Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

 Vos activités principales:

Vos activités principales dans cette mission Talent Exchange sont :

Vous êtes le responsable final d'un ou plusieurs projet(s) P&O :

  • Vous établissez, de manière concertée, une fiche de projet dans laquelle vous définissez les objectifs, les ressources, les délais, le contexte, etc. du projet.
  • Vous assumez le rôle de coordinateur au sein de votre/vos projet(s) en soutenant les collaborateurs projet si nécessaire et en assurant un bon suivi des tâches au sein du groupe de projet.
  • Vous veillez à une bonne communication et à la concertation en planifiant des réunions avec votre groupe projet, les clients, les fournisseurs, la direction, etc. Vous rendez régulièrement compte de l'avancement du projet aux différents groupes cibles.
  • Vous surveillez les délais, les ressources et la portée de votre ou vos projets et faites des ajustements si nécessaire.
  • Vous contribuez activement à l'exécution d'un certain nombre de tâches pour les projets dont vous êtes responsable.
  • Vous pouvez également prendre le rôle de collaborateur projet au sein d'autres projets du service P&O. 

Au sein du service P&O, un certain nombre de projets sont prévus pour 2022. En fonction de vos intérêts, de vos connaissances et de vos compétences, vous pouvez être affecté à l'un des projets suivants :

  • Politique de communication en matière de bien-être.  En tant que chef de projet, vous proposez des actions de communication pour  soutenir notre nouvelle politique de bien-être et vous les menez à bien.  Les actions de communication peuvent aller de la création d'une page intranet à l'organisation d'événements, en passant par la mise en place d'actions de développement, etc.
  • Compte tenu de la création récente de la cellule bien-être, il y a également un certain nombre d'autres beaux défis que vous pouvez relever :
    • Analyse des résultats de l'enquête sur le bien-être, élaboration et mise en œuvre d'un plan d'action basé sur ses principales conclusions.
    • Droit à la déconnexion
    • Réintégration après une absence de longue durée
  • Vous êtes responsable du projet de mesure de la charge de travail en collaboration avec des étudiants de l'ULB  Vous proposez une méthodologie, l’implémentez dans quelques services pilotes et veillez à ce que la mesure puisse être appliquée de manière uniforme au sein du SPF Mobilité et Transports
  • Au sein de notre SPF, nous mettons chaque année l'une de nos valeurs à l'honneur. Pour 2022, c'est l'orientation client. Vous élaborez un plan de communication et proposez des actions pour faire vivre cette valeur et la rendre concrète pour le SPF Mobilité et Transport, ses partenaires et ses clients.
  • Les besoins en matière de développement ressortent chaque année, entre autres, des enquêtes auprès du personnel, des cycles d'évaluation, du contrat d’administration et des plans de gestion. En tant que chef de projet, vous examinez et questionnez ces besoins de manière critique, voyez lesquels peuvent être regroupés, élaborez des plans d'action, les mettez en œuvre et en assurez le suivi. Les actions de développement peuvent nécessiter un suivi interne et externe. 

Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à:

Lotte LENS: 02 277 35 90 – lotte.lens@mobilit.fgov.be

Plus d’infos sur notre SPF : http://mobilit.belgium.be/fr

SPF MOBILITÉ ET TRANSPORTS - VIA TALENT EXCHANGE

Fondé sur une vision positive des personnes, le Service d’Encadrement Personnel & Organisation (P&O) veut garantir un service personnalisé aux membres du personnel, à la hiérarchie et au SPF dans son ensemble, en tenant compte des besoins du personnel et de ceux de l’organisation.

C'est pourquoi le service d’encadrement P&O met tout en œuvre pour :

  • assurer une administration efficace du personnel ;
  • mettre à disposition en temps voulu le personnel adéquat (recrutement, promotions, etc.) ;
  • veiller au développement du personnel (formation, coaching, senior-junior, leadership...) et de l'organisation ;
  • participer activement à l'élaboration de la stratégie du SPF (plans de personnel, etc.) ;
  • contribuer à l'évolution de la culture d'entreprise (communication interne).

Rendre la mobilité belge plus sûre, plus efficace et plus durable, c’est notre mission quotidienne au SPF Mobilité et Transports. Qu’il s’agisse des routes, des voies ferrées, du trafic aérien ou maritime, nous travaillons tous main dans la main et avec passion, forts de nos nombreuses compétences professionnelles et dans une ambiance de travail agréable. Nous aidons non seulement notre pays à aller de l’avant, mais nous vous offrons également la possibilité de gagner en confiance et de vous développer en toute liberté en tant qu’individu, mais aussi au sein d’une équipe. Pour que la Belgique, et nous-mêmes, ne cessions jamais de progresser. 

C’est dans ce contexte innovant que nous recherchons un ou plusieurs chef(s) de projets pour le Service d’Encadrement P&O.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1210 Saint-Josse-ten-Noode - BRUXELLES

http://mobilit.belgium.be/fr

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Compétences

  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en  vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous disposez d’une bonne expression orale

Atouts

  • Vous disposez de connaissances en techniques de gestion de projet

Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
  • Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)
  • Secondaire supérieur
  • Secondaire inférieur ou aucun diplôme
  • Autre

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : max 12 mois 

Début de la mission : dès que possible

Salaire: package actuel (cf organisation)

Télétravail possible

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des critères suivants:

a) Compétences

b) Motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant.

2. Entretien (max 1heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission.

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Pour participer, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 25/01/22  à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@mobilit.fgov.be  en mentionnant la référence XFT22006.

Collaborateur, hors période de stage et d'essai (H/F/X), d'une institution publique membre de Talent Exchange

http://mobilit.belgium.be/fr

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Lotte LENS - Coordinatrice RH
P: 02 277 35 90
E: lotte.lens@mobilit.fgov.be

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures