• Vous participez à la migration par projet des applications actuelles vers l’application intégrée future FIRST.
  • Vous effectuez des analyses qui documentent cette migration et l’élaboration de processus au niveau fonctionnel et de la technique de données. Vous traduisez les besoins en business de l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement à l’attention de l’ICT, à l’aide d’analyses, de schémas et de processus.
  • Vous participez à la sélection et à l'évaluation des applications. Vous menez des projets sur de nouvelles stratégies de collecte et le rôle des utilisateurs externes.
  • Vous suivez, adaptez et optimisez les applications d’automatisation en fonction de l'évolution de la législation, des souhaits des utilisateurs internes et externes et des environnements techniques informatiques changeants, des normes et standards.
  • Vous discutez des possibilités et des limites en matière d’ICT avec l’organisation.
  • Vous collaborez et partagez vos connaissances avec les collègues du service ICT.
  • Vous effectuez des tâches d’analyse technique en étroite collaboration avec le service d’encadrement ICT.
  • Vous testez et évaluez les résultats du développement ICT afin qu'ils répondent aux exigences des parties prenantes.
  • Vous assistez et accompagnez les utilisateurs dans le cadre des nouvelles applications et des applications existantes.

Plus d’info sur la fonction ?
Adil Soussi Nachit - Conseiller général Chef de service
SPF Finances - Administration Générale de la Perception et du Recouvrement
Tél. : 02 576 65 63
E-mail : adil.soussinachit@minfin.fed.be

Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be
Il y a 1 poste vacante (FR ou NL) au sein du service Gestion des applications et analyse business de la division Business Projects de l'Administration Générale de la Perception et du Recouvrement (AGPR) du SPF Finances à Bruxelles

La division Business Projects du service ABA élabore des analyses business afin de développer de nouvelles applications et fonctionnalités, elle évalue les solutions ICT mises en œuvre en fonction de ces analyses, elle veille à la maintenance et au suivi de ces applications et elle collabore à la communication, l’accompagnement et le support aux utilisateurs.

L'Administration générale de la Perception et du Recouvrement veille à la perception correcte des dettes.  Elle assure un recouvrement optimal des dettes non acquittées spontanément ainsi que le remboursement correct et efficace des sommes dues aux citoyens et aux entreprises.  De plus, cette administration est en charge de la redistribution des recettes entre les différents ayants droit : l'Union européenne, l'Etat fédéral et les autres pouvoirs concernés.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et juste des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
  • le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays ;
  • une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier ;
  • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable ;
  • une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
  • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous disposez d'une bonne capacité de communication orale.
Compétences techniques
  • Vous avez une bonne connaissance de la méthode Agile.
  • Vous avez une bonne connaissance des techniques d'analyse business, des méthodes et des normes dans les développements ICT (par exemple UML).
Aptitudes de raisonnement 
  • Aptitudes de raisonnement abstrait

Une bonne motivation est également importante.


Atouts
  • Vous avez une expérience des applications de gestion des paiements (dans le secteur public).
  • Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais constitue un atout.

 

Conditions de participation


1. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux). 

A. Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :
  • Etre doté du niveau A2
  • Avoir un minimum de 2 ans d'ancienneté dans le niveau A1.

Les fonctionnaires fédéraux qui postulent via la mobilité interne doivent remplir les conditions relatives à l'expérience professionnelle.

Téléchargez votre preuve de nomination valable A1 ou A2 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (dans Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'un test de promotion de niveau A2 et que vous êtes inscrit sur la liste de lauréats, vous pourrez participer à cette sélection sur la base de cette réussite. Veillez à télécharger votre preuve de réussite avant la date limite d'inscription et prenez contact avec la personne de contact mentionnée dans la description du poste afin de pouvoir vous inscrire à cette sélection. Dans le cas contraire, vous ne pourrez pas participer à la sélection sur la base de cette attestation de réussite.


B. Vous êtes un fonctionnaire francophone et vous travaillez pour l'institution qui recrute :


Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :
  • Avoir un minimum de 2 ans d'ancienneté dans le niveau A1.
Les fonctionnaires fédéraux qui postulent à une promotion doivent satisfaire aux exigences en matière d'expérience professionnelle.


2. Expérience requise à la date limite d’inscription 

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'analyse business de minimum deux années réparties dans au moins deux des tâches reprises ci-dessous :
  • Utilisation de techniques d'analyse, de méthodes et de normes dans les développements ICT
  • Application les méthodes Agiles
  • Utilisation de bases de données relationnelles
  • Test des applications informatiques

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. 

Votre C.V. en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.


Si pour le 18/10/2021 au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.
 
Avantages
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et réductions octroyés grâce à la carte Benefits@work
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • divers avantages sociaux
  • possibilité de télétravail et/ou de travail en bureau satellite
  • 26 jours de congé par an auxquels s'ajoutent 12 à 18 jours en fonction de l'horaire choisi
  • possibilité de validation d'une expérience pertinente
  • un maximum de 26 jours de congé peuvent être transférés de votre SPF actuel, vous pouvez également transférer les jours de congé restant de l'année en cours (au prorata temporis)
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection :

Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de répondre aux conditions de participation à la date limite d’inscription :
  • Disposer de l’arrêté de nomination requis (Étape 1)
  • Disposer de l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription (Étape 2).
A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection MNG21060?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre C.V. en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Screening spécifique à la fonction :

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 50 min) 

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente. Les aptitudes de raisonnement abstrait seront mesurées à l’aide de diagrammes de flux.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 8 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. Cette épreuve se déroulera vers la mi-novembre 2021 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles, choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit via infojobs@minfin.fed.be.


Étape 4 : Screening spécifique - entretien avec questions techniques (+/-1h15) organisé par voie électronique 

Pour des raisons pratiques, ce test est organisé à distance (en ligne). Un de nos collaborateurs vous contactera par e-mail pour vous expliquer la procédure. À cette fin, nous utiliserons l'adresse e-mail qui se trouve dans votre compte Selor. Consultez donc bien régulièrement votre boîte mail, y compris votre courriel indésirable/spam.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Les questions techniques seront posées directement pendant l'entretien.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

La liste de lauréats, sans classement, sera constituée des candidats qui correspondent le mieux au profil du poste et au profil de compétence.

Cette épreuve se déroulera probablement vers la première quinzaine du mois de décembre 2021 (ce timing est sous réserve de modification).  Si l'épreuve informatisée de l'étape 3 n'est pas organisée, cette épreuve se déroulera probablement dans le courant du mois de novembre 2021 (ce timing est sous réserve de modification). Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve.  Si plusieurs dates sont disponibles, choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 
 

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
La liste de lauréats, sans classement, est constituée des candidats qui correspondent le mieux au profil du poste et au profil de compétence. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et développement au président du comité de direction du SPF Finances.

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Votre candidature sera prise en considération seulement si le 18/10/2021 au plus tard :
  • vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
  • vous téléchargez votre arrêté de nomination
  • et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Plus d’info sur la fonction ?
Adil Soussi Nachit - Conseiller général Chef de service
SPF Finances - Administration Générale de la Perception et du Recouvrement
Tél. : 02 576 65 63
E-mail : adil.soussinachit@minfin.fed.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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