L’objectif du Département du Développement de la Ville est de contribuer de manière proactive à l'amélioration de la qualité de la vie en ville et de veiller au bon développement territorial de la commune au sein de la région, du point de vue de l'économie, de l’urbanisme, de l’environnement, de l’architecture et du patrimoine. Les activités du Département résultent essentiellement de l’application des dispositions légales et réglementaires portant sur ces matières et de leur contrôle, mais aussi de la mise en œuvre de la politique communale qui s’y rapporte.

 

Le département « Développement de la ville » se compose de six services principaux :

  • Inspection et Conformité Urbanistique
  • Développement Urbain et Mobilité
  • Permis d’urbanisme
  • Permis d’environnement
  • Développement économique
  • Aménagement

 

En tant que Directeur, vous veillez à la réalisation des objectifs stratégique du département. Vous traduisez ceux-ci avec l’aide des chefs de service dans un plan opérationnel en accord avec les objectifs politiques. Vous devez coordonner avec cohérence vos différents services avec le reste de l’administration. Vous êtes le garant de la législation, de la qualité de travail ainsi que de la satisfaction du public.

 

Vous êtes également un membre actif du comité de direction vous veillez à la transversalité, à la cohésion de l’administration. Vous êtes sous l’autorité hiérarchique directe du Secrétaire Communal. Toutes vos tâches sont réalisées dans un contexte bilingue

Anderlecht

L'administration communale d'Anderlecht compte pas moins de 1.700 agents qui travaillent au quotidien au service du citoyen anderlechtois: aménagement de l’espace public, plans de stationnement et de mobilité, …

Son rôle est de garantir l'accueil de chaque citoyen mais aussi d'entretenir et d'améliorer les rues, le cadre de vie des Anderlechtois, de proposer des infrastructures et des services de qualité, et de favoriser le développement économique.

Notre administration a des valeurs qu'elle défend au quotidien : Intégrité, Respect, Neutralité, Solidarité et Partage.

L'administration communale d'Anderlecht compte plusieurs sites disséminés sur l'ensemble du territoire de la commune. Le département Développement de la ville se trouve à la rue de Veeweyde. 

Pour tout savoir sur notre administration et connaître les dernières actualités, rendez-vous sur www.anderlecht.be.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1070 Anderlecht - rue de Veeweyde

http://www.anderlecht.be

Le dossier d'information, qui reprend toutes les informations relatif au profil de fonction, au programme des épreuves ainsi qu'aux conditions de participation et de réussite, peut être obtenu via le site communal : www.anderlecht.be – offres d'emploi.

1. Responsabilité en termes de contrôle de gestion

Contribuer activement à l’établissement des marchés publics, conventions et règlements relatives aux activités développées

Contribuer de manière proactive à l’établissement des dossiers dans le cadre d'appels à projets

Assurer la gestion optimale des moyens, en garantissant un modèle de service moderne permettant la simplification et la transparence des processus et des procédures standardisés, la digitalisation et la satisfaction des clients en visant un accueil des citoyens de qualité

Élaborer une politique de gestion de plaintes et en assurer le suivi

Suivre les évolutions législatives et innovatrices en relation avec les différents domaines

2. Responsabilité en termes de gestion du personnel

Assurer un management social et veiller au bien-être des agents (harcèlement, accident de travail, gestion de conflits, réintégration, etc.) ainsi qu’au respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité

Diriger, coordonner, superviser et évaluer les collaborateurs et collaborer au management

Partager ses connaissances et ses meilleures pratiques pour développer l’autonomie, les compétences et la motivation de ses collaborateurs 

Organiser une bonne communication interne par le biais notamment de fréquentes réunions de staff et de service

Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, description de fonction, formation, mobilité, évaluation, nomination, carrière

Planifier la gestion prévisionnelle du cadre et des effectifs

3. Responsabilité en termes de contrôle interne

Diagnostiquer le fonctionnement de son entité et les risques auxquels elle est exposée et proposer des actions d’amélioration

Analyser les procédures existantes et formuler des projets d’amélioration pertinents qui permettent d'atteindre les objectifs stratégiques fixés

4. Relations internes

Rapporter les besoins, les réalisations et les résultats du département au Secrétaire et au Comité de direction

5. Finalités permanentes

Garantir l'implémentation d'une culture de contrôle interne dans l'organisation du département en assurant la gestion des processus, la gestion des risques, de l’amélioration continue et du rapportage

Appliquer avec grande rigueur la politique de protection de la vie privée en collaboration avec le conseiller en sécurité de l'information et dans le respect du RGPD

Concevoir et organiser la communication interne et externe

Rédiger des documents à vocation stratégique

Conditions de participation à l'appel externe à remplir sous peine de nullité de la candidature.

