Présentation des tâches à effectuer :

Le gestionnaire payroll est chargé, en collaboration avec le responsable du département, de l’exécution de tâches afférentes à la gestion de la tenue, de la mise à jour et de l’optimalisation des dossiers RH tels que :

  • La gestion des dossiers individuels, des entrées et des sorties en service ;
  • La rédaction des contrats de travail ;
  • La gestion des demandes d’interruptions de carrière ;
  • La gestion des divers documents sociaux ;
  • Le suivi et le contrôle des prestations/ des absences afin d’encoder dans les temps les données nécessaires au traitement des salaires ;
  • Le contrôle du calcul des salaires ;
  • La bonne application de la législation ;
  • La rédaction d’attestations diverses ;
  • La participation active aux réunions de service et à divers projets RH.

Wolu Facilities

En vue de faire face à l’augmentation de l’activité de ses services, Wolu Facilities recrute

Un Gestionnaire Payroll (h/f/x)

  

au sein de son Service des Ressources Humaines.

 

Présentation du Service des Ressources Humaines:

Le Service se définit par deux axes interdépendants :

  • La Gestion des carrières et du développement ;
  • La Gestion administrative et pécuniaire.

En tant que Gestionnaire Payroll, vous travaillerez pour la gestion administrative et pécuniaire à raison de 100%.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1200 Woluwe-Saint-Lambert

http://cpas1200.be

Qualités requises pour la fonction :

Conditions de participation au recrutement :

  • Être titulaire du diplôme de bachelier (de préférence dans le domaine des ressources humaines) donnant accès au niveau B des administrations publiques locales bruxelloises ;
  • Disposer d’une première expérience probante en payroll.

Compétences comportementales :

  • Être réactif et proactif, avoir le sens de l’initiative ;
  • Être une personne autonome tout aussi à l’aise dans la communication orale que dans la communication écrite ;
  • Faire preuve d’une capacité d’organisation et de structure ;
  • Disposer de rigueur, de méthode et d’esprit analytique ;
  • Être flexible et polyvalent ;
  • Respecter le secret professionnel.

Compétences techniques :

  • Posséder une bonne connaissance de la législation sociale, du traitement des salaires et des conditions salariales ;
  • La connaissance de Persée est un sérieux atout ;
  • Maitriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit pour pouvoir communiquer efficacement et rédiger des messages clairs;
  • Comprendre le néerlandais écrit est un sérieux atout ;
  • Disposer de très bonnes connaissances en Office ;
  • Etre capable de gérer un agenda et des tâches administratives de façon optimale.

Niveau

  • Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

Nous vous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée, à temps plein au barème B (salaire mensuel brut temps plein, sans ancienneté : 2.538,29 euros) ;
  • Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction ;
  • Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
  • Une prime de fin d’année ;
  • Des tickets-repas ;
  • La gratuité des transports en commun ;
  • Une assurance hospitalisation ;
  • Un nombre avantageux de jours de congé ;
  • Un plan de formation individuel adapté ;
  • Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution;
  • Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel.

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

La sélection des candidats sera effectuée dès réception de toutes les candidatures.

Les candidats retenus seront contactés aux alentours du 18/08/22 en vue d’être conviés à un entretien oral le 25/08/2022. Ce planning peut être sujet à modifications.

Intéressé ?

Date limite de candidature : le 15/08/22.

Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : http://www.cpas1200.be sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d’emploi dans l’onglet « Jobs ».

https://jobs.cpas1200.be/

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