Fonction

But

 

Vous organisez les soins de première ligne pour les DPI et vous garantissez une offre de soins préventifs et curatifs en accordant une attention particulière aux spécificités du groupe cible. Par ce biais vous veillez sur la situation de la santé générale au sein du centre.

 

Contenu

 

Vous êtes responsable de la consultation initiale des demandeurs de protection internationale (DPI), vous gérez leur dossier médical global et vous élaborez des directives et des protocoles en accord avec le service de coordination médicale de Fedasil et les collègues médecins du centre.

 

Au centre, vous participez à l'élaboration des procédures d'intervention pour le personnel, en consultation avec la direction du centre et d'autres collègues.

 

Vous développez un réseau fonctionnel de contacts avec les autorités de première et de deuxième ligne et les prestataires de soins de santé concernés, et vous assurez le suivi médical des DPI qui partent.

 

Vous proposez des initiatives de formation et donnez des directives sur des sujets médicaux, vous fournissez des brochures informatives.

 

Vous surveillez également l'état d'hygiène du centre en collaboration avec le responsable de la prévention.

Vous organisez des formations à l'hygiène pour les demandeurs de protection internationale.

 

Vous participez à des structures de consultation dans le centre. Vous conseillez la direction du centre sur les aspects médicaux. Vous déterminez les objectifs opérationnels du service en concertation avec la direction du centre et la coordination médicale.

 

Vous gérez les infirmières, contrôlez les tâches administratives au sein du service et veillez à la qualité des équipements du service (médicaments, équipements et infrastructures).

Fedasil

Contexte

 

Le Centre d'Arrivée a été créé en décembre 2018. Le centre constitue le point d’entrée unique de tous les Demandeurs de Protection Internationale (DPI). Il a pour mission d’assurer l’identification et le 1er accueil des DPI. L’identification est réalisée par le service identification de l’Office des Etrangers. Le centre a une capacité de 800 résidents (600 places structurelles et 200 places de réserve) et 240 membres du personnel y travaillent.

Le Centre d’Arrivée est composé de deux pôles opérationnels : le pôle « Dispatching » et le pôle « Accueil et Orientation », d’une direction services support et d’une coordination. Le dispatching coordonne les désignations journalières de places d'accueil aux DPI. Pour ce faire, il met en œuvre une politique de désignations optimale au sein du réseau d'accueil, qui tient compte des besoins spécifiques du public-cible. Les collaborateurs du pôle « Accueil & Orientation »  assurent l'encadrement des résidents pendant le trajet d’arrivée (1er accueil). Le trajet d’arrivée consiste en un séjour de courte durée comprenant l’octroi de l’aide matérielle et l’identification des principaux besoins du DPI (demandeurs de protection internationale) en vue de son orientation vers une place d’accueil résidentielle.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Centre d’arrivée, Bld. du 9ème de ligne 27, 1000 Bruxelles

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires (Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be.).

 

Diplôme et expériences

 

Vous êtes titulaire d'un diplôme master/ licence en médecine.

Vous avez un visa du SPF de la santé publique et vous avez donné à viser votre diplôme par la Commission médicale provinciale de la région dans laquelle vous souhaitez travailler.

Vous avez une première expérience professionnelle comme médecin dans une institution ou clinique, P. ex. au service des urgences.

 

Aptitudes techniques 

Exigences

Vous avez des connaissances de la pathologie tropicale (maladies infectieuses telles tuberculose, ...)

Vous maîtrisez les connaissances de base du MS Office et vous savez travailler avec des dossiers médicaux électroniques.

Vous vous intéressez au/vous avez un feeling pour le groupe cible multiculturel composé de personnes vulnérables.

Atouts

Vous êtes habitué à travailler dans une équipe multidisciplinaire.

Vous avez de bonnes connaissances du néerlandais (environnement de travail bilingue néerlandais-français)

Vous parlez couramment l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

 

Aptitudes générales

 

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Offre

Type de convention

Contrat de travail à temps plein à durée indéterminée. Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres.

Lieu du travail

Centre d’arrivée, Bld. du 9ème de ligne 27, 1000 Bruxelles

 

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA21 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel se situe entre €4146 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel) et €5055. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  www.bosa.be.

 

Avantages

Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (immédiatement à l'issue de l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport public pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux  

Possibilité de validation de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire).

Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection. En fonction du nombre des candidatures reçues, la commission de sélection se réserve le droit de limiter le nombre des candidatures retenues.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, la date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires sont disponibles auprès de Audrey Angeli et Jana Landuyt par mail à jobs.amc@fedasil.be (responsables de sélection).

Vous avez envie de postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 5/10/2022 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne:

-         une lettre de motivation

-         un CV détaillé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)

-         une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez ajouter le certificat de conformité émis par le NARIC de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur les conformités de NARIC de la Fédération Wallonie-Bruxelles. 

 

La connaissance du français

Vous devez être titulaire d'un diplôme en français, émis par un enseignement belge ou étranger pour autant que le rôle de l'enseignement fût le français. À défaut vous devez ajouter la preuve avoir réussi l'examen de la langue française organisé par le Selor. Pour plus d'informations consultez le site Internet de Selor (www.selor.be )

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire modèle 1 ET 2) sera demandé. En principe votre casier judiciaire doit être vierge celui-ci sera évalué par le responsable sélection.

Vous devez satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.

https://www.fedasil.be/fr/node/9161/251705

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.

Jana Landuyt - Selectiedeskundige
E: jobs.amc@fedasil.be

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