Administratieve talenten (regio Antwerpen) (m/v/x)

Ben je op zoek naar een afwisselende job met maatschappelijke waarde? Bijt je je graag vast in dossiers en administratie? Hou je van contact met klanten en collega's? Dan is een job bij de Rechterlijke Orde misschien wel iets voor jou!

Werk je graag in een groot team of toch liever slechts een paar collega's? Sta je graag in contact met burgers of werk je toch liever meer achter de schermen? Doordat we verschillende vacatures hebben bij verschillende entiteiten, vinden we zeker en vast een plaats die werkt voor jou.

Binnen de Rechterlijke Orde (dat zijn de rechtbanken, hoven en parketten) krijg je de kans om mee te bouwen aan de goede werking van een modern justitie, waarbij jij een meerwaarde kan bieden voor zowel de maatschappij als voor individuen.

Hieronder een greep uit je takenpakket:

• Je voert administratieve taken uit, bijvoorbeeld klaarmaken van de gerechtelijke dossiers, briefwisseling en mailboxbeheer. 
• Je werkt mee aan de behandeling van gerechtelijke dossiers.
• Je communiceert helder en transparant en je beantwoordt vragen van onder andere burgers, advocaten, politie en maatschappelijke diensten. 
• Dankzij het volgen van interne en externe opleidingen krijg je de kans om je eigen kennis en expertise verder te ontwikkelen. Je begeleidt en ondersteunt je nieuwe collega’s en je geeft jouw kennis ook door. 
• Eenvoudige en vaak voorkomende problemen los je op een snelle en efficiënte manier op. 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

De Rechterlijke Orde is op zoek naar 40 administratieve talenten voor de verschillende rechtbanken, hoven en parketten regio Antwerpen.

Momenteel zoeken we alvast versterking voor volgende plaatsen: 

• arbeidsauditoraat Antwerpen, afdeling Antwerpen (Bolivarplaats 20, 2000 Antwerpen)
• arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen (Bolivarplaats 20, 2000 Antwerpen)
• auditoraat-generaal Antwerpen (Waalsekaai 35A (geplande verhuis naar Britselei 55), 2000 Antwerpen)
• hof van beroep Antwerpen (Waalsekaai 35A (geplande verhuis naar Britselei 55), 2000 Antwerpen)
• ondernemingsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen (Bolivarplaats 20, 2000 Antwerpen)
• parket-generaal Antwerpen (Waalsekaai 35A (geplande verhuis naar Britselei 55), 2000 Antwerpen)
• politierechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen (Bolivarplaats 20, 2000 Antwerpen)
• vredegerechten Antwerpen (Bolivarplaats 20, 2000 Antwerpen)

Daarnaast zullen binnenkort ook andere entiteiten versterking nodig hebben. Solliciteer nu dus alvast, indien je daar graag aan de slag zou gaan! 

• rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, afdeling Antwerpen (Bolivarplaats 20, 2000 Antwerpen)
• parket Antwerpen, afdeling Antwerpen (Bolivarplaats 20, 2000 Antwerpen)

Arbeidsauditoraat

Het arbeidsauditoraat voert de opdrachten uit van het Openbaar Ministerie voor alle materies die onder de bevoegdheid van de arbeidsrechtbanken vallen. Je kan de correctionele en de burgerlijke werking aangeleerd krijgen. Je ondersteunt de secretarissen en zal op regelmatige basis contact hebben met verschillende magistraten.

Het arbeidsauditoraat Antwerpen draagt het welzijn en de samenhorigheid van de medewerkers hoog in het vaandel. Hiertoe wordt jaarlijks een teambuilding voor het hele rechtsgebied georganiseerd, alsook een teambuilding per afdeling. Daarnaast nemen we ook actief deel aan de Paleisrun (Antwerpen). Om de communicatie tussen de verschillende afdelingen te stimuleren is er een maandelijkse nieuwsbrief en hebben we verschillende overlegplatformen die op regelmatige basis samenkomen. Daarnaast word je op de werkvloer opgeleid in de materies die je worden toegewezen en is er ook mogelijkheid om extern opleidingen te volgen.

