Directeur des Ressources humaines (m/f/x)

Ville de Bruxelles

Le Département Ressources humaines est en charge de la gestion du personnel de la Ville de Bruxelles et soutient les départements dans la gestion active de leurs collaborateurs. Il assure le suivi des dossiers des membres du personnel contractuels et statutaires (3900 ETP, dans +/- 150 métiers) depuis leur engagement jusqu'à leur pension. Le département se charge également du calcul des rémunérations et de l’ensemble des obligations légales qui incombent à l’employeur. Le S.I.C.P.P.T. (Service interne commun pour la Prévention et la Protection au travail) quant à lui a pour mission de promouvoir le bien-être au travail pour le personnel de la Ville et des entreprises satellites.

Postes vacants

• Nombre (1) - 1000 Bruxelles

https://jobs.bruxelles.be

1. Etre titulaire d’un diplôme de master, d’un diplôme du deuxième cycle des études universitaires ou de l’enseignement supérieur assimilé
   ou
   remplir les conditions spécifiques de promotion interne
2. Avoir une expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante de niveau universitaire
3. Faire preuve d’une expérience dans une fonction similaire en management des ressources humaines, connaissance et expérience en développement de projets HRM et en management axé sur la réalisation des objectifs

Niveau

• Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

• Emploi statutaire après que toutes les conditions de nomination aient été remplies ; emploi contractuel dans un premier temps
• Horaire : temps plein (flexibilité au niveau des horaires)
• Lieu de travail : Bruxelles
• Salaire mensuel brut : 6.704 € (minimum) / 10.292 € (maximum) (échelle de traitement A9) y compris l’allocation de membre du comité de direction et l’allocation de bilinguisme
  Une estimation du salaire, tenant compte de la situation familiale, des services antérieurs, etc., peut être obtenue auprès de l’U.O. Carrière du Département RH, tous les jours entre 8h30 et 12h30, au 02 279 24 40.
• Avantages annexes :  voiture de fonction ou budget mobilité, smartphone, chèques-repas, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Une présélection aura lieu sur base du c. v., des conditions à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises.

La procédure de sélection comporte trois parties.
La première partie consiste en un assessment center qui évalue les compétences comportementales et cognitives des candidats (vision stratégique, analyse de problèmes, résolution de problèmes, planification et organisation, diriger, communication orale). Cette partie est organisée par un bureau de sélection externe.
La deuxième partie consiste en un entretien avec un comité de sélection qui évalue les compétences techniques et l'aptitude générale des candidats.
Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant la deuxième partie, une note décrivant la vision qu'ils(elles) ont de la mission du service et de la fonction ainsi que de la matière.
La troisième partie consiste en un exposé devant le Collège, au cours duquel le candidat explique sa vision de la mission, ainsi que les moyens qu'il envisage d'utiliser pour la réaliser.
La procédure dure en moyenne quatre mois.

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH, comprenant :

• une lettre de motivation;
• un c.v.;
• une photocopie du diplôme requis.

La date limite de soumission des candidatures est le 08/06/2022.

Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.

Les candidats qui auraient postulé sans remplir toutes les conditions d'admission seront considérés comme s'étant inscrits indûment.

https://jobs.bruxelles.be/fr/vacature/71998/directeur-des-ressources-humaines-h-f-x-/

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Il sera fait application de l’arrêté royal du 23 décembre 1977 relatif au reclassement social des personnes ayant un handicap dans les administrations communales. Les candidats sont priés de joindre à leur acte de candidature une attestation de reconnaissance de leur handicap, délivrée par l’organisation compétente.
Le programme de la procédure de sélection peut être adapté à la nature du handicap du candidat.