Raison d'être de la fonction

Contribuer au développement d’une vision stratégique et coordonner la mise en œuvre du contrat d’administration et des différents plans d’administration en matière de Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement afin de donner forme à la politique de l’administration fédérale dans ce domaine.

Conformément à l’Arrêté Royal du 3 juillet 2022, modifiant l'arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation et l'arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation, il s’agit de pourvoir au remplacement temporaire du titulaire de cette fonction de management, qui est absent pour maladie. Lorsque l'absence pour maladie se prolonge au-delà de six mois, le ministre, peut, le cas échéant, décider d'entamer une sélection comparative pour désigner un titulaire qui preste effectivement ses services dans la fonction de management.

La désignation dans cette fonction de management s’opère pour une durée limitée correspondant à la durée restante du mandat en cours du titulaire de la fonction de management absent, soit jusqu’au 31/01/2023.  

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation:

Le titulaire de la fonction:

  • rapporte aux ministres compétents pour le Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement quant à l'exécution du contrat d’administration
  • préside le Comité de Direction du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement et assure ainsi la réalisation des résultats  et la coordination entre les différents départements et services d’encadrement
  • dirige les Directeurs généraux des services opérationnels et les Directeurs des services d’encadrement du SPF
  • dirige le Conseil supérieur de la Santé
  • dirige EMPREVA
  • dirige MEDEX

Relations internes au sein de l'autorité fédérale:

Le titulaire de la fonction:

  • Prépare en collaboration avec les responsables des autres organisations de santé et les cabinets la politique en matière de santé publique (INAMI, CAAMI, KCE, AFSCA, AFPMS, …)
  • travaille en collaboration avec autres Présidents de SPF/SPP/OIP/IPSS
  • représente le service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement dans les organes de coordination des SPF

Relations externes à l'autorité fédérale:

Le titulaire de la fonction:

  • coordonne et exprime le point de vue belge  dans les fora internationaux en matière de santé publique, de sécurité de la chaîne alimentaire et environnement, en étroite concertation avec les régions et communautés.
  • collabore à la gestion de crise (pour l’aspect santé publique) en étroite concertation avec les différents niveaux de pouvoirs (gouverneur de province, bourgmestre, SPF Intérieur)
  • gère les relations avec les parties et organes externes concernés, comme l’OMS, en tant que représentant du Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement
  • représente l’Administration fédérale auprès d’autres services publics nationaux, étrangers ou internationaux

Finalités

Finalités permanentes :

  • Au sein du conseil stratégique, développer, en étroite concertation avec le cabinet, avec toutes les personnes impliquées de institutions de santé (INAMI, CAAMI, AFMPS, KCE, ISP, e-Heath) et d’autres parties prenantes importantes (AFSCA, CERVA), une vision et préparer la politique visant à préserver la santé publique, la sécurité de la chaîne alimentaire et l’environnement ainsi que leurs interrelations (Health dans toutes les politiques)
  • Gérer, suivre et ajuster les plans d’administration afin de réaliser le contrat d’administration qui a été conclu avec les différents ministres
  • Coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et la correction des lignes politiques concernant la maîtrise des risques dans l'environnement et dans les produits que les citoyens consomment ou avec lesquels ils entrent en contact afin de préserver la santé publique, la sécurité de la chaîne alimentaire et l’environnement de tout risque
  • Coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et la correction des lignes politiques concernant l'offre en soins  et les mécanismes de financement afin d'assurer les soins de santé
  • En prenant en compte les moyens octroyés, organiser et diriger les services opérationnels et les services d’encadrement et assurer le monitoring continu de l’organisation afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPF
  • Inspirer, diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs fixés et d’être un employeur attractif pour les employés actuels et futurs
  • Poursuivre le développement du SPF en tant qu’organisation novatrice et orientée valeurs et agir en tant que sponsor des trajets de changement nécessaires au sein et en dehors du SPF

Finalités temporaires :

  • Réaliser les normes d’économie du gouvernement sans que la qualité du service ne diminue, en développant entre autres des synergies avec d’autres institutions fédérales
  • Conduire le SPF à l’introduction du travail indépendamment du temps ou du lieu en tenant compte des possibilités technologiques pour, de cette manière, concilier un service rendu de qualité avec les bien-être des collaborateurs et réduire l’empreinte écologique du SPF.

SPF Santé publique

Dans une équipe dotée d’une solide formation et très motivée, le Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement développe une politique transparente, dynamique, scientifique, durable et novatrice garante de la santé publique, d’une alimentation saine et d’un meilleur environnement maintenant et à l'avenir, en concertation avec les partenaires concernés.

Envergure:

  • nombre de collaborateurs du SPF : environ 1100, institutions scientifiques exclues (institutions scientifiques inclues : 2.000).


