Enabel is een snelgroeiende organisatie. Een van onze ambities voor 2030 is dat wij wereldwijd erkend worden voor onze expertise en een hub worden voor Belgische expertise. Enabel wil het volume van zijn projecten verdubbelen en de impact ervan verdrievoudigen. Het wil ook voor zijn werknemers1 een inclusieve werkgever bij uitstek zijn. Verder is het ons doel om de mondiale uitdagingen aan te pakken: klimaatverandering en milieu, menselijke mobiliteit, verstedelijking, vrede en veiligheid, sociale en economische ongelijkheden en mondiaal burgerschap. Daartoe ontwikkelen wij een cultuur van resultaatgerichtheid en leren. Dat doen we op basis van verschillende leiderschapsprincipes die de mens centraal stellen, zoals vertrouwen, verantwoordelijkheid, co-creatie ... 

 

Om deze ontwikkeling te ondersteunen, hebben wij de HR-afdeling gestructureerd rond een aantal kenniscentra: HR Services (waaronder HR Legal, HR Comp&Ben) en HR Human Capital. De verbinding met de landen wordt dan weer verzekerd door het team HR Business Partners en een netwerk van HR Officers in de verschillende vertegenwoordigingen in de landen waar Enabel actief is. 

 

Wij zijn op zoek naar een HR Services Manager. 

 

Als HR Services Manager zorg je ervoor dat het administratief en financieel beheer van het personeel duurzaam en optimaal verloopt, geheel volgens de nieuwe HR-strategie en de strategie van onze organisatie. Je geeft leiding aan het team. Daarnaast ontwikkel je het geautomatiseerd systeem voor personeelsbeheer zodat het een tool wordt voor zelfbeheer voor de werknemers en hun leidinggevenden. Je optimaliseert ook de bedrijfsprocessen. 

 

Als onderdeel van je takenpakket coördineer je: 

  • Het administratief en financieel beheer voor het personeel in Brussel (200 medewerkers) en voor de expats (een 300-tal medewerkers); 

  • De dienst die instaat voor het beheer van de reizen; 

  • Het beheer van de IT-tool HRIS en de evolutie ervan. 

Enabel

Enabel, het Belgisch ontwikkelingsagentschap, voert de Belgische gouvernementele samenwerking uit. Daarnaast werkt het agentschap ook voor rekening van andere nationale en internationale opdrachtgevers. Samen met zijn partners in binnen- en buitenland reikt Enabel oplossingen aan om dringende mondiale uitdagingen – klimaatverandering, verstedelijking, menselijke mobiliteit, vrede en veiligheid, economische en sociale ongelijkheid – aan te pakken en om wereldburgerschap te promoten. Enabel heeft 2000 medewerkers. Het agentschap beheert 170 projecten in een twintigtal landen, in België, Afrika en het Midden-Oosten. 


Vacatures

  • Aantal (1) - 1000 Brussel

https://www.enabel.be/nl

Vereist opleidingsniveau 

  • Master, bij voorkeur in een economische richting of in Human Resources Management. 

Vereiste ervaring  

  • Je hebt ten minste 10 jaar relevante beroepservaring, waarvan ten minste 5 jaar op het gebied van personeelsadministratie en het leiden van een klein team; 

  • Je hebt ervaring met projectbeheer en procesoptimalisatie; 

  • Je hebt ervaring met werken in een collaboratieve en multidisciplinaire modus; 

  • Je hebt ervaring met werken in een cultureel diverse omgeving; 

  • Ervaring op het gebied van rapportage en HR Metrics is een pluspunt. 

Vereiste vaardigheden 

  • Je bent klantgericht en je boekt graag resultaten;  

  • Je hebt vernieuwende ideeën en je voert ze uit;  

  • Je bent vertrouwd met het beheer van HR-systemen; 

  • Je bent goed op de hoogte van de sociale wetgeving; 

  • Je bent vertrouwd met de methoden voor procesanalyse;  

  • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans. Je zal werken in een internationale omgeving, daarom is ook kennis van het Engels vereist.  

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel). 


Niveau

  • Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)

  • Een innovatieve en afwisselende functie in een internationale omgeving. 

  • Een contract van onbepaalde duur.Je zal voornamelijk in Brussel werken.  Missies naar de landen waar wij projecten uitvoeren zijn mogelijk. 

  • Een loonpakket dat bestaat uit het brutomaandsalaris (klasse 7) en maaltijdcheques, een verzekering ziekenhuisopname en gezondheidszorg, een groepsverzekering, een ETHIAS-Assistance 24u/24, een dertiende maand, dubbel vakantiegeld en de kosten voor het openbaar vervoer 100 % terugbetaald. 

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie. 

 

Contract: Contractueel

Werkregime: Voltijds

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties. 

Maak kennis met je toekomstige collega's

Werken voor .be?

Zoek de job die bij je past en kom erbij!

Ontdek alle openstaande vacatures