Le Service de Gestion des Ressources Humaines de la Province de Namur est un service support qui a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.

En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous assumez la direction et la coordination du Service de Gestion des Ressources Humaines de l’Administration Provinciale Centrale.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Conseiller les Autorités et les responsables de service;

- Mettre en œuvre et orienter les efforts de l’équipe vers l’atteinte des objectifs du service;

- Planifier, organiser et superviser le travail des agents afin d’atteindre les résultats de manière optimale;

- Gérer et accompagner le changement en contribuant à l’atteinte des objectifs du Plan de Management, objectifs qui visent le développement des compétences du management et des agents provinciaux;

- Dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité des services proposés, apporter l’impulsion nécessaire, son soutien et son écoute au personnel;

- Créer et entretenir une ambiance positive et constructive au sein du service et mettre l’accent sur des valeurs comme la rigueur, la transparence, la déontologie et l’image de l’Institution.

La fonction implique de pouvoir endosser différents rôles :

- Gestionnaire stratégique

- Fonctionnaire dirigeant

- Conseil

- Sponsor

- Validateur de dossiers

- Représentant

Pour une vision plus détaillée du poste, vous pouvez consulter le descriptif de fonction ou prendre contact avec Monsieur David VERHOEVEN (voir données de contact).

Province de Namur

Il y a 1 poste vacant au sein du Service de Gestion des Ressources Humaines de la Province de Namur situé, Rue Henri Blès, 190C à 5000 Namur.

La Province de Namur est une institution regroupant quelques 1250 agents, 690 enseignants, 60 métiers, 50 services et établissements. Elle est implantée sur l’ensemble du territoire provincial namurois.

L'administration provinciale est active dans six domaines prioritaires : l’action sociale et la santé, la culture, l’économie, l’enseignement, l’environnement et le tourisme.

Les activités de la Province de Namur s’articulent autour de 4 administrations distinctes :

- L’Administration de la Santé publique, de l’Action Sociale et Culturelle

- L’Administration des Services Techniques et de l’Environnement

- L’Administration Provinciale Centrale

- L’Administration Provinciale de l’Enseignement et de la Formation.

Le Service de Gestion des Ressources Humaines constitue un service d’appui s’insérant dans l’Administration Provinciale Centrale.

La mission du Service de Gestion de Ressources Humaines est de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Il apporte son soutien aux autorités et accompagne les agents dans leur parcours au sein de l’institution, et ce avec le sens requis de déontologie et dans le respect de l’intérêt général. Le Service de Gestion des Ressources Humaines s’inscrit dans la volonté de l’amélioration continue de la qualité de ses services.

Concrètement, la mission du Service de Gestion des Ressources Humaines s’articule autour des axes suivants :

- la gestion des carrières des agents : contrat de travail, suivi de la carrière, information juridique,…

- le développement et l’accompagnement des compétences et talents : sélection, recrutement, mobilité, DDF-évaluation, formation, coaching collectif et individuel

- la gestion prévisionnelle des emplois (cadre)

- le bien-être au travail (maladie, réintégration, accident de travail, accueil des agents)

- la liquidation des traitements : rémunération, chèques-repas, remboursement de frais, …

- les dossiers de mise à la pension

Le Service de Gestion des Ressources Humaines se compose d’une trentaine de personnes, réparties dans 6 cellules distinctes :

- Cellule Gestion des carrières

- Cellule Juridique

- Cellule Maladie et Accidents

- Cellule Pension

- Cellule Traitements

- Cellule Développement et Accompagnement des Compétences et Talents


Postes vacants

  • Nombre (1) - 5000 Namur - Rue Henri Blès, 190C

https://www.province.namur.be

Diplôme et expérience :

Pour participer, vous devez disposer au moment de la clôture des candidature :

 - d’un diplôme universitaire en lien direct avec la fontion à pourvoir;

-  disposer d'une expérience d'au moins 5 ans en matière de management / gestion d'équipe.

Vous participez sous réserve lorsque :vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique

  • Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la au SGRH de la Province de Namur                           

Compétences génériques :

  • Innover 

  • Organiser 

  • Souder les équipes

  • Influencer

  • Travailler en équipe

  • Agir de manière orientée service

  • Faire preuve de fiabilité

  • Faire preuve d’engagement

  • S’autodévelopper

  • Atteindre les objectifs

  • S’impliquer dans l’organisation

Compétences techniques :

  • Vous maitriser les fonctionnalités des logiciels utiles à la fonction et à la mise en place d’outils GRH
  • Vous avez une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire du service et des matières (réglementation relative au personnel provincial statutaire et contractuel, législation sociale, droit social de la fonction publique, réglementation du bien-être au travail,…
  • Vous connaissez les champs d’action RH (recrutement, formation, DDF, évaluation, gestion des compétences,…) et vous vous tenez au courant de l’évolution des réglementations, outils et évolutions dans les matières qui le concernées et êtes capable de répercuter l’information vers le personnel dont il vous avez la charge en vous positionnant comme personne de référence

Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Vous serez engagé en qualité de directeur (A5) avec le barème correspondant (A5).

Rémunération
Traitement de départ minimum : 52.464,15 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel)

Traitement avec ancienneté de 6 années : 57.799,54 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel)


Avantages

  • chèques-repas d’une valeur de 7.5 euros par jour presté (1,09 euros quote-part travailleur et 6.41 euros quote-part
    employeur)
  • possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte ANAP
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
  • possibilités de télétravail
  • 26 jours de congés annuels
  • possibilité de valoriser votre ancienneté
  • Gsm professionnel

Contrat: Statutaire

Régime de travail: À plein temps

Partie 1 : Examen écrit éliminatoire (60%)

Examen écrit éliminatoire (60%) portant sur les connaissances et capacités suivantes :

-       le fonctionnement de l'institution provinciale;

-       la réglementation relative au personnel provincial statutaire et contractuel (droit social de la fonction publique);

-       les matières liées à la GRH telles que l'évaluation, la formation;

-       le fonctionnement budgétaire d'un service provincial, de la comptabilité et notion de base en marché public;

-       la mise en place de politique de GRH.

Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.

Partie 2 : Présenter une épreuve d’assessment destinée à évaluer les capacités managériales et de gestion, cette épreuve n'est pas éliminatoire.

Partie 3 : Entretien oral éliminatoire (60%)

Les candidats ayant réussi la première partie (60%) sont invités à participer à un entretien oral visant à évaluer les compétences, la perception de la fonction et les motivations. 

Les candidats ayant obtenu au moins 60% à la seconde partie sont intégrés à une liste de lauréats valable 5 ans. Le Collège Provincial, sur base des constatations du jury, sélectionne un des lauréats pour l'entrée en fonction.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation, votre CV et une copie de votre diplôme à l'adresse daccota@province.namur.be avant le 25/10/2021.

La province de Namur sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

En cas de besoin, prenez contact avec nous, nous ferons tout notre possible pour mettre en place les aménagements raisonnables nécessaires à votre participation aux différentes épreuves de la sélection.

David Verhoeven - Directeur des Ressources Humaines a.i.
P: 081/77.55.37
E: drh@province.namur.be

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