Vous aimez les ressources humaines ? Vous souhaitez faire partie d’une équipe enthousiaste et motivée et ce, dans une ambiance de travail conviviale ? Alors vous êtes peut-être un de nos futurs collègues !

En fonction de votre motivation et de vos affinités, vous intégrerez soit le Service HR Partners ou soit le Service Talent & Bien-être du Service d’Encadrement Personnel & Organisation du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement (SPF SPSCAE) et assumerez un ou plusieurs rôles suivants :


En tant que Responsable de sélection, vous assurez la coordination et le suivi de vos procédures de sélections (recrutement interne/externe, accession, promotion) francophones. Vous formulez des avis aux clients sur base de votre expertise et d’une analyse approfondie de ses besoins. Vous conseillez les clients quant au choix des tests et aux critères de réussite.

Concrètement, vous effectuez les tâches suivantes :
  • Vous présidez la commission de sélection, évaluez les compétences et/ou l’expérience des candidats sur base de critères objectifs et vous transmettez un feed-back orienté sur les compétences. Vous avez une bonne vue des talents et des engagements au sein de votre organisation.
  • Vous tenez à jour votre connaissance quant à la règlementation applicable aux mouvements de personne dans la fonction publique (sélection, recrutement, accession, promotion) et partagez celle-ci avec des collègues et partenaires.
  • Vous prenez votre rôle au sein d’un réseau de recruteurs et prenez soin avec vos collègues d’une innovation continue en matière de sélection au sein de notre SPF.

En tant que Business Partner, vous soutenez, accompagnez et responsabilisez de manière qualitative et proactive les clients internes dans leurs besoins RH mais également dans les changements de culture liés à la vision du SPF.

Concrètement, vous effectuez les tâches suivantes :
  • Vous conseillez stratégiquement et soutenez le management dans l’application de la politique RH (mouvement de personnel, cycle d’évaluation, plan global de développement, développement de l’organisation).
  • Vous coachez et accompagnez le client dans les changements de culture en accord avec la vision de notre SPF.
  • Vous coordonnez l’exécution des activités et des procédures RH dans le respect de la   vision du SPF et la législation en vigueur.

En tant que Talent & Bien-être Partner, vous collaborez au développement, à l'implémentation et à la gestion des processus et outils RH dans le cadre de la formation, du développement et du bien-être au sein de notre SPF et ce, afin de permettre à notre SPF d’attirer des collaborateurs et de rester attractif. Vous participez en outre à la création d’une vision et mettez en place des actions dans les domaines Culture (leadership, développement de l’organisations, valeurs), Talent, bien-être et Learning.

Concrètement, vous effectuez les tâches suivantes :
  • Vous rassemblez, analysez et intégrez les informations et améliorez les procédures concernant le bien-être au travail, la formation & développement et le management des compétences.
  • Vous conseillez et informez les clients internes dans ces domaines.
  • Vous gérez et planifiez les projets et assurez le suivi des dossiers et les activités en la matière.
  • Vous tenez à jour vos connaissances et planifiez votre développement.


Plus d’info sur la fonction ?


Hans Woestenborghs - Conseiller Personnel et Organisation

Service d'Encadrement Personnel et Organisation

Tél. : 02/524.93.32

E-mail : hans.woestenborghs@health.fgov.be

 
ll y a 2 places francophones vacantes. En fonction de votre motivation et de vos affinités, vous intégrerez soit le Service HR Partners ou soit le Service Talent & Bien-être du Service d’Encadrement Personnel & Organisation du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement (SPF SPSCAE) (Avenue Galilée 5/2 à 1210 Bruxelles).


le Service d'Encadrement Personnel & Organisation (P&O) recrute pour notre SPF des collaborateurs motivés et formés afin d'atteindre ses objectifs. Nous gérons les ressources (enveloppe du personnel, etc.) et les dossiers du personnel. Nous participons au développement organisationnel (talent et leadership, bien-être et diversité, valeurs et résultats, etc.) et investissons dans les collaborateurs de notre SPF (formations, développement, etc.).

