Vous élaborez un plan de gestion au niveau opérationnel et stratégique. Vous dirigez l’équipe de direction, vous développez des procédures, des directives ainsi que des vadémécums et vous concrétisez les instructions données par le siège central dans le fonctionnement. Vous êtes chargé de l’évaluation permanente, de l’ajustement et du renouvellement du fonctionnement général.

 

Vous informez les résidents sur leurs droits et leurs devoirs au niveau de l’accueil, vous maintenez l’ordre interne via la médiation et une politique de sanction, vous prévoyez des occupations utiles pour les résidents et des initiatives axées sur leur responsabilisation.

 

Vous établissez le budget annuel dans le cadre du plan de gestion général, vous supervisez les opérations et vous concluez des contrats avec des prestataires externes.

 

Vous supervisez la politique de sélection et le cadre du personnel. Vous contrôlez le respect de la réglementation de travail existante, les bonnes conditions de travail, les procédures, les lignes directrices et les codes de conduite.

 

Vous motivez, coachez et évaluez vos collaborateurs directs. Vous prenez des initiatives de formation axées sur le développement des compétences et des carrières.

 

Vous développez un plan d’investissement, vous êtes responsable de la demande et du suivi des autorisations, vous garantissez la gestion générale du stock, vous vous entretenez avec la Régie des Bâtiments et d’autres instances concernées et vous signalez les problèmes au siège central.

 

Vous développez des procédures et des directives de sécurité, vous supervisez la situation médicale et hygiénique dans le centre d’accueil en accord avec le médecin du centre, vous gérez des dossiers de médecine du travail et vous organisez des réunions avec la police et les pompiers.

 

Vous organisez des structures consultatives avec les personnes concernées et intéressées dans le voisinage, vous organisez des projets et des événements et vous concluez des partenariats.

 

Sur base de l’expérience de votre centre, vous participez activement aux réunions de concertation avec les autres COO et la cellule MENA du siège central afin de contribuer au développement d’une politique d’accueil de première phase de qualité pour les MENA.

 

Vous êtes personnellement disponible pour les collaborateurs confrontés à des problèmes et des questions de nature opérationnelle, vous supervisez des dossiers complexes et des situations problématiques.

 

Vous organisez avec vos équipes et prenez également personnellement en charge des permanences téléphoniques en-dehors des heures de bureau.

 

Vous collaborez étroitement avec les autres centres d’observation et d’orientation afin de mutualiser vos forces et vos bonnes pratiques.

 

Fedasil

But

 

Vous êtes chargé de l’exécution de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d’accueil, et ce en accord avec les objectifs de Fedasil afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

 

Le centre d'accueil a une capacité maximale de  80 résidents et 48 membres du personnel y travaillent.

Le centre d’Observation et d’Orientation (COO) de Neder-over-Heembeek est chargé des objectifs suivants :permettre au mineur non-accompagné (MENA) de se reposer dans un endroit sécurisé et répondre à ses besoins de base, en termes d’assistance matérielle, psycho-médicale et sociale ; favoriser une première acclimatisation du jeune à une vie structurée ; et établir le premier profil médical et psycho-social du jeune afin de l’orienter vers une  structure d’accueil  adaptée de la 2ème phase.

Les membres du personnel veillent à l’accompagnement des jeunes, ils sont responsables d’un grand nombre de tâches et ont plusieurs profils. Ensemble, ils se chargent des différents services du centre, tels que l’accueil, le service social, le service médical, le service logistique-technique, l’administration, le service de vie quotidienne…

 

En tant que directeur, vous travaillez au sein de l’équipe de direction du centre d’accueil. Qui est composée d’un directeur et d’un(e) adjoint(e) 


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1120 Bruxelles

http://www.fedasil.be

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be.

 

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de master/d’une licence.

Vous avez une expérience professionnelle pertinente d’au moins 6 ans dans une fonction de niveau universitaire ou de 3 ans dans une fonction au niveau A à Fedasil.

 

Compétences techniques

Exigences

Vous savez comment diriger et comment évaluer des collaborateurs.

Vous avez de l’expérience en coordination de projet, gestion de projet et amélioration de processus.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel, PowerPoint…

Vous avez des affinités avec/de l’intérêt pour le public cible accueilli au centre : multiculturel, vulnérable….

Atouts

Vous avez déjà travaillé dans avec une équipe multidisciplinaire et/ou dans un environnement résidentiel.

Vous parlez le néerlandais et/ou d’autres langues étrangères.  

Vous êtes familier avec la  vision préventive et restaurative et vous êtes prêt à l’implémenter dans le centre tant au niveau de l’approche pédagogique avec les jeunes qu’au sein de vos équipes ».

 

 

Compétences générales

 

Travailler en équipe : créer et encourager un esprit d’équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre collègues.

Agir de manière orientée client : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité : travailler de manière intègre, selon les attentes de l’organisation, en respectant la confidentialité et les accords sans aucune forme de partialité.

S’autodévelopper : planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et remettre son propre fonctionnement en question de manière critique au moyen de nouveaux points de vue, de nouvelles expériences et connaissances.

Atteindre des objectifs : s’engager et montrer la volonté et l’ambition d’atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre des problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR : accompagner les collègues, montrer l’exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h/semaine) à durée indéterminée. Une réserve de recrutement est constituée pour tous les types de contrats de travail pour une durée de minimum 2 ans. Cette réserve peut également être utilisée par d’autres centres d’accueil.

 

Lieu de travail

Centre d’Observation et d’Orientation de Neder-Over-Heembeek

pour Mineurs Etrangers Non Accompagnés

Hôpital Militaire Reine Astrid

11-20, rue Bruyn

1120 Bruxelles

 

 

Salaire

 

Vous êtes recruté au niveau NA31 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum s’élève à 4698€ (salaire de départ sans ancienneté sur base d’un contrat de travail à temps plein, à l’index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d’informations, consultez www.fedweb.be.

 

Avantages

 

Un horaire flexible et 26 jours de congé par an (dès votre entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour vos déplacements en vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation de votre expérience professionnelle utile.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d’une assurance groupe.

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection, qui consiste en un test écrit et un entretien d’embauche, aura lieu le 1 octobre 2021. La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés sera sauvegardée pour constituer une réserve de recrutement pour tous les types de contrats de travail, et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n’ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.

 

Candidats internes

Étant donné que le nombre maximum de contrats successifs à durée déterminée (y compris les contrats de remplacement) est limité à 4 sur une période de 2 ans, les collaborateurs se trouvant dans ce cas ne peuvent plus participer à une sélection pour un contrat à durée déterminée ou un contrat de remplacement. Ils ne peuvent effectivement plus être recrutés de manière contractuelle avec un cinquième contrat à durée déterminée.

Vous pouvez obtenir toutes les informations complémentaires auprès de Janoek Bosschaerts janoek.bosschaerts@fedasil.be (responsable de sélection).

Postulez au plus tard le 26/09/2021 en complétant le formulaire de candidature.

Afin d’être pris en considération, votre dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

-         une lettre de motivation

-         un CV détaillé (permettant d’évaluer les exigences du diplôme et votre expérience)

-         une copie du diplôme exigé.

http://www.fedasil.be

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous avez un handicap, vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel, nous vous demandons d’en informer le responsable de la sélection.

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