L’Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en prévention de niveau I en tant que responsable pour son Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail (S.I.P.P.T).

Sous l’autorité du Secrétaire Communal et du Collège, vous êtes chargé(e) en tant que responsable du Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail de gérer et assurer : 

  • La supervision du service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail ;
  • Le suivi des modifications législatives en matière de bien-être au travail ;
  • La sensibilisation du personnel au respect de la loi en matière de bien-être au travail ;
  • La participation aux procédures d’accueil des nouveaux travailleurs ;
  • La visite des lieux de travail ;
  • La prévention, l’analyse des accidents de travail ainsi que la proposition de mesures de prévention en découlant ;
  • La rédaction de notes d’informations à la ligne hiérarchique et à l’employeur ;
  • Le secrétariat du Service interne de Prévention ;
  • La remise d’avis dans le cadre de procédures d’acquisition (3 feux verts) ;
  • La participation aux procédures « premiers secours » ;
  • La remise d’avis dans le cadre des procédures « incendie » ;
  • La participation aux formations en lien avec le bien-être au travail ;
  • La collaboration avec le Service externe de Prévention ;
  • La remise d’avis sur l’hygiène, les facteurs d’ambiance et d’organisation des lieux et des postes de travail ;
  • La réponse à toute question relative au bien-être au travail.

Administration Communale de Saint-Gilles

Présentation

Notre Administration publique locale bruxelloise emploie tous types de profils d’agents répartis en divers services.

Elle a le désir d’optimaliser la gestion de son personnel tant dans une perspective d’évolution des carrières que d’amélioration du service à la population.

L’Administration œuvre actuellement pour sa modernisation et souhaite dans cette optique engager des agents proactifs et ouverts au changement.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1060 Saint-Gilles

https://stgilles.brussels/

Diplôme requis et expérience

  • Etre titulaire d’un diplôme universitaire et avoir obtenu un diplôme en conseiller en prévention niveau I avec une expérience probante dans le domaine.

* Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

Compétences techniques

  • Vous avez une bonne connaissance des législations et règlements relative au bien-être des travailleurs ;
  • Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Suite Office).

Compétences comportementales

  • Vous organisez le travail des collaborateurs et les coachez dans leurs tâches ;
  • Vous intégrez rapidement l’information provenant de sources diverses et nombreuses et offrant un volume considérable de données ;
  • Vous établissez des échéanciers et respectez les délais ;
  • Vous êtes capable d'organiser et de synthétiser les informations pertinentes ;
  • Vous modifiez votre méthode/structure de travail lorsque la situation l'exige ;
  • Vous êtes capable d’effectuer plusieurs tâches simultanément ;
  • Vous contribuez aux activités des autres unités organisationnelles ;
  • Vous mettez votre réseau à profit dans la gestion de projets ;
  • Vous nouez des contacts avec des profils intéressants pour atteindre vos objectifs ;

Connaissances linguistiques

  • Vous maîtrisez au moins une des deux langues nationales et disposez de bonnes connaissances de la seconde.
  • Le brevet SELOR est un atout.

Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

  • Un contrat à durée indéterminée à temps-plein ;
  • Un salaire annuel à l’échelle barémique A4 : 42.572,90€ (bruts indexés sans ancienneté) ;
  • Possibilité de télétravail ;
  • Une prime de fin d’année ;
  • Une prime linguistique (Brevet Selor) ;
  • Un remboursement des frais de transport en public ;
  • Des chèques-repas ;
  • Une assurance hospitalisation ;
  • Un plan de formation ;
  • Un environnement de travail dynamique.

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

La sélection des candidats sera effectuée dès réception de toutes les candidatures. Les candidats retenus seront contactés pour un screening téléphonique qui donnera suite à un entretien en cas de résultat positif.

Les candidats selectionnés  devront passer des tests en rapport avec le poste.

Ce planning peut être sujet à modifications

Envoyer votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation exclusivement via le module emploi 

http://www.stgilles.irisnet.be/fr/offres-d-emploi/

La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

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