Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Contexte de la mission

En 2015, les Nations Unies ont adopté l’Agenda 2030 pour le Développement Durable. Ce programme se compose de 17 objectifs de développement durable (Sustainable Development Goals ou SDG), eux-mêmes subdivisés en 169 sous-objectifs, couvrant les dimensions sociales, environnementales, économiques et institutionnelles du développement durable. 

Le gouvernement fédéral a développé des initiatives visant à soutenir les organisations publiques afin d'intégrer le développement durable dans leur fonctionnement et leur politique. L'année passée, une méthodologie commune a, entre autres, été développée pour la mise sur pied des plans d'action annuels de développement durable. Il s'agit des plans que chaque Service public fédéral est tenu d'établir en vertu de l'Arrêté Royal du 22 septembre 2004.

Les SDG (Sustainable Development Goals) sont fortement ancrés dans cette nouvelle méthodologie.

La méthodologie développée établit du reste un lien fort avec les contrats d'administration (les plans stratégiques) dont chaque service public assure en ce moment la rédaction. Dans ces contrats d'administration, un objectif commun relatif au développement durable a été intégré.

Dans le cadre de sa stratégie à long terme, le SPF BOSA ambitionne d’être une organisation fiable, durable et orientée vers l’humain. L'objectif est que les autorités publiques fédérales montrent l’exemple et renforcent leurs objectifs de durabilité.

La DG Recrutement et Développement du SPF BOSA est en charge de mettre en place ce programme afin de faciliter la "responsabilité sociétale des entreprises (RSE)" dans chaque département et de créer une vision commune. Dans ce cadre, la DG Recrutement et Développement devra offrir également un large éventail de solutions de soutien et d’encadrement : définir le cadre général, les normes à atteindre, les formations et l’expertise pour soutenir son déploiement,…

La mise en place du programme doit couvrir à la fois la partie théorique mais aussi son application pratique et les mesures permettant de monitorer l’implémentation du programme.

 Par exemple :

  • Pour l’environnement : Mobilité, normes ISO, gestion des bâtiments
  • Pour le sociétal : l’inclusion, les conditions de travail, la formation en continu
  • Pour l’économique : la réduction des inégalités
  • Pour le reporting et le suivi: les approches « rapport non économique », GRI, rapport annuel, l’analyse de la matérialité

Vous évoluerez au sein de son équipe « TRANSFO » (Transformation organisationnelle)

Vous êtes responsable du programme au sein de l’équipe, vos tâches principales sont : 

  • prendre en charge d’un des pans de la responsabilité sociétale et continuer à développer son expertise en la matière
  • être un point de contact pour les clients
  • continuer à se développer et explorer ce qui existe sur le marché
  • suivre et superviser un ou plusieurs projets en cours
  • au besoin, rédiger des cahiers des charges pour faire appel à des biens et/ou services extérieurs
  • prendre en charge un ou plusieurs projets pour atteindre et réaliser un ou plusieurs objectif(s) du programme
  • participer activement dans la coordination du programme
  • gérer le contact client pour les demandes relatives aux projets et/programme
  • écouter, analyser et comprendre le besoin soumis par le client et lui fournir les conseils nécessaires. Faire remonter les demandes et besoins vers le chef de programme
  • assurer le suivi administratif des processus et projets de l’équipe (organisation de formations, organisation d’events…). Faire des propositions pour rendre le back-office plus efficace.
  • assister l’équipe et son responsable de programme dans la réalisation de reportings
  • contribuer à la mise sur pied de réseaux et à la communication nécessaire pour les animer et les tenir informés

 

SPF Stratégie et Appui VIA TALENT EXCHANGE

Il y a un poste vacant au sein de l'équipe Transformation organisationelle (TRANSFO) de la de la Direction générale recrutement et développement (DG R&O) du SPF BOSA (avenue Simon Bolivar 30, bus 1, WTC III, 1000 Bruxelles).

Le service Transformation soutient les organisations administratives fédérales qui veulent adapter, voire transformer leur fonctionnement, leurs structures, leur gouvernance et leur culture, afin de mieux répondre aux attentes de leurs clients et de leurs stakeholders, dans un environnement où les changements se multiplient et s’accélèrent.

La Direction générale Recrutement & développement (DG R&D) est le partenaire fédéral dans le domaine des RH et fournit des services dans des domaines tels que le recrutement, la sélection et la certification, la planification du personnel, le coaching et l'accompagnement, le développement des compétences de gestion, la sécurité et la santé au travail.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles

https://bosa.belgium.be/fr

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Compétences génériques

  • Vous prenez les défis à bras le corps : vous recherchez et explorez l’information nécessaire, vous recherchez toutes les pistes de réalisation possibles et vous prenez des initiatives pour les concrétiser..
  • Dans toutes vos tâches, vous veillez à la qualité du travail fourni, et ce, de manière constante, même lorsqu’il s’agit de détails.
  • Vous êtes avide d’apprendre.
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous avez des connaissances en marchés publics et suivi budgétaire (gestion de procédure de marchés publics, rédaction de bons de commande, suivi de facturation, etc.)
  • Vous avez des connaissances en matière de développement durable et plus particulièrement son application dans la Responsabilité sociétale des Entreprises
  • Vous avez des connaissances en gestion de projets

Atouts

  • Vous avez une expérience dans un des dimensions de la Responsabilité Sociétale des Entreprises : économie, environnement, ou sociétale (son implication dans les ressources humaines).
  • Vous avez des connaissances au moins passives de l’autre langue (néerlandais).
  • Vous avez des connaissances des outils informatiques tels que Sharepoint, Outlook, Microsoft Office (Word, Excel, PPT), ITMA.

Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Durée de la mission : 12 mois à temps plein

Télétravail possible, horaire flexible de 40h par semaine, avec 12 jours de récupération et environnement de travail agréable

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange

Régime de travial: à temps plein

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant

2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 27 juin 2022  à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@bosa.fgov.be

 en mentionnant le titre de la fonction et la référence.

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Thibaut Wattiez - Conseiller
E: thibaut.wattiez@bosa.fgov.be

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