Arbeidsrechtbank

De arbeidsrechtbank is een gespecialiseerde rechtbank. Zij heeft heel wat bevoegdheden inzake arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. De arbeidsrechtbank behandelt onder meer:

-       

geschillen tussen werkgevers en werknemers (bv. over individueel arbeidscontract, ontslag, arbeidsongeval, beroepsziekte)

-       

geschillen over sociale zekerheid (bv. over pensioenen, werkloosheid… )

-       

geschillen over sociale bijstand (sociale prestaties)

-       

geschillen tussen werknemers naar aanleiding van het werk

-       

geschillen over geweld en pesterijen op het werk

-       

zaken omtrent collectieve schuldenregeling

-       

geschillen betreffende racisme en discriminatie op het werk

De arbeidsrechtbank behandelt met andere woorden allemaal materies die ieder aanbelangen, van aan de wieg tot aan het graf. Een tewerkstelling bij de arbeidsrechtbank betekent dat je in aanraking komt met materies die dicht bij de mensen staan.

Je komt terecht in een jong, gedreven team waar collegialiteit op de voorgrond staat!

Auditoraat-generaal

Het auditoraat-generaal vormt het Openbaar Ministerie bij het arbeidshof. 

Je komt terecht in een dynamisch team waar collegialiteit en respect hoog in het vaandel wordt gedragen.  Een functie als administratieve duizendpoot bij het auditoraat-generaal Antwerpen is je vast op het lijf geschreven: je staat in voor de dagdagelijkse administratieve ondersteuning van onze magistraten.

Hof van beroep 

Het hof van beroep is het rechtscollege voor hoger beroep tegen vonnissen van de rechtbanken van eerste aanleg en de ondernemingsrechtbanken. Bij het hof van beroep wordt de nadruk gelegd op een snelle en efficiënte dienstverlening, met oog voor detail en waarbij de kwaliteit van het grootste belang is zodat het werk de toets van cassatie kan doorstaan.

Als je start bij het hof van beroep, maak je onder meer samen met de griffiers deel uit van de verschillende units van de griffie. Je werkt samen met collega’s van andere diensten en met magistraten. Ook heb je contact met andere actoren van justitie (o.m. collega’s van het parket-generaal en van de rechtbanken van eerste aanleg) en met partijen, advocaten enz. Je wordt begeleid door een ervaren collega die je coacht in je dagelijkse werkzaamheden. In een aangename werksfeer wordt aan nieuwe medewerkers de kans geboden om interne praktijkopleidingen te volgen en te groeien in de job. 

Ondernemingsrechtbank

De ondernemingsrechtbank biedt een boeiende waaier aan uiteenlopende materies zoals faillissementen en vereffeningen. De rechtbank bestaat uit verschillende afdelingen (Antwerpen, Mechelen en Turnhout) en per afdeling uit verschillende diensten. Per dienst is er een leidinggevende griffier waar personeelsleden altijd terecht kunnen voor vragen, bedenkingen, suggesties,…

Het werken gebeurt in een toffe, aangename en collegiale sfeer waarbij er vooral de nadruk wordt gelegd op “samen” werken in team met als doel een werkplek te scheppen waar iedereen zich thuis voelt. Er is ruimte voor diverse sociale activiteiten: teambuilding, deelname als rechtbank aan allerlei activiteiten zoals Kom Op tegen Kanker, samen naar een voorstelling gaan of een film bekijken, een gezellig etentje,…

Parket

In totaal werken er vandaag circa 150 personeelsleden (oa. magistraten, parketjuristen, criminologen, secretarissen, deskundigen en andere administratieve profielen). Parket Antwerpen draagt het welbevinden van haar medewerkers hoog in het vaandel.

Parket Antwerpen treedt op als Openbaar Ministerie bij de rechtbank van eerste aanleg, de politierechtbank en de ondernemingsrechtbank. Het Openbaar Ministerie vertegenwoordigt de samenleving in de rechtbank. Haar voornaamste taak is het opsporen en vervolgen van misdrijven. De magistraten van het Openbaar Ministerie leiden het strafonderzoek, sporen de daders op en vorderen in de rechtbank een straf tegen de verdachten. Een andere belangrijke opdracht van het Openbaar Ministerie is het verlenen van advies in burgerlijke zaken.

Parket-generaal 

Het parket-generaal vormt het Openbaar Ministerie bij het hof van beroep. Je komt terecht in een relatief kleine organisatie (20-tal magistraten + 35-tal administratieve medewerkers – onderverdeeld in 4 secties).

