VOTRE MISSION

 

Avec un.e. autre recruteur.euse et en collaboration avec les chef.fe.s de service, vous organisez l'ensemble des recrutements de A à Z. Vous dénichez les candidat.e.s dont les compétences pourront se déployer pleinement et contribuer ainsi aux besoins essentiels du CPAS d'Ixelles et le préparer pour les défis à venir.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Déterminer le profil des candidats à sélectionner et les besoins en termes d'expérience, de compétences et de formation/diplôme
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • Organiser les procédures de sélection: screening, testing et entretiens
  • Rédiger les rapports d'engagement à l'attention des autorités du CPAS
  • Participer à l'organisation des examens de recrutement et de promotion
  • Suivre l'évolution du marché de l'emploi et apporter conseil et expertise en la matière
  • Contribuer au développement de l'image de marque employeur et à faire connaître le CPAS en tant qu'employeur
  • Développer un réseau avec différentes institutions partenaires (services publics régionaux de placements, écoles, centre de formation, ...)
  •  Gérer les contacts et feedbacks avec les candidats 

LES ACTIVITÉS SECONDAIRES

  • Participer aux projets en lien avec le recrutement (plans de mobilité interne, trajets de réintégration, ...)
  • Participer aux projets transversaux du SOFT RH (onboarding et formation des nouveaux collaborateurs, mise à jour des descriptions de fonction, ...)
  • Participer à la rédaction du rapport annuel d'actvités du SOFT RH

CPAS d'Ixelles

Le CPAS d’Ixelles joue un rôle central dans la politique sociale de la Commune, au service des personnes en situation de précarité. Situé dans un quartier dynamique, à proximité de la place Flagey et des étangs d’Ixelles, il offre à ses collaborateur.trices - près de 800 aujourd’hui - un emploi porteur de sens dans un environnement de travail convivial et flexible promouvant les valeurs d’intégrité, d’enthousiasme et de professionnalisme.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1050 Ixelles - Ixelles

https://cpasixelles.brussels/

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités qui vont sont assignés
  • Vous portez de l'intérêt à vos interlocuteurs et vous faites preuve d'empathie et d'assertivité tout en restant neutre
  • Vous identifiez et traitez de manière critique les différents éléments d'une situation
  • Vous mobilisez les ressources identifiées et disponibles afin de faire face à une situation inhabituelle

COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Vous êtes à l'aise dans la communication tant écrite qu'orale (bonne ortographe et syntaxe, clarté et aisance, vulgarisation/reformulation, assertivité)
  • Vous maîtrisez les différentes étapes et outils d'une procédure de sélection
  • Vous maîtrisez la méthode S.T.A.R.
  • Vous avez une bonne connaissance des logiciels Word et Excel (niveau 2)

CONDITIONS DE PARTICIPATION

 

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme belge de bachelier ou êtes, au moment de l’engagement, en possession d’une décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
  • Vous disposez d'une expérience probante de minimum 2 ans dans le recrutement

 

ATOUTS

  • Vous êtes familiarisé.e. avec les principes de recrutement en vigueur dans la fonction publique
  • Vous disposez de la certification SELOR ou d'une autre forme de certification
  • Vous êtes familiarisé.e. à l'utilisation de logiciels de testing et de recrutement (par ex: Evalbox, TalentFinder, ...)
  • Vous avez une maîtrise de l’autre langue régionale, vous êtes en possession du Selor ou vous êtes disposé.e. à l’obtenir (art.9§2).

 

Au delà de 50 candidatures, les atouts seront considérés comme conditions de participation, ceux-ci sont classés par ordre de priorité dans l'annonce.


Niveau

  • Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

  • Un traitement de départ (sans ancienneté) de 2433,41 € (salaire mensuel brut)
  • Des chèques repas d’une valeur faciale de 8 €
  • La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant ;
  • La possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (sous réserve de l’obtention du Selor art.9§2)
  • La constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier)
  • Un minimum de 31 jours de congé par an
  • Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud
  • Une intervention de l’employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,25€ par km)

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

 

Les candidat(e)s retenu(e)s seront informé(e)s par courriel et invité(e)s à se présenter aux fins de vérifications des qualifications professionnelles.

L’épreuve écrite aura lieu le 11 AOUT 2022. L’entretien oral aura lieu le 23 AOUT 2022.

Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne pourra être pris en considération.

Les candidat(e)s retenu(e)s seront informé(e)s par courriel et invité(e)s à se présenter aux fins de vérifications des qualifications professionnelles.

INTERESSÉ.E ? LES CANDIDATURES SE CLOTURENT LE 7 AOÛT 2022 SUR NOTRE SITE DU CPAS D'IXELLES

LIEN : https://jobs.cpasixelles.brussels/fr/vacature/73559/une-recruteureuse-f-m-x--cdi--temps-plein/

 

https://jobs.cpasixelles.brussels/fr/vacature/73559/une-recruteureuse-f-m-x--cdi--temps-plein/

Si vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie et que vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection, mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à vous accueillir dans les meilleures conditions.

DECAFMEYER Fabrice - Responsable de Service SOFT RH
P: 02/6415658
E: fabrice.decafmeyer@cpasixelles.brussels

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