Responsable gestion et suivi du stakeholdersmanagement ; vous savez faire preuve de leadership ; vous soutenez et conseillez les services sur les actions nécessaires pour une gestion efficace et positive des stakeholders & vous délivrez les documents et outils à cet effet (analyses, des propositions, des présentations,…) ; vous comprenez le fonctionnement de l'Agence, sa mission, son environnement et ses intérêts ; vous fournissez un appui aux chefs de service et vous collaborez avec tous les services internes à l’Agence de manière à les soutenir dans la bonne gestion des partenaires ; vous utilisez et/ou développez des outils qui vous permettent de développer et d’évaluer le stakeholdersmanagement plan.

 

La connaissance du secteur de l'Asile et de la Migration, de l'accueil et du public cible est essentiel.

Fedasil

En tant qu’attaché stakeholdersmanagement au siège de Fedasil, vous  contribuez à la stratégie de gestion des stakeholders à l’échelle de l’Agence. Vous analysez et faites l’inventaire ainsi qu’un rapportage structuré des stakeholders de l’Agence. Par ailleurs, vous travaillez en collaboration avec les différents services de l’ Agence et vous les impliquez dans vos . tâches.

 

Vous travaillerez au sein de la Direction Stratégie & Organisation (S&O) de l’Agence.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles

http://www.fedasil.be

Fedasil est à la recherche d'une personne expérimentée pour développer sa gestion des stakeholders ; celle-ci disposera  de connaissances et de compétences sociales nécessaires ainsi que d’une bonne aptitude en communication tant orale qu’écrite ;  sera organisée et rigoureuse ; pragmatique et saura faire preuve d’initiatives ; et  sera bilingue – ou presque –.

 Exigences

Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire/haute école de type long (master ou licence) & avez 3 années d’expérience dans une fonction similaire dans le secteur public ou social.


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Type de convention

Un contrat à durée indéterminée (lié au financement européen) et la création d’une réserve de recrutement pour de futures fonctions à durée (in)déterminée. 

 

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3368 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  www.fedweb.be.

 

Avantages

Fedasil est situé dans un immeuble de bureaux en plein cœur de Bruxelles, à deux pas de la Grand-Place et dans le quartier branché de Dansaert. Votre lieu de travail est facilement accessible par les transports en commun. Transports en commun gratuits pour se rendre au travail et possibilité de remboursement pour les trajets faits en vélo. Vous pouvez bénéficier d’un horaire de travail flexible avec la possibilité de faire du télétravail.

Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (immédiatement à l'issue de l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Chèques-repas avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux  

Possibilité de validation de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire).

Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection. En fonction du nombre des candidatures reçues, la commission de sélection se réserve le droit de limiter le nombre des candidatures retenues.

Sélection

La sélection consiste en un test écrit et un entretien de sélection, qui se tiendra à partir de fin juillet 2022. Les coordonnées des candidats retenus mais non sélectionnés seront sauvegardées pour constituer une réserve d'embauche pour tous les types de contrats de travail et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi, ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

 

Candidats internes

Étant donné que le nombre maximal de contrats de travail à durée déterminée successifs est limité (y compris les contrats de remplacement) à quatre sur une période de 2 ans. Les collaborateurs qui se trouvent dans pareille situation, ne peuvent plus se présenter pour participer à la sélection pour un contrat de durée déterminée ou un contrat de remplacement. Car ils ne peuvent plus être embauchés avec un cinquième contrat de durée déterminée.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Hector ZANVO (responsable sélection).

 

Poser votre candidature au plus tard avant le 15/07/2022 minuit en remplissant le formulaire de candidature sur www.fedasil.be

Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne:

-         une lettre de motivation

-         un CV détaillé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)

-         une copie du diplôme exigé.

 

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez ajouter le certificat de conformité émis par le NARIC de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur les conformités de NARIC de la Fédération Wallonie-Bruxelles. 

La connaissance du français

Vous devez être titulaire d'un diplôme en français, émis par un enseignement belge ou étranger pour autant que le rôle de l'enseignement fût le français. À défaut vous devez ajouter la preuve avoir réussi l'examen de la langue française organisé par le Selor. Pour plus d'informations consultez le site Internet de Selor (www.selor.be).

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire) sera demandé. En principe votre casier judiciaire doit être vierge celui-ci sera évalué par le responsable sélection.

Vous devez satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

http://www.fedasil.be

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures