• Vous facilitez la coopération entre le SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale (ETCS) et le Service d'Information et de Recherche Sociale (SIRS) dans le domaine, entre autres, d’une offre de formation commune et du soutien des formateurs-experts.
  • Vous soutenez le Président du SPF et le responsable du SIRS dans :
    • La formation de la vision de la prévention de la fraude sociale à un niveau stratégique où l’approche intégrée de la prévention de la fraude sociale est nécessaire.  En collaboration avec les services de formation des partenaires, vous développez et réalisez des programmes de formation pour soutenir la lutte contre la fraude sociale.
    • Le développement de la stratégie intégrée dans le domaine des besoins de formation avec et par les institutions nationales, régionales et internationales responsables de la lutte sociale contre la fraude et d’autres parties prenantes, y compris la justice, la police, etc.
    • Le développement du SIRS en tant qu’organe stratégique dans le cadre de la lutte sociale contre la fraude et de ses missions juridiques, y compris: « 9 ° identifier les besoins communs de formation du personnel des services d’inspection et fournir la formation nécessaire; » (cf. art. 3 du Code pénal social) vous  accompagnez le responsable SIRS dans l’élaboration d’un plan pluriannuel et d’un plan annuel de formation sur la prévention de la fraude sociale et y incluez le rôle du SPF.  Vous mettez à la disposition des services d’inspection sociale une gamme attrayante de formulaires d’apprentissage numériques et non numériques et facilitez leur utilisation.
  • Vous assurez une exécution efficace et efficiente de toutes les missions et actions nécessaires pour canaliser les connaissances, les insights et les analyses liés à la lutte contre la fraude sociale et le dumping social au sein du SPF et vous vous mettez ensuite au service des partenaires du SIRS et vice versa. Vous analysez les nouvelles formes de coopération avec les services de formation en dehors des services d’inspection sociale et identifiez les nouveaux besoins de formation.
  • Vous agissez comme agent de liaison entre les services d’inspection sociale du SPF et du SIRS afin de développer davantage la stratégie, la mission et la vision du SIRS en tenant compte des missions spécifiques de ces services du SPF.
  • Vous supervisez les changements (au sein des services du SPF) avec une attention particulière aux services internes. Vous contribuerez à construire une culture d’apprentissage dans laquelle, entre autres, les formes d’apprentissage numériques et l’apprentissage tout au long de la vie ont plus que jamais leur place.
  • Vous construisez un réseau au sein des services de l'inspection sociale en vue de mieux coopérer et de faciliter l'échange de données.
     
Plus d’info sur la fonction ?
Geert De Poorter - Président du comité de Direction
Personne de contact SPF ETCS

Tél. : 0476 45 75 11
Courriel : Geert.DEPOORTER@werk.belgie.be

 
Il y a 1 poste statutaire vacant dans les Services du Président (SEP) au sein du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (rue Ernest Blerot 1 à 1070 Bruxelles).

Les Services du président (SEP) est une administration de coordination aux côtés des 6 directions générales opérationnelles et de la direction générale des services de soutien. Tous les services qui le composent sont placés sous l'autorité directe du président du Comité de direction, qui est assisté par les services du président. Il observe la gestion générale et la coordination du SPF, en vue d'atteindre les objectifs du SPF.

Le Service d'Information et de Recherche Sociale (SIRS) est un organe stratégique qui, sur la base des connaissances et réflexions des services d'inspection des administrations, et d'un appui scientifique, développe une vision de la lutte contre la fraude sociale, qui se traduit en stratégies concrètes. 
Le SIRS est le lubrifiant, l’huile dans la machine, entre les différents services d’inspection. Sa mission est de permettre aux services d'inspection de travailler ensemble de manière encore plus efficace grâce à des techniques d'inspection modernes et scientifiquement fondées, dans le but de s'attaquer de manière intégrale et intégrée aux phénomènes de fraude prioritaires.
Le SIRS prépare le plan stratégique et les plans d’action opérationnels et fournit un soutien politique.

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) a pour objectif d’améliorer la qualité du travail en Belgique, de garantir des conditions de concurrence équitables pour les employeurs, de lutter contre la fraude sociale et le dumping et de veiller à ce que les droits des travailleurs soient respectés dans un environnement de travail sûr et sain. Nous le faisons par le dialogue social, avec des employés compétents et en collaboration avec le Service d’Information et de Recherche Sociale et d’autres partenaires.