Onze magistraten en medewerkers zijn goed op elkaar ingespeeld en werken samen. De hectiek van onze dagdagelijkse drukke werkzaamheden wordt overgoten met een aangename werksfeer waarin ook tijd wordt vrij gemaakt voor momenten van ontspanning (o.a. teambuilding).

Koudwatervrees hoef je echt niet te hebben mocht je nog geen kaas hebben gegeten van de wondere wereld van Justitie. Onze mensen staan vol enthousiasme klaar om je in onze boeiende wereld onder te dompelen.

Politierechtbank 

De politierechtbank is voornamelijk bevoegd voor verkeersovertredingen en verkeersmisdrijven. Naast de mogelijkheid om je uitstekende administratieve skills te tonen, komen ook je goede sociale vaardigheden uitermate van pas in de veelvuldige contacten die je zult hebben, met collega’s, magistraten, advocaten en burgers.

Op onze griffies zijn er zeer mooie doorgroeimogelijkheden. Je krijgt ook alle kansen om extra opleidingen te volgen.

Rechtbank van eerste aanleg

Als medewerker van de rechtbank van eerste aanleg heb je de mogelijkheid om te proeven van diverse boeiende materies. De rechtbank bestaat namelijk uit meerdere secties: de burgerlijke rechtbank, de correctionele rechtbank (diefstal, oplichting,…), de jeugdrechtbank (strafzaken in verband met minderjarigen), de familierechtbank (geschillen die betrekking hebben op het familieleven) en de  strafuitvoeringsrechtbank (ziet toe op de uitvoering van de straffen).

Je zal samenwerken met een gedreven en geëngageerd team van mensen die samen ons gezamenlijk maatschappelijk project helpen te verwezenlijken. Rechters, griffiers, collega’s, met z’n allen gaan we voor een rechtbank die ‘werkt’ en die zorgt voor een tijdige en kwaliteitsvolle afhandeling van de zaken, steeds met de blik op de burger en de maatschappij, zoekend naar wat beter kan.  

Het welzijn van onze medewerkers wordt gewaarborgd door interessante en brede kennisvelden, de mogelijkheid om dicht bij huis te werken, eventueel telewerken, een dynamische en geëngageerde werksfeer waar mensen voelen dat ze het verschil maken, vele opleidingsmogelijkheden en een gedegen opvolging.

Vredegerechten 

De vredegerechten staan dicht bij de burger en behandelen burgerlijke zaken die een “privékarakter” hebben (bijvoorbeeld burenruzies, geschillen i.v.m. huurovereenkomsten, kleine bedragen aan onbetaalde facturen van nutsvoorzieningen, bescherming van kwetsbare personen,...). Als je werkt bij de vredegerechten zal je beschikken over een zeer gevarieerd en uitgebreid takenpakket. Er zijn verschillende kantons, wat maakt dat je de mogelijkheid hebt dicht bij huis te werken.

Naast goede administratieve vaardigheden verwachten we ook excellente sociale vaardigheden, aangezien je veelvuldig contact zal hebben met collega’s, magistraten, advocaten en burgers. We bieden je de kans om zowel tijdens je opleiding als daarna te proeven van alle aspecten van het griffieleven. Op deze manier willen we ervoor zorgen dat je in alle domeinen thuis bent en dat het werk boeiend en afwisselend blijft. Elke dag is anders, elke dag leer je iets nieuws.

De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (de parketten en arbeidsauditoraten). De bevoegdheden van de diverse hoven en rechtbanken en het Openbaar Ministerie worden beschreven in het Gerechtelijk Wetboek, het Sociaal Strafwetboek, het Strafwetboek en het Wetboek van strafvordering en de bijzondere wetten. Meer informatie over de rechterlijke macht vind je hier.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie behandelen: Je zoekt, verwerkt en geeft grote hoeveelheden gegevens correct weer binnen de beschikbare termijn.
• Werk structureren: Je structureert het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een
  systematische manier uit te voeren.
• Problemen oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• In team werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Objectieven behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk

