessous :
 
  1. Système où on travaille la semaine , le week-end et la nuit :
    Lundi au vendredi : 6h54–15h, 14h54–23h, 22h54–7h
    Samedi et dimanche : 7h-18h, 8h-19h, 19h-6h, 20h-7 ou 7h-19h et 19h-7h (avec 1h de pause)
     
  2. Système où on travaille uniquement le week-end et la nuit (*)
    Lundi au vendredi : 22h-6h06
    Samedi et dimanche : 6h-18h, 18h-6h (dont 1h de pause)

    (*) système non activé s’il n’ y a pas un nombre suffisant de volontaires

     
  3. Opérations et missions particulières (**), ponctuelles ou exceptionnelles (***).
  • Prévisibles, car planifiées à l’avance : les horaires peuvent ponctuellement être adaptés et s’écarter de ceux repris ci-dessus pour mener à bien des opérations internationales, nationales ou obligatoires, scanners mobiles hors aéroport.
  • Imprévisibles : il est d'abord fait appel aux volontaires pour exécuter la mission qui nécessiterait une adaptation urgente de l'horaire prescrit.
     

L’Administration générale des Douanes et Accises contribue de manière fondamentale à la défense des intérêts fiscaux, économiques et sociaux de la Belgique et de l’Union européenne qui sont liés au transport, à la fabrication, à l’utilisation et à la mise en entrepôt de marchandises douanières ou accisiennes. Elle contribue au renforcement des moyens financiers nécessaires de ses commettants par l’accomplissement de ses tâches d’intérêt général.

A côté de son rôle fiscal, l’Administration générale des douanes et accises remplit également des missions dans les domaines économiques et sociaux. Elle contribue de manière fondamentale au bien-être économique en participant activement à l’exécution des mesures de protection, de mise en ordre et de stimulation du marché européen qui peut améliorer la capacité de concurrence de nos entreprises, ce qui profite à la population. Au niveau social, l’administration des douanes et accises, dans les limites de ses compétences, vise à au maintien, à la protection ou lorsqu’elle peut, à l’amélioration de la santé des personnes, la protection de la faune et de la flore, de la qualité de notre milieu de vie et la sécurité de notre société.

En vertu de son lien exclusif avec la circulation transfrontalière des biens et des personnes, elle est tant présente à l’intérieur du pays qu’aux frontières extérieures pour exécuter des contrôles de marchandises que pour faire respecter la réglementation qui est étroitement liée à la sphère d’intérêt de sa mission principale comme le contrôle des déchets, des stupéfiants, des marchandises contrefaites, des explosifs et des armes (de destruction massive).

En résumé, on peut dire que l'Administration générale des Douanes et Accises remplit des tâches nombreuses et très variées.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.


Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
  • le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;
  • une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
  • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
  • une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
  • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances
 

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques
 
  • Vous disposez d'une bonne capacité de communication orale.

Aptitudes de raisonnement
  • Vous avez une bonne capacité de contrôle et de classification de données administratives.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. La motivation a une valeur plus importante dans le score final.

Atouts
 
  • Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais constitue un atout.

 

Conditions de participation


Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux). Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de niveau B. Vous devez donc :
 
  • Être doté du niveau B
Si vous avez réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau B et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.

Téléchargez votre preuve de nomination valable de niveau B (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription.
Votre C.V. en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, veuillez prendre contact avec le call-center du service recrutement au 02/572.57.71 ou envoyer ce document par mail à l'adresse : infojobs@minfin.fed.be.
Si pour le 02/08/2021 au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.
 
Il s'agit d'une fonction spécifique pour laquelle vous vous engagez à travailler en shift. Les règlements horaires spécifiques diffèrent selon les équipes et peuvent être consultés sous l'onglet "Employeur".

En plus de votre salaire de base, vous recevez également une allocation pour le travail effectué en shift (conforme à l'Arrêté royal du 13 juillet 2013 fixant les allocations et indemnités des membres du personnel de la fonction publique fédérale).

Vous recevez une allocation procentuelle (forfaitaire) calculée sur 1/1976ème de votre salaire annuel brut/heure.
  • 10% pour le travail en shift pendant la semaine sans week-ends et sans nuits
  • 15% pour le travail en shift pendant la semaine et le week-end, sans nuits
  • 20% pour le travail en shift pendant la semaine, le week-end et les nuits
  • 25% pour le travail en shift uniquement le week-end et la nuit

En plus de l'allocation procentuelle comme mentionnée ci-dessus, vous recevez une allocation supplémentaire pour le travail en shift entre 22 heures et 6 heures, le week-end ou un jour férié (comme mentionné dans l'Arrêté ministériel du 18 décembre 2017 octroyant une allocation aux membres du personnel de l'Administration générale des Douanes et Accises qui travaillent par équipes successives et doivent travailler durant un week-end, un jour férié ou entre 22h et 6h.) :
  • 2,33 euro par heure prestée entre 22h et 6h00
  • 3,86 euro par heure prestée le samedi
  • 5,44 euro par heure prestée le dimanche ou un jour férié.
     