Le Service HR Partner s’occupe des mouvements du personnel au sein de notre organisation, en ce compris les processus de recrutement et de sélection, de l’organisation des procédures de promotion et d’accession au niveau supérieur, et de l’accompagnement des personnes qui quittent notre organisation pour cause de démission, de départ à la retraite ou d’autres raisons.

Ce service assure aussi via le rôle de Business Partner, les contacts de première ligne pour les managers opérationnels et remplit une mission de conseil et d’appui aux directeurs et au middle management dans notre organisation pour des questions relatives au personnel et à l’organisation.


Le Service Talent & Bien-être s’occupe du développement, de l'implémentation et de la gestion des processus et outils RH dans le cadre du développement du personnel (formations, évaluations, …) et du bien-être au sein de notre SPF.

Les valeurs que nous voulons respecter, chaque jour, sont: l'orientation client, l'innovation, l'intégrité, la durabilité, place aux talents et ensemble dans le respect.


Le SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de ses préoccupations et de ses missions, autant la santé humaine, la santé de la planète, la santé animale et végétale que l’alimentation. Le SPF se veut être un point de référence Santé, un département d’appui stratégique transversal « Health and Environment in all policies » et une organisation en réseau qui garantit une excellence dans l’exécution de tâches avec valeur ajoutée, avec l’ambition de protéger et d’améliorer la santé des citoyens. Pour y parvenir le SPF se veut être une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s’appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents.  

Découvrez notre SPF sur notre site ou sur you tube.

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Compétences techniques
 
  • Vous vous exprimez de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras ainsi que la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. 


La compétence en gras et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final (X2).


Atouts
 
  • Vous disposez des certificats "entretien" et "analyse de profil" et/ou avez réussi d'autres certificats de modules de sélection de Selor.
  • Vu l'environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais constitue un atout.
  • Vous utilisez couramment les logiciels et les applications Office les plus récents.


Conditions de participation


1. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux). 
  • Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc être doté de la classe A1.

Si vous avez réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A1 et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable (A1) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. 


2. Expérience requise à la date limite d’inscription 

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine des Ressources humaines  de minimum 2 ans , répartie dans au moins 1 des tâches reprises ci-dessous : 
  • Planification et organisation des procédures de sélection
  • Organisation des formations et/ou des activités de développement
  • Participation à la gestion de projets concernant l’évaluation ou le bien-être au travail
  • Développement et/ou suivi des instruments de HR-reporting
  • Coaching et accompagnement de carrière

    Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. 

    Votre C.V. en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, veuillez prendre contact avec Laurence Blairvacq au 02/524.93.68 ou lui envoyer ce document par mail selection@health.fgov.be. Si pour le 23 mai 2022 au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.
     
Avantages
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme.
nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses.
avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+/Benefit at work.
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail.
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
divers avantages sociaux.
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques.
Mise à disposition d'un ordinateur portable et possibilité de souscrire à un abonnement GSM à tarif avantageux (proximus).
Possibilité de télétravail et prime pour les frais d'internet (20 euros).
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine et 12 jours de compensation si atteinte des objectifs.
26 jours de congé par an et fermeture entre Noël et Nouvel An.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection :

Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de répondre aux conditions de participation à la date limite d’inscription :
  • Disposer de l’arrêté de nomination requis (Étape 1)
  • Disposer de l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier » à la date limite d’inscription(Étape 2).
A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

 

Screening spécifique à la fonction :


Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h) organisé par voie électronique 

Ce test sera organisé à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Cette épreuve se déroulera mi-juin 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique entretien à la fonction.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service, une période d'essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l'organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
La liste de lauréats est valable 1 an.

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Votre candidature sera prise en considération seulement si le 23/05/2022 au plus tard :
  • vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
  • vous téléchargez votre arrêté de nomination
  • et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
 
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Laurence Blairvacq - Responsable de sélection
Tél. : 02/524.93.68
E-mail : selection@health.fgov.be 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/ 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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