Jouw profiel

• Je hebt een diploma van hoger secundair onderwijs

• Administratie + jij = een match made in heaven

• Je wil mee bouwen aan een modern justitie

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Getuigschrift uitgereikt na het slagen "met vrucht" van een zesde leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan
• Getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
• Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
• Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale overheidsdienst, een programmatorische federale overheidsdienst, alsook de diensten die ervan afhangen, het Ministerie van Landsverdediging, alsook de diensten die ervan afhangen, of één van de rechtspersonen bedoeld in artikel 1, 3° van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken (het personeel van NMBS en federale politie maken geen deel uit van het toepassingsgebied van de intrafederale mobiliteit) 

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau C kan je enkel deelnemen indien:

• je benoemd bent op niveau C
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C en je opgenomen bent in de laureatenlijst.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als assistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal C1.

Loon

Minimum aanvangswedde: €28.533,73 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid tot telewerk 
  • 26 dagen verlof die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen 
  • compensatiedagen voor feestdagen die in het weekend vallen
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een laptop

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Een indiensttreding is uitgesloten wanneer uit uw strafregister blijkt dat u een correctionele of criminele veroordeling al dan niet met uitstel heeft opgelopen waarvoor nog geen eerherstel werd verkregen (zie art. 287quinquies §3 Ger. Wetboek).

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma of benoemingsbesluit

2. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel

3. Je legt een interview af in het Justitiepaleis Antwerpen

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 2u30)

Via een postbakoefening op computer worden volgende competenties gemeten:

• informatie behandelen
• werk structureren
• problemen oplossen
• servicegericht handelen
• in team werken.

Deze proef zal plaatsvinden vanaf 10 maart 2023 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de 100 hoogst gerangschikte kandidaten toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef is gemeenschappelijk met de 'Specifieke screening - PC/Schriftelijke proef' van de Nederlandstalige selectie ANG23082. Als je ook deelneemt aan die selectie, zal je de test van deze stap dus slechts 1 keer afleggen. 

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 30 minuten)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden vanaf half april 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 3 - Interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte in team werken voorrang. Als er daarna geslaagden zijn met gelijke punten op in team werken, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de competentie objectieven behalen voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 100 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 2 maart 2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact

Meer info over de jobinhoud?

Anouk Schoeters - hoofdsecretaris 
Contactpersoon arbeidsauditoraat Antwerpen  
Tel.: 03/257.83.01
E-mail: anouk.schoeters@just.fgov.be

Nathalie Blommaart- hoofdgriffier
Contactpersoon arbeidsrechtbank
Tel.: 03/257.82.63
E-mail: nathalie.blommaart@just.fgov.be

Liesbeth Nieuwejaers - waarnemend hoofdsecretaris 
Contactpersoon auditoraat-generaal Antwerpen  
Tel.: 03/247.99.51
E-mail: liesbeth.nieuwejaers@just.fgov.be

Ronny Goethals- hoofdgriffier
Contactpersoon hof van beroep Antwerpen  
Tel.: 0472/37.32.82
E-mail: ronny.goethals@just.fgov.be

Hilde Van Meensel - hoofdgriffier
Contactpersoon ondernemingsrechtbank Antwerpen  
Tel.: 03/257.84.31
E-mail: hilde.vanmeensel@just.fgov.be

Christophe Rits - hoofdsecretaris 
Contactpersoon parket Antwerpen  
Tel.: 0471/55.17.56
E-mail: christophe.rits@just.fgov.be

Maria De Roover - hoofdsecretaris 
Contactpersoon parket-generaal Antwerpen  
Tel.: 03/247.98.05
E-mail: maria.deroover@just.fgov.be

Ahlam Dezza - afdelingsgriffier  
Contactpersoon rechtbank van eerste aanleg Antwerpen 
Tel.: 03/257.93.36
E-mail: ahlam.dezza@just.fgov.be

Gerda Van den Bulck - griffier hoofd van dienst  
Contactpersoon vredegerechten en politierechtbank arrondissement Antwerpen 
Tel.: 03/257.81.80
E-mail: gerda.vandenbulck@just.fgov.be

Meer info over de selectieprocedure?
Jolien Philipsen - HR Consultant
Contactpersoon Werkenvoor.be
Tel.: 03/257.92.30
E-mail: werving.selor@just.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
FOD BOSA – Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contactHoe ons bereiken?
Wegbeschrijving