Conditions d’affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être Belge
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
  • avoir les aptitudes physiques requises pour l'exercice de la fonction. Vous êtes disposé à vous soumettre à une visite médicale par le médecin du travail et être déclaré apte avant votre entrée en service (Codex sur le bien-être au travail et la loi du 28 janvier 2003 relative aux examens médicaux dans le cadre des relations de travail).
  • être en possession d’un avis de sécurité positif ou être disposé à se soumettre à une enquête de sécurité avant l’entrée en service avec l’obligation d’un résultat positif ; sinon il s’agira d’une raison d’exclusion (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité, modifié par la loi du 03-05-2005)
  • être disposé à vous soumettre à un screening ‘Autorisation nationale de sécurité’ avant l’entrée en service, et cela avec l’obligation d’un résultat positif ; sinon il s’agira d’une raison d’exclusion (Conforme au Règlement (CE) n° 300/2008 du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2008 relatif à l’instauration de règles communes dans le domaine de la sûreté de l’aviation civile et abrogeant le règlement (CE) n° 2320/2002 et conforme l’ Arrêté royal du 3 mai 1991 portant réglementation de la sûreté de l'aviation civile)
  • Vous vous engagez à respecter les conditions du travail en shift comme stipulé dans la note de service ‘Horaire shift’ au sein de l’Administration Générale des Douanes & Accises.
Lorsque vous acceptez cette fonction, vous n’avez pas la possibilité d’exercer le droit de mutation ou mobilité interne pendant 4 ans (sauf pour d’autres fonctions en shift et sauf en cas d’inaptitude physique), conformément l’article 25 de l’Arrêté royal fixant le règlement organique du Service public fédéral Finances.


Avantages
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation gratuite
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail avantages
  • réductions octroyés grâce à la carte Benefits@work
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • 26 jours de congé par an
  • un maximum des congés d'une année complète peut être transférés de votre SPF actuel, les congés de l'année en cours (au prorata) peuvent être conservés
  • possibilité de validation d'une expérience pertinente


Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de répondre aux conditions de participation à la date limite d’inscription :
  • Disposer de l’arrêté de nomination de niveau B requis
A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.


Vous avez aussi postulé pour la sélection MNG21046?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre C.V. en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Screening spécifique à la fonction :


Étape 1 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/-105 minutes) 

Au cours de cette épreuve les compétences suivantes seront mesurées à l’aide de deux tests informatisés :
  • Analyser l'information
  • Résoudre des problèmes 
  • Capacité de contrôle et de classification de données administratives  
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 au total pour l'ensemble des 2 tests. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 75 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.


Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois d'aout 2021 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening des conditions de participations. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.


Étape 2 : Screening spécifique - entretien (+/-45 minutes) organisé par voie électronique

Pour des raisons pratiques, ce test est organisé à distance (en ligne). Un de nos collaborateurs vous contactera par e-mail pour vous expliquer la procédure. À cette fin, nous utiliserons l'adresse e-mail qui se trouve dans votre compte “Mon Selor”. Consultez donc bien régulièrement votre boîte mail, y compris votre courriel indésirable/spam.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Cette épreuve se déroulera entre la fin du mois de septembre et la mi-octobre (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire si vous avez réussi l'étape précédente et en fonction de votre classement. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique à la fonction (Étape 2). 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
Une liste de 75 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur. 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Votre candidature sera prise en considération seulement si le 02/08/2021 au plus tard :
  • vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
  • vous téléchargez votre arrêté de nomination et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
 
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Plus d’info sur la fonction ?
M. Nicolas Wengler-Mathieu, Conseiller
Téléphone : 02 576 56 59 (GSM : 04707 65659)
Mail : nicolas.wenglermathieu@minfin.fed.be


Mme Véronique Wery, Conseiller
Téléphone : 02 578 04 56 (GSM : 04707 80456)
E-Mail : veronique.wery@minfin.fed.be


Plus d’info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances 
Tél. : 02 572 57 71
Courriel : infojobs@minfin.fed.be


Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/ 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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