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1210 Saint-Josse-ten-Noode - Brussel

https://www.health.belgium.be/fr

La sélection comparative est accessible au candidat (m/f/x) qui soit :

  • est titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement (N, -1,-2,-3) ;
  • dont la dernière évaluation dans le cadre d'un mandat fédéral s'est clôturée avec une mention d'évaluation favorable ;
  • est lauréat classé dans le groupe A, d'une sélection comparative pour une fonction de management ou d'encadrement d'un niveau équivalent ou supérieur dans les douze mois qui précèdent sans y être désignée ;
  • est lauréat classé dans le groupe A, d'une procédure de sélection comparative pour la même fonction de management dans les deux ans qui précèdent sans y être désigné ;
  • est un agent de l'Etat des classes A4 ou A5 désigné précédemment dans un remplacement temporaire pour une fonction de management ou d'encadrement ;

ET qui se déclare prêt à exercer immédiatement la fonction de management.

Le candidat (m/f/x) joint à la candidature l'ensemble des documents attestant des conditions susmentionnées.

Les modalités pour le dépôt des candidatures sont reprises à la rubrique « Postuler ».

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance et compréhension des techniques de management modernes dans les grandes organisations (de services)
  • Connaissance du management des organisations multi-product, multi-channel et multi-location, de préférence dans le secteur de l'alimentation ou des soins de santé
  • Compréhension du processus de prise de décision politique
  • Connaissance et compréhension des mécanismes de contribution et de redistribution
  • Connaissance et compréhension des problématiques de la santé et de l'environnement
  • Connaissance du contexte social et politique des missions du SPF
  • Etre à même de développer une vision sur le SPF et ses missions

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration

Mode de gestion des ressources humaines

  • Inspirer les collaborateurs
  • Diriger des groupes

Interaction avec l’environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux

  • Orienté citoyen, clients internes et société

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation 

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité

Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Bande de salaire 7 – salaire brut annuel indexé : 221.618,54 Euro
  • Conformément à l’Arrêté Royal du 3 juillet 2022, modifiant l'arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation et l'arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation, il s’agit de pourvoir au remplacement temporaire du titulaire de cette fonction de management, qui est absent pour maladie. Lorsque l'absence pour maladie se prolonge au-delà de six mois, le ministre, peut, le cas échéant, décider d'entamer une sélection comparative pour désigner un titulaire qui preste effectivement ses services dans la fonction de management.
  • La désignation dans cette fonction de management s’opère pour une durée limitée correspondante à la durée restante du mandat en cours du titulaire de la fonction de management absent, soit jusqu’au 31/01/2023.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d’encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve 

  1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
  2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction. 
Vous trouverez davantage d’informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION : 

  • Vous devez d’abord passer et réussir le test relatif à l’unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests.
    • Si vous échouez à l’article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
    • Si vous échouez à l’article 10 bis (tâche d’évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses : 
Si vous êtes titulaire d’un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves. 
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.

Inscription : 

Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez : 

  • Affaires administratives
  • La langue de votre diplôme
  • La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n’existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n’existe donc que pour le français et le néerlandais.
  • « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

  • être belge ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Contrat: Fonctions de management

Régime de travail: À plein temps

La Direction Générale Recrutement et Développement-SPF BOSA décide si les candidats satisfont aux conditions d’admissibilité exclusivement sur base du/des document(s) et de la déclaration exigés à  la rubrique « Profil» de l’appel à candidature.

La Direction générale Recrutement et développement ne prend en considération que ces informations, telles qu’elles figurent dans votre acte de candidature,  à la clôture de l’appel à candidature, selon les modalités de dépôt des candidatures repris à la rubrique « Postuler ».

La DG R&D communique la liste des candidats admissibles au Ministre qui a la Santé publique dans ses attributions. Celui-ci mène un entretien avec les candidats déclarés admissibles afin de les comparer quant à leurs compétences spécifiques, leurs aptitudes relationnelles et leurs capacités par rapport à la description de fonction et au profil de compétence afférents à la fonction de management à pourvoir.

La date limite pour introduire votre candidature est fixée au 22/08/2022.

Votre candidature doit, sous peine de nullité:  

- Exclusivement être transmise par mail à l’adresse topteam@bosa.fgov.be

- Comporter les informations suivantes

  • référence de l’offre (AFG22726) et titre de la fonction (Président SPF Santé publique (m/f/x))
  • Nom, Prénom
  • Numéro de registre national
  • Adresse postale
  • Adresse mail
  • Numéro de GSM

- Comporter le(s) document(s) qui atteste(nt) de(s) condition(s) suivante(s) :

  • Soit être titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement (N, -1,-2,-3) ;
  • Soit dont la dernière évaluation dans le cadre d'un mandat fédéral s'est clôturée avec une mention d'évaluation favorable ;
  • Soit être lauréat, classée dans le groupe A, d'une sélection comparative pour une fonction de management ou d'encadrement d'un niveau équivalent ou supérieur dans les douze mois qui précèdent sans y être désigné
  • Soit être lauréat classée dans le groupe A, d'une procédure de sélection comparative pour la même fonction d'encadrement dans les deux ans qui précèdent sans y être désigné ;
  • Soit être un agent de l'Etat des classes A4 ou A5 désigné précédemment dans un remplacement temporaire pour une fonction de management ou d'encadrement

- Comporter une déclaration sur l’honneur par laquelle vous vous déclarez prêt à exercer immédiatement la fonction de management.  

Vous ne pouvez pas postuler via fax, pli postal ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…). Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Carolien Sonck - DG Services Supports
P: 0479/826743
E: carolien.sonck@health.fgov.be

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