Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Dans le cadre de la ré-implémentation d'un programme informatique spécifique à l'une de nos Directions générales, nous sommes à la recherche d'un Business Analyst attiré par l’analyse fonctionnelle pour une mission de 12 mois au sein de notre service ICT.

 

  • Vous gérez la ré-implémentation et l’amélioration de l'application en tenant compte des besoins actuels et futurs de l'organisation. Vous veillez à sa faisabilité technique.

  • Vous avez un rôle de facilitateur : vous traduisez d'une part les besoins de l'organisation vers le département ICT ou vers les partenaires externes, et d'autre part les possibilités et limitations en matière d’ICT vers l'organisation. Vous faites le lien avec les différents acteurs du projet.

  • Vous êtes  le trait d’union entre les business analystes et les analystes fonctionnels : votre compréhension de ce qui se joue au sein du programme vous permet de dialoguer avec eux et de jeter des ponts entre leurs manières d’approcher les choses

  • Vous implémentez des solutions réalistes, réalisables techniquement et satisfaisant aux besoins de l'organisation.

  • Vous avez des talents d’analyste : vous comprenez et documentez les processus, procédures et applications existants. Vous examinez s'ils satisfont aux nouveaux besoins de l'organisation et vous vérifiez si des améliorations sont possibles. Vous pouvez détailler une situation actuelle mais aussi une vision future (« as Is » et « to Be »)

  • Vous avez une vue globale de l’architecture ICT du SPF Sécurité Sociale. Vous dressez et maintenez à jour la carte des besoins de l'organisation.

  • Vous êtes un agent de changement : vous identifiez quels sont les besoins de formation des groupes concernés par les projets informatiques dont vous avez la charge.  Vous prenez les actions nécessaires pour que toutes les personnes impactées soient formées pour le jour de l’implémentation (préparation de cours et de formation, planification…)

  • Vous savez conseiller : vous aidez lors de l'évaluation et de la sélection des solutions ICT les plus adaptées. Vous assurez de la faisabilité de l'intégration correcte des solutions proposées dans les systèmes actuels disponibles et vous proposez des solutions à l'organisation en tenant compte de la faisabilité technique et de la rentabilité économique

  • Vous évaluez les résultats des applications ICT. Vous donnez votre feu vert pour la phase d’implémentation du projet (élaboration des programmes-tests pour les tests d'acceptation pour utilisateurs, planification, suivi…).

  • Vous jouez un rôle de gestionnaire de connaissances : vous suivez les évolutions dans les applications qui vous seront dédiées. Vous suivez l'évolution du marché et les tendances”

  • Une fois arrivé le temps de la phase de construction, place à l’analyse fonctionnelle, dont le but est d’entrer dans le détail de ce qui a été fait dans les phases précédentes. Vous passez donc d’un travail essentiellement centré  sur une préoccupation de cadrage / définition soignée du projet pour garantir l’alignement business case / projet, au juste niveau de détail.

Besoin de davantage d'informations? N'hésitez pas à prendre contact avec 

  • Johan Moeyaert : Johan.Moeyaert@minsoc.fed.be
  • Ivan de Coninck : Ivan.DeConinck@minsoc.fed.be     

SPF SECURITE SOCIALE VIA TALENT EXCHANGE

Le SPF Sécurité sociale est responsable, avec les institutions publiques de sécurité sociale, de la mise en oeuvre de la politique de sécurité sociale, de l’interprétation de sa réglementation et de l’octroi d’allocations aux personnes handicapées. Il contribue, par ses missions et actions destinées aux acteurs publics et partenaires sociaux, à la viabilité et l’efficacité des systèmes de sécurité sociale, ainsi qu’à la garantie des droits sociaux.

Le Service Technologie de la Communication et de l'Information (ICT) offre au SPF des solutions professionnelles permettant de soutenir les processus des Directions générales et des Services Centraux. Il assure une disponibilité permanente de ces solutions et en garantit la continuité. Le SE ICT tient ainsi compte de l'évolution des besoins des utilisateurs (citoyens, entreprises,...).

Huit axes président à la mise en oeuvre des projets : communication entre citoyen et administration, simplification administrative, bonne gouvernance et business intelligence, gestion des connaissances, collaboration entre les membres du personnel, sécurité et gestion des risques, et enfin business transformation et continuité.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Boulevard du Jardin Botanique, 50

https://socialsecurity.belgium.be/fr

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

COMPETENCES REQUISES

  • Vous possédez de très bonnes aptitudes à abstraire, à analyser , à conceptualiser, et à modéliser et vous faites preuve d’une très grande capacité de rigueur méthodologique.
  • Vous êtes orienté solution et vous êtes capable de traiter un problème dans sa globalité et dans ses différentes dimensions.

  • Vous possédez une grande capacité d’initiative et un sens des responsabilités, dans le cadre des objectifs définis, en ayant toujours à l’esprit les besoins des clients.

  • Vous avez une grande capacité d’écoute et d’ouverture et vous êtes capable de travailler en équipe.

  • Vous possédez des compétences en matière de coaching en fonction de l’objectif à atteindre et des personnes à accompagner, à motiver et à mobiliser.

  • Vous êtes un élément liant dans le groupe, renforçant leur alignement autour de l’objectif commun

  • Vous avez une excellente connaissance de la méthodologie  Agile (Scrum, Kanban, SAFe)

EXPERIENCE SOUHAITEE :  

  • 5 ans comme Business Analyste ou dans une fonction mixte business analyste  & fonctionnel analyste

 


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : max 12 mois

Avantages offerts

  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine

  • possibilité de télétravail

  • accessibilité aisée via les transports en commun

  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail

  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme

  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo

  • nombreuses possibilités de formations (à suivre pendant les heures de travail)

  • mise à disposition d’un ordinateur portable (avec intervention dans les coûts de

  • connexion internet) et d'un GSM (avec prise en charge des frais d’appel professionnels)

  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant

2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 07-11-2021 à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@minsoc.fed.be en mentionnant la référence SOC/ICT/TE_2021-0074.

https://socialsecurity.belgium.be/fr

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

voir rubrique "Contenu de la fonction"

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