Attention: Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Le Service le service d’encadrement P&O-Facility du SPF Intérieur est à la recherche d'un change manager enthousiaste afin de gérer les changements induits par la mise en place de différents projets (dont en priorité la transition d’une partie du personnel vers Persopoint). 

responsabilités:

  • Développer un plan stratégique de gestion du changement en collaboration étroite avec le gestionnaire de projet ;
  • Assurer la mise en œuvre de ce plan de changement stratégique (accompagnement, formation, communication, …) et l’ajuster en permanence ;
  • Accompagner et motiver les parties prenantes impliquées afin de soutenir la mise en œuvre et  l'intégration du changement ;
  • Mettre en place des actions pour faire évoluer au mieux les différents acteurs impliqués dans le processus de changement ;
  • Assurer la communication et la gestion des informations pour soutenir en permanence le bon déroulement du projet ;
  • Assurer un rapportage régulier de la mise en oeuvre du plan de gestion du changement. 

SPF Intérieur

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires … Autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité beaucoup plus longue.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet à ses collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de cinq milles collaborateurs répartis sur les cinq directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des Étrangers, Sécurité & Prévention et Institutions & Population), les Directions d'encadrement et les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides (CGRA), le Conseil du Contentieux des Etrangers (CCE), la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs). 

La Direction d'encadrement Personnel et Organisation – Facility comprend deux divisions, la division « Gestion des ressources humaines » et la division « Gestion facilitaire et des bâtiments ». La première coordonne la gestion générale du personnel. Elle développe et mène une politique P&O en soutien des objectifs stratégiques du SPF et en ligne avec la politique P&O fédérale. La seconde division assure la gestion et la coordination des diverses activités de soutien (gestion des bâtiments, sécurité, restauration, nettoyage…) au profit du de l’ensemble du personnel et des services pour permettre l’atteinte des objectifs du SPF.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Rue de Louvain 1

IMPORTANT

  • Vous pensez de manière innovante et créative ;
  • Vous conseillez les interlocuteurs et vous construisez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise ;
  • Vous avez l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats et d'assumer la responsabilité des actions entreprises ;
  • Vous créez et favorisez l'esprit d’équipe en partageant vos opinions et idées.
  • Vous possèdez de bonnes capacités de communication tant orale qu’écrite.

 

ATOUTS

  • Vous avez de l'expérience dans la gestion de projet et dans l'élaboration et l'exécution de plans de changement stratégiques ;
  • Vous avez de l'expérience dans le travail par projet ;
  • Vous avez d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes ;
  • Vous avez de solides compétences organisationnelles ;
  • Vous avez une connaissance au moins passive du néerlandais

 

POSSIBILITES D’APPRENTISSAGES

Cette mission offre l’opportinuté d’apporter sa contribution à la mise en œuvre de projets innovants au sein d’une organisation en plein essor.


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

  • Durée de la mission : max 12 mois

    • Des tâches variées, un environnement de travail passionnant qui laisse une place à l'autonomie et l'initiative
    • Une ambiance de travail agréable et une communication ouverte
    • De nombreuses possibilités de nouer de nouveaux contacts et d'élargir votre réseau dans l’administration

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de nous envoyer un CV récent et une lettre de motivation convaincante. 
 

2. Entretien (max. 1 heure):

Discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission 

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Si vous ne travaillez pas pour la fonction publique, vous ne pouvez pas participer à cette sélection. Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 16 janvier 2022 à l’adresse e-mail suivante : select@ibz.fgov.be en mentionnant la fonction.

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Ariane Schoofs - Correspondant P&O
E: ariane.schoofs@ibz.fgov.be

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