• Vous entretenez et effectuez des réparations sur les équipements et le bâtiment de l’ONVA afin d’assurer son bon fonctionnement.
  • Vous vérifiez le matériel, les installations (d’alarme) et le bâtiment pour prévenir d’éventuels défauts (de manière proactive) ou pour les identifier (de manière réactive).
  • Vous fournissez et entretenez les outils nécessaires pour être en mesure de remplir correctement votre fonction et d’être en mesure de répondre immédiatement aux besoins.
  • Vous effectuez des travaux d’entretien mineurs dans le domaine du HVAC et de la plomberie.
  • Vous contactez et guidez les fournisseurs et les installateurs en cas d’interventions plus complexes.
  • Vous répondez à des questions simples ou à des plaintes de clients et de collègues.


Plus d’informations sur le contenu de la fonction ?
Tim Roelandt – Facility Manager
Personne de contact Office National des Vacances Annuelles
Tel.: 02/627.96.86
E-mail: tim.roelandt@rjv.fgov.be

 

Office national des vacances annuelles

La fonction se situe au sein du service Entretien technique

 

  • Le service Entretien technique est un service de soutien de l’ONVA et il fait partie du service Facility Management.
  • Ledit service assure des tâches logistiques. Sans logistique bien huilée, l’ONVA ne peut pas « tourner rond ».  Les machines doivent fonctionner, l’alimentation électrique doit être assurée, les conduites d’eau ne peuvent pas être jalonnées de fuites, des petites réparations doivent être effectuées, les salles doivent être préparées (par exemple, la cabine d’interprétation simultanée), …
  • Le service a de nombreux contacts avec des clients extérieurs (par exemple, des fournisseurs et des installateurs), avec lesquels une bonne coopération se révèle cruciale.  Il faut aussi répondre aux souhaits des clients en interne (par exemple, réparations ou interventions appropriées).
  • Le service compte trois collaborateurs.

 

L'Office national des vacances annuelles (ONVA) est une institution publique de la Sécurité Sociale. Il est en charge du calcul de la durée des vacances et du montant du pécule de vacances de plus d’un millions d’ouvriers et d’artistes non-indépendants. L'ONVA fournit également aux différentes caisses spéciales de vacances (par secteur) les données et les moyens financiers nécessaires.

En travaillant à l’ONVA, vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement moderne et dynamique au service des citoyens.

En tant qu’employeur, l’ONVA aspire à une politique du personnel basée sur ses 3 valeurs fondamentales : le respect, la fiabilité et l’audace.


Travailler à l’ONVA c’est :

  • Rejoindre une structure dynamique à taille humaine (plus de 200 collaborateurs) ; travailler dans un bâtiment moderne et agréable au coeur de Bruxelles (6 min à pied de la Gare Centrale ou du Métro De Brouckère).
  • Travailler avec les dernières technologies de pointe et des méthodes de travail modernes (vidéoconférence, Skype for business, …).
  • Avoir un travail varié et la possibilité de participer à des projets d’avenir pour nos citoyens.
  • Avoir la possibilité de se développer grâce aux différentes formations proposées.
  • Travailler dans un environnement flexible (horaires variables et jusqu’à 3 jours de télétravail).

Le bien-être au travail de ses collaborateurs est également une préoccupation pour l’organisme. Ils peuvent ainsi bénéficier de différents avantages issus du service social et de l’association du personnel (assurance hospitalisation, journée sportive, teambuilding,…).

Rejoindre l’ONVA, c’est aussi rejoindre un organisme qui est conscient des défis futurs pour notre environnement et qui met tout en œuvre pour réduire ses dépenses énergétiques dans le cadre du développement durable.

Plus d’informationwww.onva.fgov.be > Travailler chez nous


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles

https://www.onva.fgov.be

1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

L'un des diplômes suivants, délivré par une école belge, obtenu dans un département d'électricité, d'électronique ou d'électromécanique :
• Certificat délivré suite à la réussite de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année d'études.
• Certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou diplôme d’aptitude donnant accès à l'enseignement supérieur.
• Diplôme délivré après la réussite de l'examen visé à l'article 5 de la loi sur la collation des grades académiques.
• Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante heures d'enseignement.

 

2. Compétences

  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous possédez des connaissances dans le domaine de l'électricité et vous avez une affinité avec le HVAC.

Une bonne motivation est également importante.

Attention !  La compétence en gras ainsi que la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final (X2).


Niveau

  • Secondaire supérieur

Offre

Vous serez engagé en qualité d'assistant technique (niveau C) avec le barème de traitement correspondant C1, via un contrat de premier emploi d’un 1 an.

 

Rémunération

Traitement de départ minimum : 26.899,35EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

  • 26 jours de congé par an + 12 jours de compensation
  • fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • pécule de vacances et prime de fin d'année
  • travailler dans un environnement de travail ouvert, moderne et de haute technologie
  • mise à disposition d’un ordinateur portable
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • accessibilité aisée via les transports en commun (l’ONVA est situé à 5 minutes de la gare centrale de Bruxelles)
  • une assurance hospitalisation abordable
  • possibilité de valoriser les expériences professionnelles pertinentes en tant qu’ancienneté pécuniaire
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et réductions octroyés grâce à Benefits@work
  • toutes sortes de prestations et de cotisation sociales accordées par l’intermédiaire du service social

 

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, sur le portail du personnel fédéral.

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Une première sélection est effectuée sur base de votre CV et de votre motivation. Les candidats dont le profil correspond le mieux au poste sont invités à un entretien.

Entretien (environ 60 min) :

L’entretien (60 min) permet d’évaluer si les compétences comportementales  (voir la section « Compétences ») correspondent aux exigences du poste. La compétence technique, votre connaissance de l'électricité et votre affinité avec le HVAC, sera évaluée au travers de questions spécifiques au cours de l'entretien. Des questions sont également posées sur votre motivation, votre intérêt et votre affinité avec le domaine d’activité. Vous aurez également la possibilité de poser vos questions.

Votre CV sera utilisé comme information complémentaire pour l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera début septembre. 


En fonction du poste et du nombre de candidats, il est possible que vous soyez appelé à nouveau afin d’explorer davantage votre affinité avec le poste ainsi que votre affinité avec notre organisation.


Plus d’informations sur la procédure de sélection ?
Contactez-nous à l'adresse selection@onva.fgov.be

Vous pouvez postuler en envoyant votre lettre de motivation et votre CV par e-mail à : selection@onva.fgov.be

Dans votre lettre de motivation, indiquez clairement votre motivation pour le poste et pour travailler à l’ONVA. Indiquez ce que vous considérez comme vos points forts afin d’exercer ce métier.

https://www.onva.fgov.be

Nous proposons une procédure de sélection objective dans laquelle seules vos compétences sont mesurées à l'aide d'outils et d'instruments neutres. La couleur de votre visage, votre sexe, votre âge ou votre handicap, ... ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Certains mots dans les descriptions de poste sont au masculin pour une meilleure lisibilité. Cependant tous les emplois sont destinés aux femmes et aux hommes.

Avez-vous un handicap, un trouble d’apprentissage ou une maladie? 

Il vous est possible de demander des adaptations raisonnables de la procédure de sélection. Veuillez les indiquer dans votre demande par courrier électronique, en donnant le plus de détails possible sur les difficultés que vous rencontrez et en indiquant également les ajustements qui peuvent vous aider.

igo cousserier - Responsable recrutement et déVeloppement RH
P: 02/627 92 82
E: Igo.Cousserier@ONVA-RJV.fgov.be

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures