MISSION

  • Mise en place de la politique de mobilité en cohérence avec les politiques régionales et communale, en collaboration avec les autres services de la Commune ;
  • Promotion des modes de déplacements actifs (marche, vélo, transports publics ou collectifs) ;
  • Entretien des réseaux d’impétrants ;
  • Entretien du réseau des voiries communales ;
  • Stationnement ;
  • Sécurisation des évènements en voirie ;
  • Prélèvement des redevances en matière d’occupation de l’espace public ;
  • Contrôles et prévention des infractions ;
  • Fourniture des rapports demandés par l’autorité ;
  • Préparation, application et vérification de l’application des décisions.

TACHES & ACTIVITES

  • Participation à l’élaboration des outils de planification régionaux et communaux ;
  • Proposition des politiques sectorielles en matière de marche à pied, vélo, transport public et sécurité routière ;
  • Conception des espaces publics communaux et régionaux, de la phase d’étude à la phase d’aménagement ;
  • Rédaction et actualisation des règlements en lien avec la mobilité ;
  • Suivi de l’évolution des réglementations régionales en matière de stationnement ;
  • Actualisation du plan communal de stationnement ;
  • Suivi de la délégation des missions de contrôle et de perception du stationnement en voirie ;
  • Actualisation du plan de déplacement d’entreprise et suivi des actions de promotion de la gestion durable des déplacements de l’administration ;
  • Suivi de la mise en œuvre sur le terrain des politiques sectorielles (zones 30, de livraison, stationnements vélo, …) ;
  • Initiation des actions de sensibilisation et d’éducation à la mobilité (pool vélo dans les écoles, communication grand public, organisation du Village de la Mobilité, …) ;
  • Fourniture des documents supports de toute communication aux personnes mandatées par le Collège ;
  • Réponses aux questions et aux plaintes venant tant du Collège que des collègues de tout service et de citoyens en lien avec la mobilité ;
  • Développement et mise à disposition d’autres services, d’expertise en matière de mobilité (dans le cadre de l’élaboration des projets contrat de quartier, du suivi des grands chantier de voiries, l’accessibilité aux PMR, …) ;
  • Gestion de l’équipe du service mobilité ;
  • Préparation et vérification des points de décision soumis au Collège ou au Conseil communal.

Administration Communale d'Evere

Service Mobilité


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1140 Evere

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DIPLOME

  • Etre titulaire d’un master/licence en urbanisme, architecture, géographie, aménagement du territoire ou gestion de l’environnement urbain (reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles ou NARIC Vlaanderen ;
  • Avoir suivi la formation CEMA/conseiller mobilité est un atout ;
  • Etre en possession du brevet SELOR art 8 et 10.

COMPETENCES

  • Connaissance des règlementations spécifiques à la mobilité, au stationnement, aux plans de déplacements, arrêtés et ordonnances régionaux, codes de la route, code du gestionnaire, RRU ;
  • Connaissance des plans spécifiques en matière de mobilité (plan de stationnement, piéton, vélo, marchandise, contrat de gestion de la STIB, …) ;
  • Connaissance de la législation relative aux marchés publics et aux concessions de service public ;
  • Etre intègre et professionnel ;
  • Etre communicatif ;
  • Avoir le contact facile avec le public ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Savoir utiliser des bases de données simples ;
  • Travailler orienté résultat et client ;
  • Capacité d’autodéveloppement ;
  • Capacité de gestion de projets ;
  • Capacité de lecture et d’analyse du territoire ;
  • Capacité rédactionnelle ;
  • Capacité d’analyse, d’interprétation et de présentation des résultats.

Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

ENTREE EN SERVICE: 16.08.2022 – Contrat à durée indéterminée 36h/semaine

AVANTAGES: Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, possibilité de télétravail 2 jours/semaine maximum, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l'employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour opérateurs.

GSM de fonction avec split billing et ordinateur portable de fonction.

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Via notre site www.evere.brussels rubrique "jobs" ou envoyez votre CV à sgeyskens@evere.brussels.

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Geyskens Stephanie - Assistante RH
E: sgeyskens@evere.brussels

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