En tant qu'organisation régionale pour la Propreté, l’Agence vise à garantir que la ville soit plus saine à travers des actions de collectes et de traitement des déchets, de nettoiement et de pédagogie.

Bruxelles-Propreté joue un rôle fondamental dans la transition écologique en étroite collaboration avec Bruxelles-Environnement.

Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeant·e·s de l’Agence Régionale pour la Propreté, le/la Chef.fe de direction  «Ressources humaines » :

  • Développe des outils et des leviers d’action permettant à l’Agence Régionale pour la Propreté d’être un employeur dynamique, attrayant et innovant. Développe une réelle stratégie de ressources humaines au service d’une nouvelle culture de management basée sur le bien-être et la performance via l’autonomie et la responsabilité ;
  • Garantit une gestion de qualité des dossiers du personnel, respectant la règlementation en vigueur ;
  • Garantit une agilité dans la gestion des ressources humaines en fonction des différentes crises potentielles qui peuvent se présenter ;
  • Pilote la concertation syndicale ;
  • Pilote en tant que responsable des ressources humaines le management du changement dans le cadre des programmes de transformation digitale de l’Agence, de diminution de l’absentéisme et des accidents de travail ;
  • Au travers d’une politique RH proactive, il veille à la traduction des valeurs de l’organisme dans ses actions, favorisant ainsi le bien être des agents, leur motivation ainsi que la qualité du service public ;
  • Élabore un plan de personnel selon les standards régionaux ;
  • Met en œuvre un dispositif d’évaluation du personnel administratif et d’encadrement selon des procédures permettant de renforcer la cohésion au sein des lignes hiérarchiques et d’objectiver les résultats
  • assure une formation systématisée en fonction de chaque catégorie d’agents et veille à renforcer le catalogue des formations particulièrement en ce qui concerne les compétences managériales ;

organise la gestion des ressources humaines affectées aux services commerciaux de l’Agence.

Les emplois sont ouverts dans les deux rôles linguistiques.  

Bruxelles propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme d’intérêt public de catégorie A soumis aux dispositions de l’arrêté du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 octobre 2011 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de Bruxelles-Propreté.  

Bruxelles-Propreté est soumis à l'autorité hiérarchique du/de la Ministre en charge de la Propreté.

En tant qu'organisation régionale pour la Propreté, l’Agence vise à garantir que la ville soit plus saine à travers des actions de collectes et de traitement des déchets, de nettoiement et de pédagogie. 

Bruxelles-Propreté joue un rôle fondamental dans la transition écologique en étroite collaboration avec Bruxelles-Environnement.

La gestion quotidienne de Bruxelles-Propreté incombe au/à la fonctionnaire dirigeant·e et au/à la fonctionnaire dirigeant·e adjoint·e, portant respectivement les titres de directeur·rice général·e et de directeur·rice général·e adjoint·e.

En juin 2020, le Gouvernement a décidé d’accompagner Bruxelles-Propreté dans une refonte fondamentale afin d’offrir un service optimal à la population citoyenne et aux usagers de la Région de Bruxelles-Capitale en se renforçant comme employeur public de référence dans son secteur. L’objectif visé est de convertir Bruxelles-Propreté en un logisticien de l’économie circulaire et un opérateur de propreté urbaine capable de relever les défis de la transition climatique.

Pour ce faire, un plan de redéploiement est en train d’être mis en place en vue d’orienter Bruxelles-Propreté vers une plus grande qualité, efficacité et efficience dans ses services, et de préparer sa mutation pour répondre aux défis de l’économie circulaire et de la transition climatique. Plusieurs projets de changement seront initiés dans ce cadre.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1150 Woluwe-Saint-Pierre - Av. de Broqueville 12

http://www.bruxelles-proprete.brussels/fr/

Le mandat de haut fonctionnaire correspondant au grade de directeur·trice (A4) est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouverte aux candidat·e·s pouvant présenter au moins un des titres et mérites suivants:

  • compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ;
  • disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :

  • être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Compétences

  • Compétences de leadership ;
  • Compétences d'initiative ;
  • Compétences de gestion ;
  • Compétences de développement des équipes/collaborateurs ;
  • Compétences d'orientation usager ;
  • Compétences d'influence.

Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Le/La mandataire sera rémunéré·e selon l’échelle barémique A400. 

La durée du mandat est fixée à 5 ans.

Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

Contrat: Fonctions de management

Régime de travail: À plein temps

Les candidat.e.s  dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission de sélection.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l’interview, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte :

  • de l'adéquation entre le  profil du/de la  candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
  • des titres et mérites que le/la  candidat.e fait valoir ;
  • du résultat de l’assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ».  Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à "talent.brussels, cellule mandats, boulevard Emile Jacqmain 20, 1000 Bruxelles" dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.

L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention « Directeur.trice des Ressources humaines (A4) au sein de Bruxelles propreté ». En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels.

Tout acte de candidature doit comporter :

-        un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l’emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l’article 438 §3 de l’arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre.

Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet: 

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via notre site internet 

https://www.talent.brussels/nl/kandidaten/mandaten-8603

Talent.brussels sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Secretariat mandats - Talent.brussels
E: mandats@talent.brussels

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