 

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.

Compétences techniques
 
  • Vous avez des connaissances stratégiques et législatives approfondies sur la lutte contre la fraude sociale, le SIRS, les organisations qui y participent et leur relation avec le SPF ETCS.

Une bonne motivation est également importante.


Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. 

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. 

La compétence technique a une valeur plus importante dans le score final (X2). 

 

Conditions de participation

1. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (Uniquement pour les fonctionnaires fédéraux) :
A. Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :
  • Soit être doté de la classe A3
  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne, la mutation ou la promotion doivent remplir les conditions d'ancienneté et l'expérience professionnelle mentionnée au point 2.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.



2. Diplôme requis à la date limite d’inscription

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans dans le domaine de la prévention de la fraude sociale dont au moins un : 
  •  4 ans dans le sous-domaine de l'inspection sociale où vous avez de l'expérience dans au moins 2 des 3 tâches ci-dessous :
    • Accès aux lieux de travail et/ou aux locaux occupés
    • Collecte d'informations
    • Identifier et/ou interroger des personnes
  • 1 an dans le sous-domaine politique stratégique de lutte contre la fraude sociale où vous avez de l'expérience dans au moins 2 des 3 tâches ci-dessous :
    • établir un plan de formation
    • développer et/ou donner plusieurs cours de formation par an
    • l'élaboration d'un mémorandum stratégique et/ou le développement de plans d'actions stratégiques/opérationnelles
Remplissez intégralement votre CV en ligne comme indiqué dans la section "Critères de sélection" de la rubrique "Procédure de sélection" et faites-le avant la date limite de dépôt des candidatures. Votre CV en ligne doit être entièrement complété. Vous remplissez votre expérience professionnelle complète, y compris votre emploi actuel.

Si pour le 05/10/2022 au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.
 
Conditions
Vous serez recruté en tant que consultant (niveau A3) avec l'échelle salariale correspondante NA31.

Salaire

Salaire minimum de départ : 62.240,84 EUROS (salaire annuel brut, déjà adapté à l'indice actuel du 01/09/2022, indemnités réglementaires non incluses).


Avantages

• possibilité de valoriser l’expérience professionnelle comme ancienneté pécuniaire
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• des bureaux à Bruxelles, à proximité de la gare SNCB de Bruxelles-Midi, facilement accessibles en transports en commun et en voiture
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
• assurance hospitalisation avantageuse
• garderie d’enfants durant les vacances scolaires
• association du personnel dynamique (organise des activités socioculturelles, sportives et récréatives)
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un abonnement de téléphone portable bon marché pour l’usage privé
• restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
• divers avantages sociaux (y compris prime de naissance/prime d’adoption, chèque Saint-Nicolas)
• Horaire de travail variable de 38 ou 40 heures semaine (sans système de pointeuse), avec 12 jours de repos compensatoire si vous choisissez la 2e option (sur base de prestation complète).
• 26 jours de congé par an (sur base de prestations complètes)
• Fermeture entre Noël et Nouvel An
• possibilité de télétravail après la période d'apprentissage


Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur SPF BOSA, le portail du personnel fédéral.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

     

Étapes de sélection :

Vérification des conditions de participation


Vous serez admis à la sélection à condition de répondre aux conditions de participation à la date limite d’inscription :
  • Etape 1 : Disposer de l’arrêté de nomination requis
  • Etape 2 : Disposer de l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier » à la date limite d’inscription. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection MNG22052?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre C.V. en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Screening spécifique à la fonction :


Étape 3 : Screening spécifique - entretien avec test pratique (+/- 40 minutes d'entretien + 1h de préparation)


L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. 

Cette épreuve avec test pratique se déroulera à l'administration centrale du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale (rue Ernest-Blerot 1, 1070 Bruxelles) le mardi 18/10/2022 et/ou le mercredi 19/10/2022 (sous réserve de modifications).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PC
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au Président du Comité de direction du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale. Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, une période d'essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l'organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt. 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Votre candidature sera prise en considération seulement si le 05/10/2022 au plus tard :
  • vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Dossier
  • vous téléchargez votre arrêté de nomination
  • et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
 
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Adélaïde Gossart - Responsable sélection et recrutement SPF ETCS
Tél.: 02 233 45 73
E-mail:rh@emploi.belgique.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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