La position en bref
Vous intégrez la direction Appui et Coordination (DAC) de Bruxelles Logement en tant que porte-parole. Au sein de la cellule Communication, vous collaborez quotidiennement avec vos 4 collègues dans une ambiance agréable et vous développez votre domaine d’expertise, comme chaque membre de l’équipe.
Dans cette fonction, vous avez comme mission principale de gérer les relations avec la presse. Vous travaillez en étroite collaboration et en concertation avec la Direction générale de Bruxelles Logement et le service communication du Cabinet de la Ministre du Logement.
En tant qu'attaché de presse/porte-parole, vous faites le liens entre le logement de Bruxelles et les médias, principalement bruxellois.
Votre travail consiste à expliquer au mieux l'actualité du logement bruxellois : vous contrôlez l'histoire racontée sur le logement bruxellois dans la presse et vous contribuez à l'image positive de l'administration en termes de valeurs et d'identité et à la création d'une marque forte.
Vous assurez également la rédaction claire et attrayante d'articles de presse, de communiqués de presse, d'articles pour les sites web et les bulletins d'information, de discours pour le directeur général, etc. et suivez les campagnes de communication de l'Administration bruxelloise du logement.
De par votre fonction de porte-parole, vous assurez principalement les tâches suivantes :
Vous êtes aussi en charge de la rédaction d’articles pour le site internet, le site intranet, les newsletter, les brochures ou encore les discours du Directeur général.
Enfin, vous travaillez aussi à l’humanisation de la communication de Bruxelles Logement par la création de contenu spécifique. D’ailleurs, vous vous organisez avec la responsable des médias sociaux pour la publication des contenus intéressants pour les réseaux sociaux de Bruxelles Logement.
Service Public Régionale de Bruxelles
Qui sommes-nous?
La Direction « Appui & Coordination » soutient activement les unités administratives de Bruxelles Logement par la prise en charge de services transversaux. Elle entretient un lien étroit avec la Direction générale de Bruxelles Logement qu’elle assiste en tant que conseiller et expert technique.
Concrètement, elle initie ou contribue à la mise en œuvre de projets spécifiques et fournit des avis, analyses ou rapports au Directeur général et aux directions de Bruxelles Logement dans ses domaines de compétence que sont les finances et le budget, les ressources humaines, les marchés publics, le contrôle de gestion, le contrôle interne, la communication et les espaces de travail.
La cellule Communication assure les activités suivantes :
La cellule Communication se veut performante et orientée client et entretient des contacts avec les autres collègues de l'administration de Bruxelles Logement ainsi qu'avec les partenaires externes. Elle travaille en étroite collaboration avec le Centre d’Information sur le Logement (CIL), de Bruxelles Logement.
Site web: Service Public Régional de Bruxelles
Postes vacants
1.Diplôme
Vous êtes en possession d’un diplôme de bachelier ou assimilé.
2. Expérience
Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 année dans le domaine de la communication et des médias durant laquelle vous avez effectué au moins 3 des 6 tâches suivantes :
Retrouvez les informations pratiques importantes sur cette sélection dans le règlement de sélection.
Niveau
Que proposons-nous?
Il y a 1 poste vacant au sein de la cellule Communication de la Direction Appui et Coordination, de Bruxelles Logement (SPRB).
Vous êtes engagé en tant qu’assistant (niveau B) avec le barème de traitement correspondant (B101).
Le salaire de départ minimum est de 32.544,77 euros (salaire annuel brut, pour 1 année d’expérience déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).
Avantages
Nous offrons un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :
Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, nous vous offrons en plus de votre salaire :
De plus, vous bénéficiez de diverses possibilités de formation, notamment un package nouveaux collaborateurs, des bilans de compétence, des trajets de formation sur mesure, coaching de carrière, etc.
*le télétravail n'est possible que si votre demande est validée par votre/vos responsable(s).
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Personnes de contact
Informations supplémentaires
Lieu de travail:
Iris Tower, Place Saint Lazare 2
Bruxelles, 1035
Belgium
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous avez envie de faire partie de notre équipe ?
Intéressé ? Cliquez sur le bouton "postuler" en haut de la page au plus tard le 14/12/2022!
Egalité des chances et Diversité
Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.
Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.
Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.
Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels
Contrat: Statutaire
Régime de travail: À temps plein
Cliquez ici afin d'accéder à la procédure pour cette offre.
Cliquez ici afin d'accéder à la procédure pour cette offre.
Cliquez ici pour consulter notre politique de l'égalité des chances et Diversité.
Het feit dat ik het HR-beleid mee van nul heb kunnen opbouwen, was voor mij een echte uitdaging.
We zetten ons met zijn allen in voor een betere gezondheid, een beter milieu, een beter klimaat dat enorme uitdagingen kent.
Er heerst hier een aangename en motiverende sfeer.
Je verveelt je geen moment! Je leert altijd wel iets bij.
Zoek de job die bij je past en kom erbij!