Vous développez et mettez en place la stratégie, l’approche et les outils de gestion des talents sur base du contexte et des besoins de l’organisation et des approches innovantes en la matière.  

 

Pour ce faire :  

 

  • Vous analysez les processus RH actuels (recrutement, sélection, onboarding, learning and development, gestion des performances et des compétences, accompagnement de carrière…)  appliqués dans toutes nos entités ainsi que les données clés et, en collaboration avec les différentes parties prenantes, vous construisez les évolutions nécessaires. 

  • Vous développez les outils propres à la gestion des talents en étroite collaboration avec les équipes en charge de la mise en œuvre des processus RH (Talent acquisition specialists, Learning and Developmentofficers, HR Business Partners et HR Officers des différents pays). Par exemple : conception de trajets d’onboarding par fonction ou rôle, opérationnalisation de l’évaluation et la détection des talents (par exemple : via une culture de feedback multi-acteurs), conception de trajets de développement de compétences clés, développement d’une méthodologie de bilan de compétences… 

  • Vous formez les responsables et les employé.e.s à assurer leur rôle dans le cycle défini de gestion des talents. 

Enabel

 

Enabel est en pleine croissance. Dans le cadre de ses ambitions 2030,  elle se veut d’être mondialement reconnue pour son expertise et le hub pour l’expertise belge. Elle poursuit comme objectif de doubler le volume et de tripler l’impact de ses projets et d’être un employeur inclusif de choix pour ses employé.e.s1, pour relever les défis mondiaux tels que le changement climatique et l’environnement, la mobilité humaine, l’urbanisation, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et la citoyenneté mondiale. Pour ce faire, nous développons une culture axée sur de résultats et l’apprentissage et qui s’articule autour de plusieurs principes de leadership qui mettent l’humain au centre, tels que la confiance, la redevabilité, la co-création… 

 

L’équipe Human Capital Management, composée de Talent acquisition specialists, de Learning and Developmentofficers et coordonnée par la Human Capital Manager, cherche un.eexpert.e en Talent management pour renforcer la gestion des talents tout au long du parcours et évolution des employé.e.s au sein de l’organisation et ainsi contribuer activement aux ambitions d’Enabel. 

 

Vous êtes passionné.e et aimez faire partie d’une organisation en pleine évolution en y apportant votre expertise, votre enthousiasme et votre excellent sens relationnel ? Rejoignez-nous.  


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles

https://www.enabel.be/fr

Niveau de formation requis 

  • Master en psychologie, en gestion des ressources humaines, en sciences sociales ou en sciences du travail. 

Expériences requises  

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans différents processus de gestion des talents(sélection, évaluation des compétences, développement des talents, accompagnement de carrière…).  

  • Expérience en gestion de projet. 

 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous avez une connaissance approfondie des processus et des outils de gestion des talents dans plusieurs processus de gestion des ressources humaines.  

  • Vous avez la capacité de développer des outils (rigueur méthodologique, structuration…). 

  • Vous avez de très bonnes compétences d’analyse et d’interprétation de données afin d’en dégager des axes de progression. 

  • Vous aimez être en relation et avez d’excellentes capacités d’écoute, de coaching et d’influence. 

  • Vous êtes orienté.e client et service, êtes à même de conseiller et vous démontrez une attitude innovante, flexible et ouverte au changement.  

  • Vous faites preuve d’une bonne capacité d’organisation et de planification pour atteindre les résultats. 

  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipes multidisciplinaires. 

  • Vous faites preuve de respect et d’ouverture à l’interculturalité. 

  • Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite (élaboration de documents, présentations orales, entretiens, animation de réunions…). 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français eten néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée.  

Vous vousengagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

  • Une fonction innovante et diversifiéedans un environnement international. 

  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles. Des missions dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut(classe 6)ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe,une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

https://jobs.enabel.be/content/Recrutement/?locale=fr_FR

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

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