A.    CONDITIONS D’ADMISSION A L’EXAMEN

  1. Jouir des droits civils et politiques et être de conduite irréprochable ;
  2. Être dans une des deux conditions suivantes :
  •   Détenir un master ou assimilé reconnu par une des Communautés belges et compter 2 années d’ancienneté dans une fonction managériale (preuve à fournir)
  •   Être agent statutaire et compter minimum deux années d’ancienneté dans une fonction de niveau A (grade égal ou supérieur à secrétaire d’administration) au sein de l’administration d’Anderlecht ou dans une administration locale de la Région de Bruxelles-Capitale

B.    CONDITIONS DE PARTICIPATION

Avant la clôture de l’appel à candidature faire parvenir les documents suivants :

  1. Photocopie du diplôme, certificat et/ou attestation d’équivalence si requis
  2. Être Belge ou citoyen de l’Union européenne et joindre une copie recto-verso de la carte d’identité. Le cas échéant, être en possession d'un permis de séjour et d'un permis de travail valable ;
  3. Cv et une note de vision sur la fonction de directeur du Département Développement de la ville (par exemple : forces et faiblesses, enjeux, défis, stratégie, plan d’action, etc.)
  4. Le cas échéant, pour les agents statutaires dans une autre administration locale de la Région de Bruxelles-Capital, joindre l’extrait de l’autorité locale prouvant la nomination définitive dans la fonction conformément aux conditions d’accès

Remarque : Les candidats devront subir l'examen en français ou néerlandais conformément aux dispositions des lois sur l'emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966.


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Nous offrons des avantages attractives:

  • Le salaire mensuel brut est lié au barème en vigueur dans la fonction publique pour le niveau A7 (barèmes de la charte sociale) et se situe entre 4669.74 € (0 année d'ancienneté) et 7363.84 €  (23 années d'ancienneté), complété par des autres avantages intéressantes: une assurance collective hospitalisation, une intervention à 100 % dans les frais de transports en commun (cf. Règlement communal) et une prime de fin d'année (pour le secteur public).
  • Prime de bilinguisme : s'élève à 468.54 € (pour les titulaires du brevet Selor)
  • Larges possibilités de formations
  • Site de travail : idéalement situé à proximité des divers transports en communs
  • Temps de travail :  37h30 par semaine
  • Équilibre travail – vie privée: flexibilité au niveau des horaires, horaire flottant, congés légaux et extra-légaux attractives, télétravail, Chèque-repas 

Contrat: Statutaire

Régime de travail: À plein temps

LES EPREUVES

 

1. La première partie consiste en une analyse, par le jury, de la note de vision remise par le candidat (50 points) permettant de vérifier les qualités de rédaction, d’analyse, de vision stratégique et de synthèse du candidat ainsi que son aptitude à dégager des solutions appropriées

 

2. Épreuve écrite portant sur des matières en relation directe avec une administration communale (100 points) :

Les questions porteront sur :

    A. Les principes généraux parmi les matières suivantes : (50 points)

  • la nouvelle loi communale
  • le droit constitutionnel
  • le droit administratif
  • lois relatives aux finances publiques
  • loi sur les marchés publics

 

    B. des matières d'ordre professionnel liées au département développement de la ville; (50 points)

  3.Épreuve d'assessment : optionnelle à la discrétion du jury. Celle-ci n'est pas éliminatoire

 4. Épreuve orale : un entretien sur des questions d'ordre général et les connaissances professionnelles et compétences managériale du candidat.  (100 points)

Pour réussir l'examen, les candidats devront obtenir au moins 50 % des points attribués aux épreuves 1, 2 et 4 et 60 % des points prévus au total général.

 C. CLASSEMENT ET RESERVES DE RECRUTEMENT

Le Conseil communal arrête la liste des lauréats de l’examen.

Les candidats ayant réussi, seront classés dans une réserve de recrutement de directeur du département Développement de la Ville, dans le grade de directeur - niveau A7.

La réserve de recrutement sera valable pendant un an à partir de la date à laquelle le Conseil communal aura arrêté les résultats de l'examen.

 

D. STAGE ET NOMINATION

Stage

Pour être admis au stage, les lauréats devront :

−    être médicalement apte à la fonction à exercer, le conseiller en prévention-médecin du travail de la commune constate l’aptitude physique requise ;

−    avoir satisfait aux obligations des lois sur l'emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966 et disposer du brevet Selor attestant la connaissance écrite et orale suffisante (Article 9§2 ou 11 ou 12 ou 13)

−    Extrait de casier judiciaire (datant de moins de 3mois) - modèle 1

Une période de stage de 12 mois minimum doit être effectivement prestée.

 

E. NOMINATION DÉFINITIVE

Conditions :

-        Être reconnu apte dans le grade pour lequel le candidat a passé un examen de recrutement sur base du rapport détaillé de fin de stage établit par le Secrétaire communal

-    Prestation de serment

Les autres documents demandés (voir dossier d'information qui peut être obtenu via le site de la Commune d'Anderlecht : www.anderlecht.be – « Vivre/ travailler – emploi ) ou  par e-mail à examen@anderlecht.brussels

 

La candidature complète doit être rentrée pour le 20 janvier 2022 au plus tard.   

 

Pour de plus amples informations, vous pouvez contacter Mme MARENNE Emilie (02/800.07.19) ou M. HACHE, Jimmy (02/558.09.05) de la Cellule Talents et Développement ou via mail à examen@anderlecht.brussels

https://www.anderlecht.be/fr/emploi

La commune d'Anderlecht sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Marenne Emilie - Cellule Talents et Développement
P: 02.800.07.19
E: examen@anderlecht.brussels

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